Praca za granicą staje się coraz bardziej atrakcyjna dla wykwalifikowanych pracowników, szczególnie w branży montażu rusztowań. Jako ESG, liderzy w tej dziedzinie, od lat współpracujemy z międzynarodowymi klientami, oferując swoim pracownikom nie tylko stabilne zatrudnienie, ale także możliwości rozwoju zawodowego na wielu rynkach. Jak wygląda praca montera rusztowań w Niemczech oraz jakie korzyści niesie współpraca z ESG? Odpowiedzi udzieli nasz dział rekrutacji.
- W jaki sposób specyfika pracy na różnych rynkach zagranicznych wpływa na Wasze podejście do rekrutacji?
Każdy rynek jest inny i trzeba traktować go indywidualnie, każdy rynek oferuje trochę inne standardy. W działaniach rekrutacyjnych staramy się uwydatniać najważniejsze aspekty dotyczące danego rynku. Każdy rynek również oczekuje innych standardów, a więc w działaniach rekrutacyjnych musimy scalać ze sobą oba aspekty, oczekiwania kandydatów oraz oczekiwania rynku/ klientów. Podsumowując, praca na różnych rynkach zagranicznych jest dla nas naturalna, jesteśmy profesjonalistami, którzy posiadają wiedzę na temat rynków, które obsługujemy, a i ich różnorodność jest dla nas wyzwaniem, które chętnie podejmujemy.
- Czy zauważasz jakieś znaczące różnice w preferencjach kandydatów na poszczególne kraje?
Oczywiście kandydaci mają swoje preferencje odnośnie pracy w poszczególnych krajach, a wpływ ma na to bardzo wiele czynników. Poprzez wypracowywanie emerytury w danym kraju, stawki, typ umowy, rotacje, bliskość do domu, po specyfikę projektu. Rynek niemiecki wybierają osoby, które chcą czuć bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia. Coraz więcej kandydatów wybiera właśnie ten kraj, ponieważ oferuje wysokie stawki w EURO, graniczy z Polską, przez co kontakt z rodziną jest dużo łatwiejszy dzięki regularnym zjazdom.
- Czym różni się oferta pracy w Niemczech od oferty w krajach skandynawskich?
Oferty pracy w Niemczech, różnią się od skandynawskich przede wszystkim ich dostępnością. Rynek niemiecki nie tylko jest dostępny i otwarty dla polskich pracowników, ale również oferuje atrakcyjne stawki w stabilnej walucie. Firma ESG współpracuje z wieloma projektami przemysłowymi na terenie Niemiec m.in. w Hamburgu oraz w Ludwigshafen pod Frankfurtem nad Menem z petrochemią BASF, który jest największym na świecie przedsiębiorstwem chemicznym. Istotne jest, że są to obiekty całoroczne, gdzie praca jest długoterminowa i stała, co jest bardzo dużym atutem w tej branży.
- Jakie strategie stosujecie, aby przyciągnąć doświadczonych monterów rusztowań z odpowiednimi kwalifikacjami?
Aby zrekrutować doświadczonego montera rusztowań trzeba zaoferować mu atrakcyjne, stabilne i bezpieczne warunki zatrudnienia. Firma ESG to wszystko oferuje. Proces rekrutacyjny w naszej firmie wymaga udokumentowania doświadczenia oraz przedłożenia referencji z poprzednich miejsc pracy. Wychodzimy naprzeciw naszym kandydatom, organizując rekrutacje w terenie, aby móc poznać ich i ich oczekiwania osobiście. W zależności od posiadanych kwalifikacji, kandydatom oferowane są dopasowane warunki zatrudnienia. Jednakże najlepszą weryfikacją naszych kandydatów jest zaprezentowanie ich umiejętności zawodowych na projekcie.
- W jaki sposób radzicie sobie z rekrutacją „na już”, kiedy klient zgłasza zapotrzebowanie na pracowników w bardzo krótkim czasie?
Pozyskujemy zainteresowanych kandydatów z rynku pracy, budując bazę danych, do której w każdym momencie możemy zajrzeć. Ogłoszenia nieustannie są aktywne na naszej stronie www, portalach społecznościowych oraz portalach z ogłoszeniami o pracę. Dodatkowo w naszej firmie funkcjonuje system poleceń pracowniczych, dzięki któremu my zyskujemy nowego pracownika, a nasi pracownicy mają z tego profity w postaci wypłacanego bonusu. Kiedy znamy już potrzeby rekrutacyjne na dane projekty, a liczba kandydatów jest niewystarczająca, intensyfikujemy nasze działania przede wszystkim w mediach społecznościowych oraz korzystamy bazy kandydatów.
- Czy pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego?
Pracownicy zawsze mają możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy ESG, widząc potencjał w pracownikach przygotowujemy ich do objęcia stanowisk managerskich/ liderskich, niektórzy sami wykazują się swoim zaangażowaniem i chęcią rozwoju, a my ich w tym wspieramy oraz dajemy nowe możliwości i wyzwania. Wspieramy naszych pracowników również w nauce języków obcych oraz współpracujemy z Uniwersytetem Merito, dzięki czemu nasi pracownicy mogą skorzystać z firmowej zniżki na dokształcanie. Myślimy też przyszłościowo, w związku z wejściem firmy w branżę OFFSHORE WIND, przeszkoliliśmy pierwszych pracowników z tego zakresu, a więc w naszej firmie istnieje możliwość zarówno rozwoju i wyznaczania ścieżek kariery pionowo jak i poziomo. Nowa branża daje nowe możliwości i rozwój nie tylko firmie, ale przede wszystkim naszym pracownikom.
- Dlaczego współpraca z ESG? Co Was wyróżnia na tle innych firm?
Na rynku pracy na pewno wyróżnia nas holistyczne podejście do każdego aspektu, który funkcjonuje w firmie. Nasi pracownicy mogą być pewni, że zostaną przez nas objęci opieką- od pierwszego kontaktu, przez cały okres zatrudnienia. Koordynatorzy projektów są w stałym kontakcie z pracownikami służąc im pomocą i wsparciem, dzięki czemu nasi pracownicy wiedzą, że z każdym problemem mogą się do nas zwrócić. Dowodem dobrej współpracy z monterami jest fakt, iż wielu z nich powraca do nas ponownie. Dzieje się tak, gdyż firma ESG bardzo mocno dba o relacje oparte na wzajemnym szacunku, zrozumieniu, partnerstwie, bez względu na zajmowane stanowisko. Współpraca z nami = bezpieczeństwo, rozwój, dobra atmosfera, wyrozumiałość, partnerstwo, szacunek.
Jeśli szukasz stabilnej pracy z perspektywą rozwoju – ESG to idealne miejsce dla Ciebie!
Skontaktuj się z nami
Tel.: +48 662 483 040
E-Mail: hr@esgsolutions.eu