esgesg1d

World’s Strongest Man 2022

Nasz czlowiek na World`s Strongest Man 2022

Mistrzostwa World’s Stronggest Man (WSM) 2022 gdzie jedynym reprezentantem Polski jest Wspierany przez ESG Group Grzegorz Szymański. WSM 2022 odbyły się w dniach 24-29 maja 2022 roku w Sacramento, California.

Nasz człowiek Grzegorz Szymański rywalizował z najlepszymi na świecie. Nie udało się awansować do ścisłego finału jednak musimy pogratulować popularnemu Szymanowi godnego reprezentowania naszego kraju. Polak znalazł się w mocnej grupie eliminacyjnej, w której rywalizował z Adam Bishop, Trey Mitchell, Oleksii Novikov, Mika Torro oraz Rob Kearney.

Zwycięsca 27-latek Tom Stoltman zdobył swój drugi tytuł po zaciętej walce z Ukraińcem Ołeksijem Nowikowem. Stoltman jest pierwszym zwycięzcą back-to-back od 2016 roku i dziesiątym człowiekiem, który wygrał więcej niż jedno WSM. 

Podium to: Tom Stoltman, Martins Licis i Oleksii Novikov.

World’s Strongest Man

W 1977r. zadano pytanie… Kto jest najsilniejszym człowiekiem na świecie? Od tego czasu mistrzostwa decydują o tym, kto jest najsilniejszy z nich wszystkich.

Od powstania WSM Zawodnicy z całego świata, którzy popychają swoje ciała do granic możliwości, z każdym rokiem, stawali się silniejsi niż rok wcześniej. Dlaczego oni to robią? To pytanie może nigdy nie znaleźć odpowiedzi, ale wiemy, że rok do roku jest to rozstrzygane. Bez wątpienia człowiek na pierwszym miejscu zawodów jest naprawdę najsilniejszy. 30 sportowców, którzy dają z siebie wszystko w dążeniu do tytułu najsilniejszego człowieka świata.

Co należy wiedzieć o WSM 2022?

Jeśli nie jesteś zagorzałym fanem strongmana, możesz nadal cieszyć się emocjami rywalizacji. Oto, co musisz wiedzieć o tegorocznym programie, aby nadążyć za lokalnymi kolegami z siłowni.

  • Jedyny Polak na WSM 2022. 13 kwietnia 2022 roku World’s Strongest Man ogłosił, że Grzegorz Szymański jest zawodnikiem w konkursie World’s Strongest Man 2022, odbywającym się w Sacramento w Kalifornii, w dniach 24-29 maja.
  • Kim jest popularny Szyman. Grzegorz Szymański jest polskim siłaczem. Urodzony w 1983 roku Szymański ma 39 lat, w trakcie udziału w WSM 2022. Będzie to jego czwarty WSM; Szymański zajął ósme miejsce w 2016 roku. ( Brian Shaw zdobył na tych zawodach swój czwarty tytuł WSM). Warto zauważyć, że będzie to również pierwszy konkurs Szymańskiego od 2017 roku.
  • Powracającym mistrzem jest Tom StoltmanW zeszłym roku pokonał czterokrotnego zwycięzcę WSM Briana Shawa w epickim starciu Atlas Stone, aby zdobyć upragnione trofeum Barry’ego Franka i zostać pierwszym Szkotem, który wygrał to wydarzenie. Wygrał trzema punktami — 45,5 do 42,5. 
  • To już drugi rok serialu w Sacramento i dziewiąty w Kalifornii. W 2021 roku WSM podpisał umowę z Komisją Sportu Visit Sacramento (VSSC). W ramach umowy Sac-Town gościło program w 2021, 2022. 

Jak zdobywa się tytuł

Punktacja WSM jest dość prosta. Pierwsze miejsce może zdobyć tyle punktów, ile jest konkurentów. W etapie kwalifikacyjnym możesz zdobyć maksymalnie sześć punktów (ponieważ w każdej grupie jest sześciu zawodników). Pierwsze miejsce otrzymuje sześć punktów; drugi dostaje pięć i tak dalej. W Finale, w którym będzie łącznie 10 zawodników, pierwsze miejsce otrzymuje 10 punktów; drugi dostaje dziewięć, trzeci dostaje osiem i tak dalej. 

W przypadku remisu punkty są dzielone. Jeśli dwóch zawodników zremisuje na drugim miejscu, zsumujesz punkty za drugie i trzecie miejsce i podzielisz przez dwa. Tak więc w finałach WSM dwóch sportowców, którzy zremisują na drugim miejscu, zdobywa po 8,5 punktu (dziewięć plus osiem podzielonych przez dwa). 

Wydarzenia WSM 2022

Oto pełna lista wydarzeń na wszystkie trzy dni etapu kwalifikacyjnego oraz dwudniowego finału:

Pierwszy dzień – Runda kwalifikacyjna 1

  • Loading Race 
  • Deadlift Ladder

Drugi dzień – Runda kwalifikacyjna 2

  • Car Walk
  • Log Lift

Trzeci dzień – Runda kwalifikacyjna 3

  • Wrecking Ball Hold
  • Stone Off

Finał – dzień pierwszy

  • KNAACK Giant’s Medley
  • Deadlift
  • Flintstone Barbell   

Finał – dzień drugi

  • Bus Pull 
  • Reign Total Body Fuel Power Stairs
  • Atlas Stones

Wyniki pierwszego dnia WSM 2022

Deadlift Ladder

Każdy sportowiec ma za zadanie wykonać martwy ciąg pięciu sztang o rosnącej wadze: 300 kilogramów (660 funtów), 320 kilogramów (705 funtów), 340 kilogramów (750 funtów), 360 kilogramów (795 funtów) i 380 kilogramów (840 funtów).

Grupa 1

  1. Tom Stoltman  — Pięć powtórzeń w 51,46 sekundy
  2. Kevin Faires  — Cztery powtórzenia w 45,89 sekundy
  3. Aivars Šmaukstelis  — Cztery powtórzenia w 55,91 sekundy
  4. Andy Black  — Cztery powtórzenia w 1:02
  5. Gabriel Rhéaume  — Cztery powtórzenia w 1:09.50 
  6. Manuel Angulo  — Trzy powtórzenia w 38,62 sekundy

Grupa 2

  1. Mitchell Hooper  — Pięć powtórzeń w 31,21 sekundy
  2. Bobby Thompson  — Pięć powtórzeń w 42,56 sekundy
  3. Gabriel Peña  — Pięć powtórzeń w 52,53 sekundy
  4. Mark Felix  — Cztery powtórzenia w 28,64 sekundy
  5. Brian Shaw  — Cztery powtórzenia w 32,36 sekundy
  6. Konstantine Janashia  — Trzy powtórzenia w 19,05 sekundy

Grupa 3

  1. Oleksii Novikov  — Pięć powtórzeń w 35,64 sekundy
  2. Adam Bishop  — Pięć powtórzeń w 37,44 sekundy
  3. Trey Mitchell  — Pięć powtórzeń w 59 sekund
  4. Rob Kearney  — Cztery powtórzenia w 41,28 sekundy
  5. Mika Törrö  — Dwa powtórzenia w 26,65 sekundy
  6. Grzegorz Szymański  — Dwa powtórzenia w 26,91 sekundy

Grupa 4

  1. Martins Licis — Pięć powtórzeń w 43,51 sekundy
  2. Gavin Bilton — Pięć powtórzeń w 52,28 sekundy
  3. Shane Flowers  — Cztery powtórzenia w 36,39 sekundy
  4. Maxime Boudreault — Trzy powtórzenia w 21,12 sekundy
  5. Pavlo Kordiyaka  — Trzy powtórzenia w 38,50 sekundy
  6. Nedžmin Ambešković  — Trzy powtórzenia w 45,45 sekundy

Grupa 5

  1. Luke Stoltman — Cztery powtórzenia w 42,87 sekundy
  2. Kelvin De Ruiter  — trzy powtórzenia w 56,44 sekundy
  3. Jean-Stephen Coraboeuf  — Cztery powtórzenia w 53,87 sekundy
  4. Kim Ujarak  — Cztery powtórzenia w 56,48 sekundy
  5. Eythor Ingolfsson Melsted  — Trzy powtórzenia w 40,88 sekundy

Loading Race

Sportowcy mają za zadanie załadować pięć narzędzi — kamień atlasowy, kowadło o wadze 275 funtów, a następnie dwa worki z piaskiem i beczkę, wszystkie ważące 265 funtów.

Grupa 1

  1. Tom Stoltman  — Pięć narzędzi, 38,39 sekundy
  2. Kevin Faires  — Pięć narzędzi, 43,36 sekundy
  3. Aivars Šmaukstelis  — Pięć narzędzi, 44,37 sekundy
  4. Andy Black  —Pięć narzędzi, 50,81 sekundy
  5. Gabriel Rhéaume  — Pięć narzędzi, 53,39 sekundy
  6. Manuel Angulo  — Cztery narzędzia, 70 sekund

Grupa 2

  1. Mitchell Hooper  — Pięć narzędzi, 38,31 s
  2. Brian Shaw  — Pięć narzędzi, 45 sekund
  3. Gabriel Peña  — Pięć narzędzi, 45,88 sekund
  4. Konstantine Janashia — Pięć narzędzi, 49,47
  5. Bobby Thompson  — Pięć narzędzi, 49,70 s
  6. Mark Felix  — Pięć narzędzi, 54,96 s

Grupa 3

  1. Ołeksij Nowikow  — Pięć narzędzi, 37,25 s
  2. Adam Bishop  — Pięć narzędzi, 45,85 sekund
  3. Mika Törrö  — Pięć narzędzi, 47,84 sekundy
  4. Trey Mitchell  — Pięć narzędzi, 48,76 s
  5. Rob Kearney  — Pięć narzędzi, 54,62 sekundy
  6. Grzegorz Szymański  — Cztery narzędzia, 29,89 sekundy

Grupa 4

  1. Martins Licis  — Pięć narzędzi, 37,73 sekundy
  2. Maxime Boudreault  — Pięć narzędzi, 40,68 s
  3. Pavlo Kordiyaka  — Pięć narzędzi, 43,70 s
  4. Gavin Bilton  — Pięć narzędzi, 45,76 sekundy
  5. Shane Flowers  — Pięć narzędzi, 48,70 sekund
  6. Nedžmin Ambešković  — Jedno narzędzie, 10,2 sekundy

Grupa 5

  1. Luke Stoltman  — Pięć narzędzi, 37,95 sekundy
  2. Kelvin De Ruiter  — Pięć narzędzi, 39,18 sekundy
  3. Eythor Ingolfsson Melsted  — Pięć narzędzi, 49,69 s
  4. Jean-Stephen Coraboeuf  — Pięć narzędzi, 52,70 s
  5. Evan Singleton  — Pięć narzędzi, 1:08
  6. Kim Ujarak  — Cztery narzędzia, 34,49 sekundy

Wyniki drugiego dnia WSM w 2022 r.

Log Lift

Każdy sportowiec ma podnieść 145 kilogramów (320 funtów) wykonując jak najwięcej powtórzeń w 75 sekund.

Grupa 1

  1. Tom Stoltman  — Osiem powtórzeń
  2. Kevin Faires  — Siedem powtórzeń
  3. Gabriel Rhéaume  — Sześć powtórzeń
  4. Aivars Šmaukstelis  — Cztery powtórzenia
  5. Andy Black  — Zero powtórzeń
  6. Manuel Angulo  — Zero powtórzeń

Grupa 2

  1. Bobby Thompson  — Osiem powtórzeń
  2. Mitchell Hooper  — Siedem powtórzeń
  3. Brian Shaw  — Siedem powtórzeń (T-sekunda)
  4. Konstantine Janashia  — Pięć powtórzeń
  5. Gabriel Peña  — Jedna rep
  6. Mark Felix  — Zero powtórzeń

Grupa 3

  1. Ołeksij Nowikow  — Dziewięć powtórzeń
  2. Trey Mitchell  — Dziewięć powtórzeń (pierwsze T)
  3. Adam Bishop  — Siedem powtórzeń
  4. Rob Kearney  — Sześć powtórzeń
  5. Grzegorz Szymański  — Trzy powtórzenia
  6. Mika Törrö  — Dwa powtórzenia

Grupa 4

  1. Maxime Boudreault  — Dziesięć powtórzeń
  2. Pavlo Kordiyaka  — Dziewięć powtórzeń
  3. Martins Licis  — Dziewięć powtórzeń (T-sekunda)
  4. Gavin Bilton  — Siedem powtórzeń
  5. Nedžmin Ambešković  — Dwa powtórzenia
  6. Shane Flowers — wycofał się

Grupa 5

  1. Luke Stoltman  — 10 powtórzeń
  2. Eythor Ingolfsson Melsted  — Osiem powtórzeń
  3. Jean-Stephen Coraboeuf  — Siedem powtórzeń
  4. Kim Ujarak  — Sześć powtórzeń
  5. Kelvin De Ruiter  — Jeden przedstawiciel
  6. Evan Singleton  — Jedno powtórzenie (T-piąte) 

Car Walk

Sportowcy musieli nosić Volkswagena Buga ważącego 430 kilogramów (950 funtów) po 20-metrowej trasie tak szybko, jak to możliwe.

Grupa 1

  1. Tom Stoltman  — 14,65 sekund
  2. Gabriel Rhéaume  — 16,44 sekundy
  3. Kevin Faires  — 19,32 sekundy
  4. Aivars Šmaukstelis  — 19,91 sekund
  5. Andy Black  — 32,71 sekundy
  6. Manuel Angulo  — 60 sekund

Grupa 2

  1. Mitchell Hooper  — 11,64 sekundy
  2. Mark Felix  — 13,96 sekund
  3. Bobby Thompson  — 16.05 sekund
  4. Konstantine Janashia  — 18,16 sekund
  5. Brian Shaw  — 19,97 sekundy
  6. Gabriel Peña  —  nie dokończył

Grupa 3

  1. Rob Kearney  — 11,63 sekundy
  2. Grzegorz Szymański  — 14,26 sekundy
  3. Ołeksij Nowikow  — 15,23 sekundy
  4. Trey Mitchell  — 19,24 sekundy
  5. Adam Biskup  — 23,38 sekundy
  6. Mika Törrö  —  nie dokończył

Grupa 4

  1. Pawło Kordijaka  — 12,92 sekundy
  2. Martins Licis  — 18,93 sekundy
  3. Gavin Bilton  — 23,67 sekundy
  4. Maxime Boudreault  — 49,28 sekund
  5. Nedžmin Ambešković  —  nie dokończył
  6. Shane Flowers — wycofał się

Grupa 5

  1. Evan Singleton  —9,86 sekundy
  2. Luke Stoltman  — 16,65 sekundy
  3. Jean-Stephen Coraboeuf  — 
  4. Eythor Ingolfsson Melsted  — 29,07 sekund
  5. Kelvin De Ruiter  — 60 sekund
  6. Kim Ujarak  —  nie ukończył (11,4 m)

Wyniki trzeciego dnia WSM w 2022 r.

Wrecking Ball Hold

Każdy siłacz musi utrzymać 228 kilogramów (500 funtów) tak długo, jak to możliwe. 

Grupa 1

  1. Kevin Faires  — 1:35.18
  2. Andy Czarny  — 1:26,92
  3. Gabriel Rhéaume  — 1:24.10
  4. Manuel Angulo  — 1:11,66
  5. Aivars Szmaukstelis — 0:57.44
  6. Tom Stoltman  — 0:4.63

Grupa 2

  1. Marek Feliks  — 2:20.49
  2. Bobby Thompson  — 1:21,33
  3. Brian Shaw  — 1:06.13
  4. Konstantyn Dżanaszia  — 1:01.38
  5. Gabriel Pena — 0:48.27
  6. Mitchell Hooper — 0:06.40

Grupa 3

  1. Trey Mitchell  — 2:06.46
  2. Mika Torro  — 1:53.17
  3. Grzegorz Szymański  — 1:46.49
  4. Ołeksij Nowikow — 1:38.63
  5. Adam Biskup  — 1:31,35
  6. Rob Kearney  — 1:01.95

Grupa 4

  1. Maxime Boudreault  — 1:33,93
  2. Paweł Kordijaka  — 1:31.33
  3. Martins Licis  — 1:25.63
  4. Nedžmin Ambešković  — 1:12.47
  5. Gavin Bilton  — 1:07.15
  6. Shane Flowers — wycofał się

Grupa 5

  1. Kelvin De Ruiter  — 1:45.65
  2. Evan Singleton  — 1:40,34
  3. Eythor Ingolfsson Melsted  — 1:03.42
  4. Jean-Stephen Coraboeuf  — 1:00.70
  5. Kim Ujarak  — 36,24 sekundy
  6. Luke Stoltman — nie próbował

Stone Off

Dwóch sportowców — zdobywców drugiego i trzeciego miejsca w każdej grupie — musiało podnieść sześć kamieni, przy czym ostatnim był AMRAP (jak najwięcej powtórzeń). Sześć kamieni w kolejności ważyło: 150 kilogramów, 160 kilogramów, 160 kilogramów, 180 kilogramów, 180 kilogramów i 200 kilogramów.

Oto zestawienia, par. Zwycięzcy są oznaczeni

  • Grupa 1 : Kevin Faires kontra Gabriel Rhéaume 
  • Grupa 2 : Bobby Thompson kontra Brian Shaw
  • Grupa 3 : Trey Mitchell kontra Adam Bishop
  • Grupa 4 : Maxime Boudreault kontra Pavlo Kordiyaka
  • Grupa 5 :   Eythor Ingolfsson Melsted kontra Jean-Stephen Coraboeuf

Wyniki czwartego dnia WSM w 2022 r.

KNAACK Giant’s Medley

10 finalistów otrzymało zadanie niesienia dwóch pudeł KNAACK wypełnionych 125 kilogramami (275,6 funtów) każde w połowie 20-metrowej trasy (dwukrotnie tam i z powrotem), a następnie noszenia 455 kilogramów (1000 funtów) super jarzma resztę z drogi.

  1. Mitchell Hooper  — 21,96 sekund
  2. Tom Stoltman  — 24,75 sekundy
  3. Ołeksij Nowikow —  24,86 sekundy
  4. Luke Stoltman  — 28,72 sekundy
  5. Martins Licis  — 30,6 sekundy
  6. Brian Shaw  — 30,78 sekund
  7. Trey Mitchell  — 32,54 sekundy
  8. Gabriel Rhéaume  — 33,87 sekund
  9. Maxime Boudreault  — 34,11 sekund
  10. Eythor Ingolfsson Melsted — 37,61 sekund

Deadlift

Martwy ciąg czyli maksymalna ilość powtórzeń 360-kilogramowego (795 funtów) jeepa w 60-sekundowym przedziale czasowym.

  1. Ołeksij Nowikow — 15 powtórzeń
  2. Tom Stoltman — 13 powtórzeń (T-sekunda)
  3. Trey Mitchell — 13 powtórzeń (T-sekunda)
  4. Mitchell Hooper — 12 powtórzeń (T-czwarte)
  5. Martins Licis — 12 powtórzeń (T-czwarte)
  6. Brian Shaw — 12 powtórzeń (T-czwarte)
  7. Maxime Boudreault — 10 powtórzeń
  8. Luke Stoltman — dziewięć powtórzeń
  9. Eythor Ingolfsson Melsted — Osiem powtórzeń (dziewiąty T)
  10. Gabriel Rhéaume — Osiem powtórzeń (T-dziewiąty)

Flintstone Barbell   

Format tego wydarzenia był cykliczny. Każdy sportowiec próbował otworzyć masę 175 kilogramów (385 funtów). Ci, którzy zablokowali wagę, pomyślnie przeszli do następnej rundy, aż wyłoniono zwycięzcę. Przyrosty masy wzrosły do ​​następujących wag w kolejności: 190 kilogramów (420 funtów), 200 kilogramów (440 funtów), 212 kilogramów (470 funtów), 221 kilogramów (490 funtów) i 230 kilogramów (510 funtów).

Do wydarzenia dodano nieoczekiwaną siódmą i ósmą rundę. Pierwsza ważyła 240 kilogramów (529 funtów), a druga 246 kilogramów (542 funty).

  1. Oleksii Novikov — Osiem rund — Rekord Świata | 246 kilogramów (542 funty)
  2. Tom Stoltman — Siedem rund
  3. Martins Licis — sześć rund
  4. Trey Mitchell — Cztery rundy (T-czwarta)
  5. Brian Shaw — Cztery rundy (T-czwarta)
  6. Maxime Boudreault — Cztery rundy (T-czwarta)
  7. Luke Stoltman — Cztery rundy (T-czwarta)
  8. Mitchell Hooper — trzy rundy
  9. Eythor Ingolfsson Melsted — Dwie rundy (dziewiąta T)
  10. Gabriel Rhéaume — Dwie rundy (T-dziewiąta)

Wyniki piątego dnia WSM w 2022 r.

Atlas Stones

Kamienie, które zwiększają wagę ze 100 do 160 kg. Muszą być umieszczone na szczycie pięciu wysokich platform, które obejmują trasę o długości 16–33 stóp.

  1. Tom Stoltman  — Pięć kamieni, 25,76 sekundy
  2. Maxime Boudreault  — Pięć kamieni, 28,04 sekundy
  3. Trey Mitchell  — Pięć kamieni, 33,06 sekundy
  4. Brian Shaw  — Pięć kamieni, 39,29 sekundy
  5. Martins Licis  — Pięć kamieni, 45,74 sekundy
  6. Luke Stoltman  — Cztery kamienie, 25,78 sekundy
  7. Eythor Ingolfsson Melsted  — Cztery kamienie, 28,87 sekundy 
  8. Gabriel Rhéaume  — Cztery kamienie, 33,55 sekundy
  9. Mitchell Hooper  — Cztery kamienie, 33,78 sekundy
  10. Oleksii Nowikow  — Cztery kamienie, 36,7 sekundy

Bus Pull 

Sportowcy musieli ciągnąć 18,5-tonowy autobus po 30-metrowym torze w najszybszym możliwym czasie.

  1. Ołeksij Nowikow — 41,51 sekund
  2. Martins Licis — 42,18 sekundy
  3. Tom Stoltman — 44,5 sekundy
  4. Brian Shaw — 44,69 sekund
  5. Trey Mitchell — 45,72 sekundy
  6. Luke Stoltman — 47 sekund
  7. Maxime Boudreault — 47,2 sekundy
  8. Mitchell Hooper — 49,24 sekundy
  9. Eythor Ingolfsson Melsted — 51,32 sekundy
  10. Gabriel Rhéaume — 53,22 sekundy

Reign Total Body Fuel Power Stairs

Sportowcy musieli wnosić trzy 226-kilogramowe (500-funtowe) narzędzia na dziewięć schodów. Oto pełne wyniki:

  1. Maxime Boudreault  — Dziewięć schodów, 39,07 sekundy
  2. Tom Stoltma n  — Dziewięć schodów, 41,04 sekundy
  3. Martins Licis  — Dziewięć schodów, 44,56 sekundy
  4. Brian Shaw  — Osiem schodów, 1:09.03
  5. Mitchell Hooper  — Siedem schodów, 32,36 sekundy
  6. Luke Stoltman  — Siedem schodów, 59,47 sekundy
  7. Ołeksij Nowikow  — Sześć schodów, 34,20 s
  8. Eythor Ingolfsson Melsted  — Sześć schodów, 35,78
  9. Trey Mitchell  — Sześć schodów, 1:10,22
  10. Gabriel Rhéaume  — Pięć schodów, 35,78 sekundy

Ranking WSM 2022

MiejsceZawodnikPunkty
1Tom Stoltman — Wielka Brytania53,5
2Martins Licis — USA43
3Ołeksij Nowikow — Ukraina43
4Brian Shaw — USA37,5
5Maxime Boudreault — Kanada34,5
6Trey Mitchell — Stany Zjednoczone34
7Luke Stoltman — Wielka Brytania30,5
8Mitchell Hooper — Kanada30
9Eythor Ingolfsson Melsted — Islandia13
10Gabriel Rhéaume — Kanada11

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_kurs14

Kurs na szwedzkiego montera rusztowań

Kurs na szwedzkiego montera rusztowań

Chcesz zdobyć nowe kwalifikacje? Myślisz o zmianie pracy? Zrób to! Zapisz się na „Kurs na szwedzkiego montera rusztowań”. Jest to kurs dla monterów z doświadczeniem więc jeśli posiadasz inne uprawnienia takie jak: polskie, norweskie, holenderskie, słowackie lub inne zapraszamy to wzięcia udziału.

Szwecja uprawnienia monter rusztowań

Tak jak w pozostałych krajach Europy, tak i na terenie Szwecji, obowiązują przepisy regulujące pracę z rusztowaniami. Aby montować oraz demontować rusztowanie, użytkować, zmieniać jego ustawienie wymagane jest odpowiednie przeszkolenie.

Szwedzkie normy dzielą uprawnienia montażysty rusztowań na 2 typy; uprawnienia montera rusztowań do 9m oraz powyżej 9m

Kurs na szwedzkiego montera rusztowań – informacje

Kurs odbędzie się 11-12.06.2022 ONLINE

Warunkiem wzięcia udziału jest posiadanie innych uprawnień takich jak: polskich, norweskich, holenderskich, słowackich lub innych. Gwarantowana praca po kursie na zakładach przemysłowych lub budowach fasadowych w Szwecji.

Więcej informacji pod numerem tel: +48 662 483 040 lub mailowo: hr@esgsolutions.eu

Gwarantowana praca po kursie na zakładach przemysłowych lub budowach fasadowych w Szwecji.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_konkurs3

Konkurs dla naszych pracowników

Weź udział w konkursie i wygraj

WEEKEND W ENERGYLANDII!

CO ZROBIĆ, BY WYGRAĆ?

KROK 1

Musisz obserwować 👍 nasz profil na FB

KROK 2

Musisz obserwować 👍 nasz profil na INSTA

KROK 3
Udostępnić POST KONKURSOWY na swoim profilu FB
KROK 4

Wstaw zdjęcie w komentarzu pod tym postem 

zawierające odpowiedź na zadanie konkursowe:

„Dzień Dziecka z ESG” czyli Twoje dziecko z logo ESG.   

Zdjęcie z największą ilością polubień wygrywa nagrodę!

Konkurs trwa od 14 maja do 31 maja 2022 do godz. 23:59.

Wyniki konkursu ogłosimy 1 czerwca 2022r.

Regulamin konkursu

Przystępując do Konkursu akceptujesz w całości treść regulaminu
esg_kurs6

Kurs na szwedzkiego montera rusztowań

Kurs na szwedzkiego montera rusztowań

Chcesz zdobyć nowe kwalifikacje? Myślisz o zmianie pracy? Zrób to! Zapisz się na „Kurs na szwedzkiego montera rusztowań”. Jest to kurs dla monterów z doświadczeniem więc jeśli posiadasz inne uprawnienia takie jak: polskie, norweskie, holenderskie, słowackie lub inne zapraszamy to wzięcia udziału.

Szwecja uprawnienia monter rusztowań

Tak jak w pozostałych krajach Europy, tak i na terenie Szwecji, obowiązują przepisy regulujące pracę z rusztowaniami. Aby montować oraz demontować rusztowanie, użytkować, zmieniać jego ustawienie wymagane jest odpowiednie przeszkolenie.

Szwedzkie normy dzielą uprawnienia montażysty rusztowań na 2 typy; uprawnienia montera rusztowań do 9m oraz powyżej 9m

Kurs na szwedzkiego montera rusztowań – informacje

Kurs odbędzie się 12-13.05.2022 ONLINE

Więcej informacji pod numerem tel: +48 662 483 040 lub mailowo: hr@esgsolutions.eu

Gwarantowana praca po kursie na zakładach przemysłowych lub budowach fasadowych w Szwecji.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_monter2

Monter rusztowań – jakie uprawnienia są wymagane?

Monter rusztowań

Monter rusztowań buduje rusztowania, aby umożliwić przeprowadzanie prac na wysokościach. Jest potrzebny na placach budowy, w zakładach przemysłowych, jak również wielu innych remontowanych lub rekultywowanych obiektach. Wykonywanie zawodu montera rusztowań wymaga dużej sprawności fizycznej, dobrego refleksu, koncentracji, podzielności uwagi oraz zdolności dostosowania się do zmiennych warunków. Niezbędne okazuje się także posiadanie specjalistycznych uprawnień.

Monter rusztowań – uprawnienia

Osoba aplikująca na stanowisko montera rusztowań musi przedłożyć przyszłemu pracodawcy ważne badania lekarskie. Stwierdzać muszą brak przeciwwskazań do pracy na wysokościach powyżej 3 m (czyli tzw. badania wysokościowe). Konieczne będzie także przedstawienie uprawnień do wykonywania zawodu. Uprawnienia montera zostają przyznane po ukończeniu szkolenia i uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu przeprowadzonego przez komisję. Komisję powołaną przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie. Po zweryfikowaniu jego kompetencji, monter otrzymuje świadectwo dokumentujące posiadane kwalifikacje oraz wpis do książki operatora Pracownik, który nie posiada wymaganych uprawnień, może wykonywać jedynie funkcje pomocnicze (bez czynności montażowych). Do jego obowiązków należy wówczas podawanie elementów rusztowania, nie wchodząc na konstrukcje i nie pracując na wysokości. Pomocnik montera odbywa instruktaż stanowiskowy w zakresie bhp, musi posiadać też aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku pomocnika montera.

Wykształcenie

Pracodawcy najczęściej decydują się na zatrudnienie absolwentów szkół zawodowych o profilu budowlanym. Aby podnosić swoje kwalifikacje monter rusztowań powinien uczestniczyć w szkoleniach organizowanych przez przedsiębiorstwa, instytucje branżowe i ośrodki szkoleniowe spełniające określone wymagania prawne. Czynne prawo jazdy kategorii B będzie potrzebne monterom pracujących w terenie. Przydatna okazuje się też podstawowa znajomość języka obcego na poziomie podstawowym. Ułatwi ona korzystanie z dokumentacji opisujących nowe technologie.

Potwierdzenie kompetencji

Monter rusztowań ma okazję do tego, by swoje kompetencje zawodowe egzaminem czeladniczym lub mistrzowskim przeprowadzonym przez organizacje rzemieślnicze. Osoba zatrudniona na tym stanowisku, aby zwiększyć swoje szanse na awans, powinna uzupełniać wiedzę specjalistyczną i doskonalić umiejętności na kursach kwalifikacyjnych. Potwierdzić zdobyte umiejętności egzaminem w okręgowej komisji egzaminacyjnej. Posiadając kompetencje w zawodzie montera rusztowań, można pracować także w innych pokrewnych zawodach. Jako monter konstrukcji stalowych, monter konstrukcji budowlanych czy monter konstrukcji aluminiowych. Z kolei doświadczony monter rusztowań nierzadko awansuje na kierownika zespołu montażowego.

Monter rusztowań, aby legalnie wykonywać swój zawód, musi posiadać niezbędne uprawnienia potwierdzone przez powołane do tego celu instytucje. Wyłącznie przedkładając niezbędną dokumentację zaświadczającą o wymaganych kompetencjach oraz o zdobytej wiedzy, ma on szanse na zdobycie pracy w interesującej go profesji.

Jeżeli szukasz dla siebie nowego zajęcia i zależy Ci na rozwoju swojej kariery, sprawdź oferty pracy dla monterów rusztowań dostępne na naszej stronie.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

kurs_stib_01

Kurs szwedzkich uprawnień STIB

Kurs STIB, szwedzkie uprawnienia montera rusztowań

Tak jak w pozostałych krajach Europy, tak i na terenie Szwecji, obowiązują przepisy regulujące pracę z rusztowaniami. Aby montować oraz demontować rusztowanie, użytkować, zmieniać jego ustawienie wymagane jest odpowiednie przeszkolenie.

Szwedzkie normy dzielą uprawnienia montażysty rusztowań na 2 typy; uprawnienia montera rusztowań do 9m oraz powyżej 9m

Kurs STIB w ESG Group

W dniach 12/13.03.2022r w siedzibie ESG Group w Szczecinie odbędzie sie kurs Szwedzkich uprawnień montera rusztowań STIB. Każdy, kto prowadzi lub wykonuje prace przy rusztowaniach, na terenie Szwecji musi mieć odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie. Dbamy o ciągłe doszkalanie naszych pracowników!

Nasi pracownicy poznali podstawowe pojęcia związane z montażem i demontażem rusztowań, jak i bezpieczeństwa podczas wykonywania prac. Kurs ma na celu przekazanie wiedzy na temat typów rusztowań i ich przydatności do rodzaju wykonywanej pracy. Co będą mogli robić, a czego kategorycznie im nie wolno.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esgkask2

Wyposażenie, kask budowlany

Kask budowlany

Kask ochronny budowlany stanowi bardzo istotne wyposażenie każdego montera rusztowań. Warto dowiedzieć się nieco więcej na temat tego rodzaju środków ochrony osobistej, a także poznać zastosowanie różnych kolorów kasków.

Kaski używane na budowie a wymagania BHP

Wśród głównych obowiązków każdego pracodawcy można w szczególności wymienić konieczność zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla wszystkich podległych pracowników. Takie regulacje określone są w Kodeksie pracy, dlatego każdy pracodawca powinien się do nich stosować.

Zapewnienie bezpiecznych warunków pracownikom podczas pracy może być realizowane na różne sposoby. W szczególności można wymienić zapewnienie wszystkich niezbędnych środków ochrony osobistej. Będzie to przede wszystkim odzież ochronna, która jest we właściwy sposób dopasowana do danego stanowiska pracy, a w tym kask budowlany.

Głównym celem stosowania kasków budowlanych jest odpowiednie zabezpieczenie głowy pracownika przed wystąpieniem niespodziewanych zdarzeń. Dokładniej, obejmują wystające elementy konstrukcyjne, a także spadające oraz przemieszczające się przedmioty. Kask budowlany to jeden ze środków ochrony osobistej, który powinien być używany we wszystkich miejscach, gdzie ochrona głowy stanowi obowiązkowy aspekt. Dlatego kaski powinno się zakładać w miejscach oznaczonych, ale także podczas prac z wykorzystaniem wszelkiego rodzaju szalunków, dźwigów, a także rusztowań.

Co oznaczają kolory kasków na budowie?

Kaski ochronne BHP stanowią doskonałą ochronę dla pracowników, jednak również umożliwiają łatwe rozpoznawanie osób, które pełnią na budowie różne funkcje. Dlatego powszechnie używa się kasków w różnych kolorach. Wśród nich można wymienić następujące:

– biały kask, który noszony jest przez najbardziej znaczące osoby; jest to zarówno kierownik budowy, jak i inżynier lub inspektor nadzoru budowlanego,

– pomarańczowy kask, który ubierany jest przez geodetów; wśród głównych zadań tej osoby można przede wszystkim wymienić dokonywanie wszystkich niezbędnych pomiarów, a także ustalanie odległości oraz tworzenie potrzebnej dokumentacji technicznej,

– niebieski kask, który przeznaczony jest dla osób pracujących na wysokościach, a także operatorów maszyn, elektryków oraz energetyków,

– żółty kask, który noszony jest przez pracowników fizycznych,

– zielony kask, który przeznaczony jest dla osób związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy,

– czarny kask, który używany jest przez architektów,

– kolor czerwony, który przeznaczony jest dla gości na budowie; wśród nich można wymienić również stażystów oraz praktykantów.

Jakie kaski wybierać?

Wiele osób zastanawia się, na co konkretnie zwrócić uwagę podczas wyboru odpowiedniego kasku budowlanego. Przede wszystkim kask ochronny budowlany powinien zapewniać pracownikowi bezpieczeństwo podczas realizowanych zadań zawodowych. Dlatego warto wybierać produkty, które będą miały dodatkowo wzmocnioną konstrukcję. Będą również stworzone z materiałów o podwyższonej odporności na różnego rodzaju uszkodzenia mechaniczne, a także czynniki zewnętrzne. Wśród nich można na przykład wymienić odpryski topionego metalu.

Dodatkowo warto również zdecydować się na wybór kasku budowlanego, który będzie zapewniał odpowiedni poziom wentylacji. Dzięki temu na pewno będzie się w nim komfortowo pracowało. Podczas wyboru odpowiedniego dla siebie kasku powinno się również zwrócić uwagę na taki aspekt jak pas główny kasku, który z całą pewnością zwiększy wygodę podczas pracy oraz sprawi, że kask nie będzie się zsuwał z głowy.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_monter5

ESG, Bezpieczeństwo pracy na rusztowaniach

Bezpieczeństwo pracy na rusztowaniach

Praca na wysokościach wymaga stosowania odpowiednich zasad BHP. Wiele robót nie tylko związanych z budową nowych obiektów budowlanych, ale również prac montażowych w przemyśle wymaga pracy na rusztowaniach. W przypadku prac na rusztowaniach nie tylko chodzi o używanie wysokiej jakości, klasy rusztowań, czy też stosowania konkretnych zabezpieczeń. Pracując na rusztowaniach, należy stosować się do konkretnych zasad BHP.

Co to jest rusztowanie?

Rusztowanie to tymczasowa konstrukcja stawiana w celu wsparcia dostępu. Rusztowania to bezpieczna, stabilna platforma robocza, gdy praca nie może być wykonywana na poziomie gruntu lub na podłodze. Składa się z rur, łączników, ram, które po złożeniu tworzą rusztowanie.

BHP pracy na rusztowania obowiązujące w firmie ESG?

Firma ESG przestrzega wszelkich zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) – dalej r.b.h.p. Zgodnie z § 109 ust. 1 r.b.h.p. przy pracach wykonywanych na rusztowaniach na wysokości powyżej 2 m. należy w szczególności:

  • zapewnić bezpieczeństwo przy komunikacji pionowej i dojścia do stanowiska pracy,
  • zapewnić stabilność rusztowań i odpowiednią ich wytrzymałość na przewidywane obciążenia,
  • przed rozpoczęciem użytkowania rusztowania należy dokonać odbioru technicznego w trybie określonym w odrębnych przepisach.

Przy pracach na rusztowaniu, ich ustawianiu oraz rozbiórce należy zastosować następujące zasady:

  • przed rozpoczęciem prac sprawdzany jest stan techniczny konstrukcji lub urządzeń, na których mają być wykonywane prace, w tym ich stabilność, wytrzymałość na obciążenia.
  • stosowane są zabezpieczenia przed nie przewidywaną zmianą położenia, sprawdzany jest stan techniczny stałych elementów konstrukcji lub urządzeń mających służyć do mocowania linek bezpieczeństwa
  • zapewnienie odpowiedniego do rodzaju wykonywanych prac, sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości jak: szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu – na słupach, masztach itp.),
  • stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych

Szukasz dla siebie nowego zajęcia i zależy Ci na rozwoju swojej kariery? Sprawdź oferty pracy dla monterów rusztowań dostępne na naszej stronie

Bezpieczeństwo w firmie ESG

Dla Firmy ESG Group bezpieczeństwo pracowników to priorytet, nie stosujemy dróg na skróty. To główny element, który nie podlega żadnym kompromisom na każdym etapie naszej działalności. Podnosząc poziom bezpieczeństwa naszych pracowników oraz ich świadomość niebezpieczeństw związanych z pracą na wysokości stosujemy wewnętrzne kontrole w miejscu pracy. Ponadto przeprowadzamy szkolenia pracownicze.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

iso20222

ESG Group uzyskało certyfikaty ISO

Audyt zakończył się sukcesem!

Mamy się dziś czym pochwalić! Audyt w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 45001:2018 oraz zarządzania jakością 9001:2015 zakończył się sukcesem i uzyskaliśmy na kolejny rok certyfikat ISO, w zakresie montażu, modyfikacji i demontażu rusztowań. Nasze certyfikowane firmy to ESG Sweden AB, ESG Norge AS, ESG Gerustbau Gmbh, E.S.G. Sp.z o.o.. Certyfikaty ISO są to międzynarodowe normy, a zaświadczenie przyznała nam niezależna jednostka certyfikująca – firma BSI Group. Szczególne podziękowania należą się zespołowi projektu, ponieważ to właśnie ich praca i zaangażowanie stoją za tym sukcesem.

Dzięki audytowi najwyższe standardy naszych projektów zostały certyfikowane, a otrzymane świadectwo jest potwierdzeniem, że działamy zgodnie z normą i wymaganiami prawnymi. Czego dokładnie dotyczą certyfikaty? Potwierdzają gwarancję bezpieczeństwa, ograniczenia ryzyka biznesowego i wpływają na zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa. Podnoszą jakość oraz umożliwiają podążanie za rynkiem, dzięki zapewnieniu zgodności z wymaganiami rynków docelowych. Priorytetem naszej Firmy jest odpowiednie zarządzanie oraz bezpieczeństwo naszych Pracowników. Dbamy o to, by nasi Pracownicy odbywali odpowiednie szkolenia w tym zakresie.

Czym jest ISO?

ISO 9001:2015

System Zarządzania Jakością ISO 9001 to rozbudowane narzędzie doskonalące dla organizacji o dowolnej wielkości. Jest wdrażane zarówno w sektorach produkcyjnych, jak i usługowych w celu dostosowania się do rosnących wymagań rynku oraz osiągnięcia zrównoważonego rozwoju.

Standard ISO 9001 stanowi podstawę do opracowania, wdrożenia i certyfikacji Systemu Zarządzania Jakością. Norma zawiera wymagania dotyczące systemu, które mają zastosowanie, gdy organizacja potrzebuje wykazać zdolność do ciągłego dostarczania wyrobu spełniającego wymagania klientów.

Podsumowując dynamika zmian, które dokonują się we współczesnej gospodarce oraz rosnąca świadomość i wymagania klientów, wymuszają na współczesnych organizacjach nieustanne podnoszenie jakości produktów i usług. Najbardziej popularnymi narzędziami wspierającymi procesy decyzyjne są wydajne systemy zarządzania zbudowane na podstawie międzynarodowych norm.

ISO 45001:2018

Standard ten określa minimalne wymagania efektywnego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Norma ta zachęca do systemowego zarządzania działaniami na rzecz poprawy BHP na terenie przdsiębiorstwa.

Podsumowując międzynarodowy standard Bezpieczeństwa i Higieny Pracy to mniej wypadków pracowników oraz wizytówka rzetelnego pracodawcy. Odpowiednie warunki pracy, w tym zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, to jeden z kluczowych elementów prawidłowo funkcjonującej firmy.

Jakie z tego wynikają korzyści?

ISO 9001:2015

Wdrożenie  Systemu ISO 45001 pozwala na:

  • Przewagę konkurencyjną
  • Lepsze zaspokojenie potrzeb i wzrost satysfakcji klientów
  • Oszczędność czasu, pieniędzy i zasobów
  • Przyciąganie inwestorów, wzmacnianie reputacji marki i redukowanie barier handlowych
  • Poprawę efektywności operacyjnej 
  • Zmotywowanie i zaangażowanie pracowników
  • Zachęcenie do efektywniejszej komunikacji wewnętrznej
  • Dotarcie do wartościowych klientów poprzez udoskonalenie obsługi klienta
  • Rozszerzenie możliwości biznesowych przez wykazanie zgodności z wymogami

ISO 45001:2018

Wdrożenie Systemu ISO 45001 pozwala na:

  • Tworzenie kultury bezpiecznej pracy
  • Identyfikację zagrożeń i wprowadzenie środków kontroli, aby im zapobiegać
  • Zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i zachorowań
  • Angażowanie pracowników i motywowanie ich dzięki lepszym, bezpieczniejszym warunkom pracy
  • Wykazanie zgodności z wymaganiami klientów i dostawców

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esgbhp2

Czym dokładnie jest BHP?

Szkolenie pracownika z zakresu BHP

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie każdemu pracownikowi odpowiedniego oraz przede wszystkim fachowego szkolenia BHP. Trudno nie zgodzić się z faktem, że nie ma nic cenniejszego niż właściwa ochrona zdrowia pracownika. Zapewnienie mu pełnego bezpieczeństwa podczas wykonywania czynności zawodowych. Szkolenie BHP pracownika ma na celu poszerzenie jego wiedzy związanej z bezpieczeństwem oraz higieną pracy, jaką będzie on wykonywał. Jest to również okazja do dokładnego zapoznania się z przepisami.

BHP co to znaczy?

Bezpieczeństwo i higiena pracy, czyli w skrócie BHP jest bardzo szerokim zagadnieniem. Pod pojęciem BHP możemy rozumieć zarówno medycynę pracy, ekonomikę pracy, ergonomię, psychologię pracy, jak i techniczne bezpieczeństwo. Jest to pewnego rodzaju struktura, która bezpośrednio odnosi się do właściwego, a przede wszystkim bezpiecznego wykonywania pracy z zachowaniem higienicznych warunków. Obowiązkiem przełożonego jest między innymi zapoznanie pracowników z zasadami BHP. Przeprowadzanie lub organizacja szkoleń wstępnych jeszcze przed przystąpieniem pracownika do wykonywania czynności zawodowych. Dopilnowanie, aby pracownik odbył wszelkie wymagane szkolenia okresowe podczas trwania jego stosunku pracy.

Na czym polega szkolenie BHP?

Przeprowadzenie szkolenia BHP pracownika ma na celu zapoznanie go z obowiązującymi normami prawnymi, środkami badawczymi, organizacyjnymi oraz technicznymi. Ich celem jest przede wszystkim zapewnienie pracownikom warunków pracy, które sprawią, że powierzone im zadania będą mogły zostać przez nich wykonane. Co ważne, w sposób produktywny, ale przede wszystkim bezpieczny. Ważne jest, a by pracownik nie był narażony na ryzyko związane z bezzasadnym wypadkiem lub chorobą zawodową. Doprowadzają do tego, chociażby nadmierne obciążenie psychiczne i fizyczne.

Wymaganie względem BHP zawarte zostały zarówno w Kodeksie pracy, jak i w rozporządzeniach, normach, a także przepisach BHP. Kontrolę nad właściwym przestrzeganiem przepisów i norm sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Pamiętać należy, że to przede wszystkim na pracodawcy ciąży odpowiedzialność związana z zapewnieniem pracownikom ochrony życia i zdrowia. To również pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników w kwestii BHP poprzez organizację szkoleń.

Szkolenie BHP co ile?

Szkolenia pracowników z zakresu BHP organizuje pracodawca. Tego typu szkolenia może przeprowadzać zarówno pracodawca, jak i jednostka organizacyjna, która uprawniona została do ich przeprowadzania. Pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownik odbywał szkolenia BHP z częstotliwością mającą pomóc mu w utrwaleniu wiedzy z danej dziedziny oraz mającą umożliwić mu zaznajomienie się z ewentualnymi zmianami w przepisach.

Szkolenie BHP pracownika musi zostać przeprowadzone przed przystąpieniem przez niego do rozpoczęcia stosunku pracy. Przepisy BHP wyszczególniają bowiem dwa rodzaje szkoleń: okresowe oraz wstępne.

Zarówno szkolenia wstępne, jak i okresowe powinny odbywać się w czasie pracy oraz co ważne, na koszt pracodawcy. Po odbyciu szkolenia oraz zapoznaniu się ze wszelkimi instrukcjami, a także wskazówkami dotyczącymi bezpieczeństwa pracownik musi potwierdzić fakt odbycia szkolenia na piśmie.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

domdziecka1

ESG Group obdarowało Salezjański Dom Dziecka

ESG Group obdarowało prezentami wychowanków Salezjańskiego Domu Dziecka w Szczecinie

Kiedy śmieje się dziecko, śmieje się cały świat​

Grupa ESG pomogła wychowankom Salezjańskiego Domu Dziecka w Szczecinie. Z okazji zbliżających się Świat Bożego Narodzenia postanowiliśmy umilić ten wyjątkowy czas podopiecznym i jednocześnie pomóc. Dzieciaki otrzymały małe darowizny, a my po raz kolejny udowodniliśmy, że razem potrafimy osiągnąć wiele!

Jest to pierwszy Dom Dziecka Towarzystwa Salezjańskiego w Szczecinie który został otwarty w 2006 roku. Zamieszkuje w nim dwunastu wychowanków. Dom działa na terenie kompleksu Wielofunkcyjnej Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Szczecinie. Zamieszkują w nim dzieci w różnym wieku a każde z nich ma swoje marzenia i pasje. W każdym jest wiele ciepła i optymizmu. Cieszymy się, że mogliśmy pomóc oraz poznać cały personel i te wspaniałe dzieciaki. Uśmiech na ich twarzach był bezcenny.

W ostatnich dniach wraz ze swoją opiekunką, odwiedziła nas podopieczna Salezjańskiego Domu Dziecka w Szczecinie – Zuzia. Otrzymaliśmy piękne podziękowania za wcześniejszą pomoc. Aby umilić dzieciom nadchodzące święta i spowodować uśmiech na ich twarzach elfy z ESG przygotowały paczki dla każdego z dwunastu zamieszkujących placówkę dzieci. Nie ma dla nas nic milszego i wzruszającego jak radość w oczach dzieci. Tego dnia towarzyszyło nam wszystkim wiele emocji – był śmiech i były łzy wzruszenia. 

Max, Weronika, Zuzia, Julia, Adrian, Szymon, Dominik, Wika, Mati, Wiktoria, Lena, Krystian – Wesołych Świąt i wszystkiego najlepszego!

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

grzegorzszymanski1

Grzegorz Szymański razem z ESG

Strongman Grzegorz Szymański razem z ESG Group

To naprawdę udany dzień. Miło nam poinformować, że Strongman Grzegorz Szymański dołącza do rodziny ESG Group. Cieszymy się, że jesteśmy w tym razem i wspólnie zmierzymy się z wieloma wyzwaniami! Od teraz będziemy działać ramię w ramię!

ESG Group został sponsorem świetnego Strongmana Grzegorza Szymańskiego, wielokrotnego uczestnika Pucharu Świata, Mistrzostw Europy i Polski. W swoim dorobku sławny Szyman ma wiele sukcesów, wierzymy że z nami osiągnie ich jeszcze więcej. Stawiamy na sport i promocję aktywności fizycznej wśród Polaków. Nasza Grupa ESG została właśnie sponsorem jednego z najlepszych w Polsce i na świecie Strongmanów. Mamy apetyt na Mistrzostwo dlatego, już w niedalekiej przyszłości będziemy informowali Was o wspólnych wydarzeniach oraz nowych wyzwaniach z których wiemy, że wyjdziemy zwycięsko. 

Dostrzegamy potencjał rozwojowy i sukcesy Grzegorza Szymańskiego. Mamy ambicje stać się mecenasem ambitnych sportowców, którzy realizując swoje cele, walczą i potrafią skutecznie rywalizować w najważniejszych ogólnopolskich i światowych rozgrywkach. W tym miejscu chcemy podziękować również klientom, oraz naszym pracownikom, którzy są równocześnie mecenasami sportu i kultury. Liczymy na wiele wspólnych sukcesów!

Grzegorz Szymański

Grzegorz Szymański rozpoczął treningi siłowe w wieku trzynastu lat. Był trzykrotnie wicemistrzem województwa zachodniopomorskiego w pchnięciu kulą. Jako siłacz zadebiutował na eliminacjach do Pucharu Polski Strongman 2006 w Gdyni, gdzie na czterdziestu zawodników zajął dziewiętnaste miejsce. Następnie rozpoczął treningi z czołowymi polskimi siłaczami: Jarosławem Dymkiem, Sebastianem Wentą i Sławomirem Toczkiem. Na kolejnych eliminacjach do Pucharu, w 2007 r., wygrał cztery z sześciu konkurencji i zajął pierwsze miejsce. W 2007 r. zadebiutował w Pucharze Polski Strongman, osiągając bardzo dobre wyniki. Stanął na podium w czterech z pięciu zawodów cyklu, w których uczestniczył. W Pucharze Polski Strongman 2008 zajął miejsca na podium we wszystkich zawodach, w których wziął udział. 

Dwukrotnie brał udział w indywidualnych Mistrzostwach Europy Strongman, w latach 2008 i 2009. Do Mistrzostw Europy Strongman 2009 przystąpił z kontuzją stopy, w wyniku której zajął dopiero czwarte miejsce. 2009 rok niestety był dla Grzegorza pechowym, z powodu wielu kontuzji. Od października 2017 r. zmagał się ze złośliwym nowotworem. Nie zakończyło to jego kariery i dalej występuje w licznych zawodach a jednym z ostatnich osiągnięć jest wygrana Pucharu Polski Strongmanów, który odbył się w Słupsku w 2021 roku.

Największe sukcesy:

2007 – 3 miejsce Mistrzostwa Polski 2007 debiut TVN
2008 – wicemistrz Europy TVN
2009 – 2 miejsce finał pucharu Polski TVN
2009 – wicemistrz Polski TVN
2009 – 1 miejsce puchar Świata TVN
2010 – wicemistrz Polski 2010 TVN
2014 – Mistrz Polski
2014 – 2 miejsce championlangue Holandia
2015 – 1 miejsce Winter Giants Litwa
2015 – 1 miejsce Championlangue Holandia
2015 – 1 miejsce Mistrzostwa Chin
2015 – 1 miejsce Championlangue Polska
2015 – 2 miejsce Championlangue Litwa 
2016 – Finalista  Top 10 WSM  World Strongest Man Botswana-Kasana
2016 – 3 miejsce Utimate World Championship Team Stoke Anglia
2016 – Mistrz Polski Tuszyn
2016 – 1 miejsce Savickas Classic Litwa
2016 – Wice Mistrz Świata Ultimate World Championship New Castle
2017 – 3 miejsce Ultimate World Championship Team Stoke Anglia

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

luxmed4

Pakiety zdrowotne w ESG

ESG i LUX MED

Firma ESG GROUP od 1 października w ramach benefitu dla pracowników podjęła współpracę z Grupą LUX MED w celu zapewnienia kompleksowej opieki zdrowotnej dla naszych współpracowników oraz ich rodzin. Grupa LUX MED to lider prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce. Prywatna opieka medyczna to jeden z najważniejszych i najbardziej cenionych benefitów pracowniczych, gdyż zdrowie dla nas jest najważniejsze. Zgodnie z sentencją Mahatma Gandhi to zdrowie jest prawdziwym bogactwem , a nie kawałki złota i srebra.

Pakiety zdrowotne

Dla wszystkich pracowników przygotowane są 3 pakiety do wyboru: 

Standardowy pakiet

Pakiet standardowy obejmuje 17 lekarzy specjalistów, 36 zabiegów ambulatoryjnych, 266 typów badań laboratoryjnych i diagnostycznych oraz usługi z zakresu stomatologii.

Rozszerzony pakiet

Pakiet rozszerzony to 33 lekarzy specjalistów, 45 zabiegów ambulatoryjnych, 458 typów badań laboratoryjnych , stomatologia oraz prowadzenie ciąży. 

Premium pakiet

Pakiet premium zawiera 47 lekarzy specjalistów, 76 zabiegów laboratoryjnych oraz diagnostycznych, stomatologa oraz prowadzenie ciąży. 

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_monter4

Monter rusztowań – w trosce o bezpieczeństwo

Monter rusztowań, w trosce o bezpieczeństwo

Zawód moner rusztowań jest profesją, w której wykonywane są przede wszystkim prace szczególnie niebezpieczne. Aby uniknąć wypadków niezbędne są nie tylko odpowiednie kwalifikacje fachowe oraz predyspozycje fizyczne, ale również odpowiednie wyposażenie w sprzęt ochronny. Jednak, aby sprzęt ochronny podczas montażu rusztowań był skuteczny powinien być właściwe używany.

Monter rusztowań – wymagania prawne

Monter rusztowań jest oficjalnym zawodem sklasyfikowanym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej, o symbolu (kodzie) nr 711903, należącym do grupy „Robotnicy budowlani robót stanu surowego i pokrewni”. Niestety zawód ten nie jest objęty kształceniem w systemie szkolnym. Zatem wiedzy związanej z jego wykonywaniem nie można zdobyć „na lekcjach”. Z drugiej jednak strony, aby móc wykonywać ten zawód trzeba posiadać odpowiednie do tego uprawnienia. Reguluje to zapis § 109 rozporządzenia Ministra Infrastruktury: „Osoby zatrudnione przy montażu i demontażu rusztowań oraz monterzy ruchomych podestów roboczych powinni posiadać wymagane uprawnienia”. Rodzaj tych uprawnień wskazuje natomiast rozporządzenie Ministra Gospodarki.

Wymaganą wiedzę uzyskuje się na odpowiednim szkoleniu, a samo uprawnienie zdobywa się uzyskując pozytywny wynik sprawdzianu przeprowadzonego przez komisję powołaną przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie. Warto jednak pamiętać, że ośrodek prowadzący szkolenie musi posiadać potwierdzenie z IMBiGS uprawniające do prowadzenia takich szkoleń. Dokumentem, którym w ostateczności legitymuje się monter rusztowań jest więc książka operatora maszyn roboczych z wpisem: „Rusztowania budowlano-montażowe metalowe”.

Pozostałymi wymaganiami dla montera rusztowań są m.in.:

  • odpowiedni stan zdrowia wskazany na zaświadczeniu lekarskim uprawniającym do
    pracy na wysokości powyżej 3 m,
  • szkolenia bhp (wstępne ogólne, instruktaż stanowiskowy, okresowe).

Monter rusztowań – szkolenia BHP

Oprócz posiadania wymaganych uprawnień monter rusztowań powinien przejść, tak jak każdy pracownik szkolenia bhp. Instruktaż ogólny zapewnia uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy. Szkolenie to przeprowadzane jest przez pracownika służby bhp. Instruktaż stanowiskowy powinien natomiast zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach. Również z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywanymi czynnościami, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. To właśnie bezpośredni przełożony (a nie „behapowiec”) znający realia pracy na danym stanowisku powinien wskazać sposoby bezpiecznej pracy.

Szkolenie przez instruktora powinno uwzględniać:

  • rozmowę wstępną z pracownikiem,
  • pokaz i objaśnienie całego procesu pracy,
  • próbne wykonywanie procesu pracy przez montera,
  • samodzielną pracę montera pod nadzorem,
  • sprawdzenie i ocenę sposobu wykonywania pracy przez montera.

Podczas tego szkolenia pracownik informowany jest m.in. w jaki sposób ma używać środków ochrony indywidualnej.

Używanie środków ochrony indywidualnej

Poprzez „środki ochrony indywidualnej” rozumie się wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy. W tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu. Podstawowe rodzaje środków ochrony przed upadkiem z wysokości stosowane przez montera rusztowań to: szelki bezpieczeństwa, amortyzatory, linki bezpieczeństwa zakończone zatrzaśnikiem, urządzenia samohamowne.

Pracą na wysokości w rozumieniu przepisów jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, która jest:

  • osłonięta ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi,
  • wyposażona w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.

Obowiązek zabezpieczania się przed upadkiem z wysokości podczas montażu/demontażu
rusztowań występuje od wysokości 2 m. Jednakże pomosty rusztowania znajdujące się na

Obowiązek zabezpieczania się przed upadkiem z wysokości podczas montażu/demontażu rusztowań występuje od wysokości 2 m. Jednakże pomosty rusztowania znajdujące się na wysokości co najmniej 1 m powinny posiadać balustradę.

Podstawowym nieporozumieniem wynikającym z tego zapisu jest nakazywanie pracownikom przypinania się od wysokości 1 m. Tymczasem sama długość linki bezpieczeństwa wynosi maksymalnie 1,5 m (z amortyzatorem maks. 2,0 m). Poprawnie reguluje to zapis § 110.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej mówiący, że przy ustawianiu lub rozbiórce rusztowań na wysokości powyżej 2 m należy zapewnić stosowanie przez pracowników sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości. Należy jednak mieć świadomości, iż i ta wysokość nie zawsze zapewnia bezpieczne działanie systemu zabezpieczeń.

Oprócz sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości, monter rusztowań powinien posiadać:

  • wyposażenie podstawowe: ubranie robocze (kombinezon roboczy, koszulka bawełniana itp.), buty robocze (z podeszwą antypoślizgową i ze wzmocnionymi noskami), kask ochronny, rękawice ochronne, okulary ochronne;
  • narzędzia podręczne umieszczone w pasie monterskim: młotek monterski (waga ok. 500 g), klucz płaski – rozmiar 19/22, klucz monterski (tzw. racza), poziomica.

Kiedy się przypinać

Podczas prac na wysokości pracownik powinien być niewątpliwie zabezpieczony zawsze. Powinno się jednak zwrócić uwagę, że zgodnie z przepisami należy nadawać priorytet stosowania środków ochrony zbiorowej, nad środkami ochrony indywidualnej. Przez środki ochrony zbiorowej rozumie się środki przeznaczone do jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i pojedynczych osób. Przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy. W przypadku rusztowań, środkami ochrony zbiorowej są np. balustrady. Warto przypomnieć, że balustrada składa się z poręczy ochronnej umieszczonej na wysokości 1,1 m, z deski krawężnikowej. Natomiast wolną przestrzeń pomiędzy tymi elementami zabezpiecza się w sposób uniemożliwiający wypadnięcie pomiędzy tymi elementami (najczęściej przez umieszczenie poręczy pośredniej). Ponadto poręcz ochronna może być umieszczona na wysokości 1 m, ale wyłącznie w przypadku rusztowań systemowych. Ważną kwestią jest również odległość pomostu rusztowania od ściany. Jeżeli przekracza ona 0,2 m należy zastosować wyżej opisane balustrady również po stronie ściany.

Gdy zastosowano takie środki ochrony zbiorowej, monter rusztowań nie ma obowiązku przypinania się na tych poziomach, gdzie to zastosowanie ma miejsce. Znacznie ułatwia to wykonywanie pracy i jest stosunkowo prostym zabiegiem likwidowania zagrożeń u źródła ich powstawania. Stosowanie środków ochrony indywidualnej, w szczególności takich jak szelki bezpieczeństwa, jest dopuszczalne jedynie, gdy nie ma możliwości stosowania środków ochrony zbiorowej. Nie należy tego jednak nadinterpretować w ten sposób, że monterzy nie muszą nosić szelek bezpieczeństwa. Sprzęt ten powinien być noszony przez pracowników zawsze, ale w pewnych okolicznościach nie trzeba się przypinać (gdy zastosowano już środki ochrony zbiorowej).

Zasady przypinania

Punkt kotwiczenia sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości powinien mieć stabilną konstrukcję i położenie ograniczające możliwość wystąpienia upadku oraz minimalizujące długość swobodnego upadku. Kształt i konstrukcja punktu kotwiczenia sprzętu musi zapewnić trwałe połączenie sprzętu i nie może doprowadzić do jego przypadkowego rozłączenia. Minimalna wytrzymałość statyczna punku kotwiczenia wynosi 15 kN. Pewnym mitem na budowach jest to, iż nie wolno się przyczepiać do elementów rusztowania. Otóż może to być również punkt kotwiczący, jeżeli spełni się następujące warunki:

  • rusztowanie musi być już przykotwione do obiektu lub mieć wymiary podstawy powodujące, że stanowi ono stateczną konstrukcję wolno stojącą,
  • wysokość punktu musi być wyższa niż bezpieczna wysokość upadku,
  • punkt stanowi element konstrukcyjny rusztowania bądź jest określony w dokumentacji producenta.
  • System powstrzymywania spadania może być stosowany, gdy użytkownik ma zapewnioną odpowiednią odległość pod nogami wolną od elementów konstrukcyjnych. Na całkowitą odległość powstrzymywania spadania składa się:
    • pionowa odległość między klamrą zaczepową szelek bezpieczeństwa, a końcem luźno zawieszonej linki bezpieczeństwa połączonej z amortyzatorem (odpowiadająca drodze swobodnego spadania – maks. 2 m),
    • wydłużenie amortyzatora i linki bezpieczeństwa (tzw. droga powstrzymywania spadania – ok. 1,5 m),
    • łączne wydłużenie szelek bezpieczeństwa i przemieszczenia się w nich użytkownika (ok. 0,2 m),
    • wzrost pracownika (ok. 1,8 m),
    • wolna przestrzeń pod stanowiskiem pracy celu uniknięcia uderzenia w obiekty (ok. 1 m).

Sumaryczna bezpieczna odległość od podłoża zależy więc bezpośrednio od punktu umieszczenia klamry zaczepowej. Punkt ten powinien znajdować się jak najwyżej – w przypadku rusztowań najlepiej w poziomie górnego rygla ramy (ok. 2 m od poziomu pomostu, na którym stoi pracownik). W takim przypadku bezpieczna wysokość upadku wynosi ok. 6,0–6,5 m – dla takiej lokalizacji punktu kotwiczenia system powstrzymywania spadania zadziała poprawnie.

Przy wznoszeniu rusztowania przyściennego indywidualną linkę zabezpieczającą należy mocować do elementów rusztowania umieszczonych od strony fasady. Dopuszcza się mocowanie linki zabezpieczającej bezpośrednio do konstrukcji obstawionej rusztowaniem. Sposób realizacji jest jednak indywidualny i subiektywny dla każdego obiektu.

Jeżeli szukasz dla siebie nowego zajęcia i zależy Ci na rozwoju swojej kariery, sprawdź oferty pracy dla monterów rusztowań dostępne na naszej stronie.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

cia20211

ESG Group na CIA 2021

ESG Group na CIA 2021

Tym razem trafiliśmy na Controlling Intelligence Adventure 2021 w Warszawie. Co roku kongres skupia rzeszę wybitnych specjalistów, nie tylko z zakresu controllingu i finansów, ale także zarządzania przedsiębiorstwem, sprzedaży i zaawansowanych technologii.

Wykłady, które inspirują i zmieniają podejście do zarządzania przedsiębiorstwami. Innowacyjne rozwiązania, nowoczesne technologie i wyzwania XXI wieku – z tym zmierzyliśmy się na kongresie Międzynarodowego Stowarzyszenia Controllerów (ICV).

O Kongresie CIA 2021

Setki tysięcy firm na świecie walczy o przetrwanie w obliczu bardzo szczególnych wyzwań, które dzisiaj dotykają globalną gospodarkę. Pandemia pokazuje nam przede wszystkim, że nasza gospodarka wraz z globalnymi sieciami szybko osiąga swoje granice. Jej konfiguracja, nawet po wielu latach optymalizacji, podlega ciągłym zmianom. Po drugie, skala szoku, skala zmian jest na tyle duża, że nie da się ich łatwo wchłonąć. Bez względu na to, jak elastyczne są nasze organizacje. Załamania w różnych branżach są zbyt duże i zbyt trwałe, aby je zignorować lub zneutralizować. Dlatego właśnie teraz jest czas, aby działać! W związku z globalnymi wyzwaniami, podczas XV Kongresu ICV POLSKA (CIA 2021) podejmujemy próbę przedyskutowania nowej rzeczywistości finansów i controllingu. Podzielenia się między sobą naszymi doświadczeniami.

Podczas CIA 2021 połączono dwa tematy: z jednej strony dyskusja o nowej rzeczywistości oraz o zarządzaniu i controllingu w czasach kryzysu. Z drugiej strony nowoczesne technologie informatyczne (BI, AI, ML, RPA, BD, AA), które usprawniają pracę finansistów, controllerów i menedżerów na całym świecie.

Światowej sławy prelegenci (m.in. z cenionych europejskich uniwersytetów i firm konsultingowych), przedstawiciele firm wykorzystujących innowacyjne technologie, inspiracje, wymiana doświadczeń, integracja i networking – to są aspekty, na które stawiany był największy nacisk.

Podczas XV Kongresu ICV POLSKA (CIA 2021) wystąpił Prof. Dr. Ronald Gleich, profesor zarządzania i controllingu, współzarządzający Think Tankiem Międzynarodowego Stowarzyszenia Controllerów (ICV), Dyrektor w Center for Performance Management & Controlling w Frankfurt School of Finance & Management. Jego badania koncentrują się na aktualnych i praktycznie istotnych zagadnieniach controllingu, zarządzania innowacjami i pomiaru efektywności. Jest autorem jednego z czołowych podręczników dotyczących controllingu w świecie niemieckojęzycznym (Controlling, wydanie 14, razem z P. Horváth / M. Seiter w Vahlen-Verlag). Jest również doradcą i pełni funkcje nadzorcze w wiodących niemieckich przedsiębiorstwach, zwłaszcza w branży produkcyjnej. Podczas CIA 2021 Prof. Dr. Ronald Gleich mówił o controllingu i zarządzaniu kosztami w czasach kryzysu.

Nowe wyzwania

To, czego obecnie doświadczamy, w kontekście postępującego kryzysu w społeczeństwie i gospodarce, jest całkowicie bezprecedensowe w swojej formie i radykalnym charakterze. Żaden z menedżerów i controllerów, którzy są obecnie odpowiedzialni za losy swoich firm, nigdy wcześniej nie miał do czynienia z czymś podobnym. W rezultacie brakuje punktów odniesienia i specyficznego dla firmy doświadczenia w radzeniu sobie w tym krytycznym momencie. Celem kongresu CIA 2021 jest szeroka wymiana doświadczeń. Jest też podzieleniem się pomysłami, które mogą pomóc określić pozycję firmy i pokazać sposoby wyjścia z kryzysu.

W czasie kryzysu szybka i rygorystyczna ocena sytuacji, a następnie podjęcie działań, to najwyższe priorytety. Tak może się to zdarzyć tylko wtedy, gdy controllerzy i menedżerowie będą ze sobą ściśle współpracować oraz towarzyszyć temu będą szybkie, pewne i elastyczne systemy controllingowe.

Aktualna sytuacja kryzysowa wyraźnie pokazała, że potrzebne są nowoczesne narzędzia informatyczne, które pozwalają na szybkie analizy scenariuszy oraz efektywne przetwarzanie dużych zbiorów danych. Menedżerowie zrozumieli potrzebę kompleksowej digitalizacji „jedynego źródła prawdy” oraz zapewnienia odpowiedniej jakości danych podstawowych. To wszystko sprawia, że technologie takie jak: Predictive Analytics (PA), Business Intelligence (BI), Robotic Process Automation (RPA), Artificial Intelligence (AI) czy Machine Learning (ML) nie są odległą przyszłością, ale dzisiaj stanowią strategiczny punkt zainteresowania przedsiębiorstw.

Prawdopodobna ewolucja obecnej lub zbliżającej się sytuacji, w jakiej znajduje się nasza europejska gospodarka, a także gospodarka światowa, jest niezbadanym terytorium dla menedżerów i controllerów z ich dotychczasowym doświadczeniem w zarządzaniu kryzysowym. Obecnej krytycznej sytuacji nie można zrozumieć i zarządzać nią za pomocą środków, które stosowaliśmy w przeszłości. Dlatego podczas CIA 2021 poznaliśmy doświadczenia, które mogą pomóc naszej firmie poradzić sobie z tym bezprecedensowym momentem.

Wiele się nauczyliśmy

Z pewnymi obawami jechaliśmy na Kongres. Zadając sobie pytanie, do czego potrzebny jest nam ten controlling? Od tego są księgowi i analitycy, po co mi te raporty, jakieś BI, cyfryzacja. Skoro nasze główne działania opierają się na umiejętnościach miękkich. CIA 2021 zmieniło nasz pogląd na funkcjonowanie organizacji! Na rolę raportowania w strategii firmy, na rolę „kontrolerów” jako partnerów dla menadżerów, na rolę jaką odgrywają odpowiednio wygenerowane dane. Dziękujemy i polecamy menadżerom zgłębić temat, zrozumieć controlling i jego bardzo ważną rolę w organizacji. Nie zawiedliśmy się, odkryliśmy nowe obszary zdobywania kompetencji, zmieniliśmy spojrzenie na dane i raporty. Wspaniali Prelegenci, dyskusje, prezentacje, nowe trendy, technologie. Wspaniała organizacja! Widzimy się na pewno w 2022!

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_rusztowania1

Rusztowania rodzaje

Rodzaje rusztowań wykorzystywanych w pracach budowlanych

Prowadzenie prac na wysokości wymaga odpowiedniego zabezpieczenia i stabilnej powierzchni niezbędnej do wykonywania różnych rodzajów czynności. Przy robotach budowlanych związanych z wykańczaniem elewacji, instalacją różnych elementów, takich jak balustrady, barierki czy systemy odprowadzające wodę deszczową, a także wszelkiego typu remontach, modernizacjach i przebudowach optymalnym rozwiązaniem jest skorzystanie z jednego z typów rusztowań budowlanych. Przekonajmy się, jakie są najczęściej używane rodzaje rusztowań i zobaczmy, z czym wiąże się ich eksploatacja.

RUSZTOWANIA ELEWACYJNE

Większość prac budowlanych wykonywanych przy wznoszeniu i wykańczaniu budynków jest realizowana przy pomocy rusztowań elewacyjnych. Są to konstrukcje, które są ustawiane na stabilnym podłożu tuż przy obiekcie, w którym będą prowadzone roboty, a jednocześnie są one kotwione do różnych elementów konstrukcyjnych budynku. Taki rodzaj rusztowań sprawdza się znakomicie tam, gdzie roboty są prowadzone na całej powierzchni elewacji lub jej znacznej części. Dzięki stabilności i dodatkowym zabezpieczeniom zależnym od rodzaju wybranego systemu wszystkie prace mogą być wykonywane szybko i bezpiecznie.

Wśród rusztowań elewacyjnych największą popularnością cieszą się rozmaite systemy modułowe. Rusztowanie tego typu składa się ze stojaków, które stanowią główny element nośny. Są one wyposażone w specjalne węzły montażowe, które pozwalają na zamocowanie pozostałych elementów systemu i budowę odpowiedniej struktury przestrzennej.

Za pomocą umieszczanych w węzłach rygli i wsporników buduje się ramę rusztowania. Jest ona wzmacniana stężeniami, które są odpowiedzialne za nadanie konstrukcji odpowiedniej sztywności. System obejmuje również podesty tworzące powierzchnię, po której można poruszać się podczas pracy i drabinki umożliwiające komunikację między różnymi poziomami, a także barierki zabezpieczające przed upadkiem oraz odpowiednie siatki bezpieczeństwa.

RUSZTOWANIA PRZEJEZDNE

Przy pracach, które są prowadzone na mniejszej wysokości, a jednocześnie wykonywane jedynie na części powierzchni lepszym wyborem mogą być rusztowania przejezdne. Ten rodzaj rusztowań jest wyposażony w kółka jezdne, które umożliwiają przesunięcie konstrukcji w razie takiej potrzeby i zablokowanie jej w wybranym miejscu. Dzięki temu rusztowanie może być przemieszczane wedle potrzeb.

Rusztowania przejezdne pozwalają na pracę z wysokością roboczą sięgającą kilkunastu metrów, w zależności od konkretnego modelu. Sprawdzają się idealnie przy pracach remontowych, wykończeniowych i instalacyjnych. Nadają się także do robót prowadzonych wewnątrz pomieszczeń.

Rusztowania przejezdne są produkowane jako systemy modułowe, choć dostępne są również modele o konstrukcji ramowej. W tym przypadku całe rusztowanie składa się z powtarzalnych elementów w postaci płaskich ram. Są one łączone ze sobą w konstrukcję przestrzenną, po czym wyposażane w podesty oraz drabinki.

RUSZTOWANIA SAMONOŚNE

Kolejnym rodzajem rusztowań są rusztowania samonośne. Systemy tego typu mogą być rozstawiane bez kontaktu z obiektem, wokół którego są wznoszone, a często również bez żadnych podpór zewnętrznych. Masa rusztowania samonośnego jest w całości utrzymywana przez jego konstrukcję. To rozwiązanie jest najczęściej stosowane przy pracach prowadzonych przy takich obiektach jak wieże, różne obiekty inżynierskie np. mosty czy wiadukty. Z rusztowań samonośnych korzysta się również podczas prac wykonywanych przy obiektach zabytkowych oraz we wnętrzach.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_pomaga2

ESG Group pomaga

ESG wylicytowało piłkę PGE Spójni Stargard dla Dominika Stochaja

Udowodniliśmy nieraz, że gdy jest potrzeba pomocy, nie pozostajemy obojętni. Tak było i w tym przypadku. Miło nam poinformować, że wylicytowaliśmy piłkę z podpisami zawodników PGE Spójni Stargard. Środki pozyskane z licytacji przeznaczone zostaną na rehabilitację i spełnianie marzeń Dominika Sochaja. Piłkę przekazaną na licytację opatrzyli podpisami zawodnicy koszykarskiej drużyny. Otrzymaliśmy również podpisane podziękowania wraz z certyfikatem autentyczności.

Środki przekazane z licytacji​

Środki pozyskane z licytacji przeznaczone zostaną na rehabilitację Dominika który, urodził się 3 marca 2009 roku i wszystko wskazywało na to, że jest zdrowym dzieckiem. Szczęście nie trwało jednak długo. W lipcu 2009 r. rozpoczęto leczenie Dominika w Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie, gdzie padła diagnoza: padaczka lekooporna, potwierdzono także trzy nieoperacyjne wady serca.

Dominik jest rehabilitowany od 3 miesiąca życia, niestety z przerwami, z powodu licznych hospitalizacji zwłaszcza w pierwszym roku życia. Na początku były to tylko ćwiczenia metodą NDT-Bobath w Poradni Rehabilitacyjnej przy Krakowskim Szpitalu Specjalistycznym im. Jana Pawła II. Jednak w związku z tym, że trwały 2 razy w tygodniu po 30 minut, dodano dodatkowo rehabilitację w domu 2 razy w tygodniu po ok. 1 godz. oraz hydromasaż i hipoterapie.

Obecnie miesięczny koszt rehabilitacji Dominika to 1 728 zł co w ciągu roku daje kwotę 20 736 zł. Rodzice nie dają rady sami zapewnić Dominikowi rehabilitacji. Dlatego tak ważne jest abyśmy pamiętali o Dominiku.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

luxmed2

Prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin

ESG i LUX MED

Zdrowie poprawia jakość życia, wpływając na codzienną pracę naszych pracowników. Dlatego Grupa E.S.G. od 1 października zdecydowała się na współpracę z Grupą LUX MED. W celu zapewnienia prywatnej opieki medycznej w ramach benefitu. Grupa LUX MED przygotowała dla naszych pracowników pakiet medyczne, dzięki któremu Nasza firma będzie mogła zapewnić pracownikom opiekę medyczną najwyższej jakości. Oczywiście nie zapomnieliśmy też o rodzinach, którym również zapewnimy.

LUX MED – lider i ekspert godny zaufania

Grupa LUX MED jest liderem rynku prywatnych usług zdrowotnych w Polsce i częścią międzynarodowej grupy Bupa. Działa, jako ubezpieczyciel i świadczeniodawca usług medycznych na całym świecie. Grupa LUX MED zapewnia pełną opiekę: ambulatoryjną, diagnostyczną, rehabilitacyjną, szpitalną i długoterminową dla ponad 2 200 000 pacjentów. Do ich dyspozycji jest 240 ogólnodostępnych i przyzakładowych centrów medycznych, w tym placówki ambulatoryjne, diagnostyczne i szpitale. Także ośrodek opiekuńczo-rehabilitacyjny oraz ponad 2600 poradni partnerskich. Firma zatrudnia ponad 16 000 osób, około 7000 lekarzy i 4000 wspierającego personelu medycznego. Grupa LUX MED jest Głównym Partnerem Medycznym Polskiego Komitetu Olimpijskiego i Głównym Partnerem Medycznym Polskiego Komitetu Paraolimpijskiego.

Poza świadczeniem pomocy obejmującej całość procesu opieki zdrowotnej: od diagnostyki po kompleksowe leczenie, również szpitalne, od podstawowej opieki medycznej po pomoc specjalistyczną, rehabilitację oraz stałą opiekę dla osób starszych. Przywiązuje ogromną wagę do edukacji jak najszerszej rzeszy społeczeństwa w zakresie profilaktyki. Aby jak najwięcej osób miało świadomość tego, jak ważne jest prowadzenie zdrowego stylu życia. Posiadało wiedzę na temat zasad zapobiegania powszechnie występującym chorobom i schorzeniom.

LUX MED wierzy, że równoległy rozwój obu tych obszarów – świadczenie opieki medycznej oraz zaangażowanie w działania profilaktyczne. Przyczyni się do sukcesywnej poprawy stanu zdrowia społeczeństwa. Takie podejście jest doskonałą odpowiedzią na potrzeby Pacjentów i współczesnego rynku usług medycznych. Stanowi znaczący krok w stronę stopniowego redukowania czasu oczekiwania na wizytę u specjalisty. Dzięki pogłębionej wiedzy na temat zdrowia i profilaktyki, uzyskanej od doświadczonych ekspertów, znaczna część społeczeństwa jest w stanie przeciwdziałać chorobom oraz wie, jak należy postępować w ich wczesnym stadium, aby zapobiec dalszemu rozwojowi.

Lider na rynku

Kilkukrotny laureat nagrody „Gwiazda Jakości Obsługi”, regularnie znajduje się na liście „TOP 100 najprzyjaźniejszych firm w Polsce” tworzonej wyłącznie na podstawie głosów konsumentów. Pozycja lidera zobowiązuje LUX MED do ciągłego rozwoju i doskonalenia się na wielu płaszczyznach, dlatego wciąż wdraża rozwiązania, które wpływają na wzrost satysfakcji Pacjentów.

Poza stałym podnoszeniem kompetencji personelu medycznego wprowadza szereg udogodnień technologicznych ułatwiających Pacjentom korzystanie z oferty Grupy LUX MED. Dzięki nim można w prosty i wygodny sposób zarządzać swoim zdrowiem. Odbierać wyniki badań laboratoryjnych opatrzone komentarzem lekarskim drogą elektroniczną oraz dokonać e-rezerwacji wizyty dla siebie i swojego dziecka. Z wybranym specjalistą w dogodnym terminie i miejscu za pośrednictwem Portalu Pacjenta, a także wybierać i opłacać produkty oferowane przez LUX MED, korzystając z e-Marketu.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_monter7

Jak zostać monterem rusztowań?

Jak zostać monterem rusztowań?

Jakie uprawnienia trzeba posiadać? Kto wydaje uprawnienia dla montera rusztowań? Na czym polega praca montera? Zobacz co warto wiedzieć.

Co robi monter rusztowań?

Monter rusztowań najprościej mówiąc jest pracownikiem budowlanym. Jego głównym zadaniem jest montaż i demontaż różnego typu rusztowań budowlanych.

Jak wygląda praca montera rusztowań?

Praca montera składa się głównie z:

  • doboru elementów do rusztowania
  • sprawdzeniu jakości elementów rusztowań
  • przygotowania terenu pod rusztowanie
  • ustawianiu rusztowań na placu budowy
  • montażu rusztowania
  • łączeniu poszczególnych elementów rusztowania
  • układaniu pomostów roboczych
  • zabezpieczaniu całej konstrukcji

Monter rusztowań to też zagrożenia

Praca montera rusztowań zazwyczaj, odbywa się na wysokości. Bardzo często też na zewnątrz w zmiennych i niesprzyjających warunkach atmosferycznych. Wiąże się to z różnego rodzaju niebezpieczeństwami. Monterzy rusztowań narażeni są m.in. na:

  • urazy w wyniku stosowania narzędzi 
  • upadek z wysokości
  • urazy podczas podnoszenia lub przenoszenia elementów konstrukcyjnych
  • na warunki atmosferyczne

Monter rusztowań: jakie uprawnienia?

Osoba pracująca przy rusztowaniach powinna posiadać uprawnienia montażysty rusztowań. Ważne aby wiedzieć, że pracownicy odpowiedzialni zarówno za podawanie i odbiór poszczególnych elementów konstrukcji, jak i przygotowywanie terenu, nie muszą spełniać wspomnianych wymagań. Pamiętać jednak należy, że ich praca odbywa się pod okiem osób, które mają prawo do stawiania rusztowań.

Kto wydaje uprawnienia aby móc zostać monterem rusztowań?

Uprawnienia montera rusztowań wydawane są przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie. Na początku trzeba odbyć specjalne szkolenie. Jego cena zależy od miejsca szkolenia czyli ośrodka, w którym będzie prowadzone szkolenie.

Szkolenie jest organizowane nie tylko przez wyżej wymienioną placówkę, ale również przez inne jednostki, które zostały do tego upoważnione. Do takich jednostek należą np.:

  • Centra Kształcenia Zawodowego 
  • Zakłady Doskonalenia Zawodowego
  • Ośrodki Szkolenia Maszyn Budowlanych
  • inne firmy szkoleniowe na terenie całej Polski

Szkolenie zawsze kończy się egzaminem, który odbywa się przed Komisją. Egzamin składa się z części teoretycznej i praktycznej. Zdanie egzaminu skutkuje wydaniem Książki operatora maszyn roboczych, czyli książeczki nadającej nam uprawnienia montera rusztowań.

Uczestnicy kursu muszą mieć ukończone 18 lat. Oprócz tego wymagane jest również minimum podstawowe wykształcenie oraz aktualne zaświadczenie lekarskie potwierdzające możliwość wykonywania prac na wysokości powyżej 3 m. Uprawnienia montera rusztowań są wydawane bezterminowo. Oczywiście można je stracić w każdej chwili np. w wyniku pracy pod wpływem alkoholu.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

strongman1

Strongman razem z ESG

Starcie tytanów Strongman razem z ESG

W sobotnie popołudnie (10 lipca) byliśmy w urokliwych Gryficach. Miasto w województwie zachodniopomorskim, nad rzeką Regą, w odległości 22 km od Morza Bałtyckiego. ESG wspierało zawody sportu siłowego Strongman, polegającej na podnoszeniu, podrzucaniu lub przemieszczaniu przedmiotów o wielkiej wadze i masie. Jak się przekonaliśmy na własne oczy, zawody Strongman wymagają od zawodnika wszechstronnego przygotowania oraz połączenia na przykład: siły, wytrwałości, zwinności i koordynacji.

Rywalizowało sześciu siłaczy

Zawodnicy biorący udział w zawodach o Puchar Burmistrza Gryfic to: Grzegorz Szymański, Sławomir Toczek, Krzysztof Schabowski, Maciej Hirsz, Mariusz Dorawa oraz Tomasz Lademann. Zawody odbyły się pod czujnym okiem sędziów takich jak: Sławomir Orzeł, Krzysztof Radzikowski oraz Dominik Abus.

Na siłaczy czekało siedem konkurencji

Konkurencje w których zawodnicy rywalizowali w zawodach to:
Załadunek kul – załadunek sześciu kul o różnej masie wykonanych z betonu na podest.
Martwy ciąg – wykonuje się podnosząc sztangę, oś apollona lub platformę z ziemi do momentu, w którym plecy i nogi ćwiczącego są całkowicie wyprostowane, barki odciągnięte do tyłu.
Nosidło – przeniesienie w obu dłoniach ciężaru na konstrukcji w kształcie ramy , na określonym dystansie.
Przerzucanie opony – kilkukrotne przerzucenie opony na określoną ilość powtórzeń (4-8) w jak najkrótszym czasie.
Wyciskanie platformy – zadaniem zawodnika jest wielokrotne wyciśnięcie oburącz ciężaru, z wysokości barków , do pełnego wyprostowania rąk.
Schody równoległe – wielokrotne podniesienie z podłoża ciężaru, zwanego „sztabką” i umieszczenie go na stopniach powyżej poziomu podłoża, w jak najkrótszym czasie.
Przeciąganie liny – polega na ciągnięciu liny, przez dwie drużyny, w dwa przeciwne kierunki.

ESG na zawodach.

Nasza firma była sponsorem konkurencji o nazwie schody równoległe. Zadaniem zawodnika jest podniesienie z podłoża ciężaru zwanego,, sztabką”. Umieszczenie go na stopniach powyżej poziomu podłoża, w jak najkrótszym czasie. Ciężar ma formę stalowego prostopadłościanu z uchwytem na dłonie ponieważ zawodnik podnosi go oburącz. W Gryficach zastosowany został wariant z wzrastającym obciążeniem, zawodnik wnosi kilka ciężarów − pojedynczo − na wysokość kilku stopni. Ciężary mają różną masę. Po dojściu na szczyt schodów, zawodnik schodzi po kolejny ciężar. Konkurencję rozgrywa się od ciężaru najmniejszego, do największego.

Największe wrażenie zrobił na nas martwy ciąg z ważącym 3 tony samochodem na podeście. Martwy ciąg wykonuje się podnosząc platformę z ziemi do momentu, w którym plecy i nogi są całkowicie wyprostowane a barki całkowicie odciągnięte do tyłu.

Załoga firmy ESG z miłą chęcią obserwowała poczynania zawodników oraz mocno dopingowała siłaczom. Pogoda dopisała pomimo wielu obaw a my bawiliśmy się świetnie. Warto wspierać polskich sportowców oraz tego typu zawody sportowe. Miło było kibicować czołówce najsilniejszych mężczyzn w Polsce.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

xevron1

Xervon zakupił firmę rusztowaniową

Nasz główny partner w Szwecji zakupił firmę rusztowaniową.

Dzięki przejęciu firmy IBS Byggställningar AB z siedzibą w Oskarshamns firma Xervon stała się jednym z największych szwedzkich dostawców rusztowań i ochrony przed warunkami atmosferycznymi dla projektów budowlanych, przemysłowych, infrastrukturalnych i inżynieryjnych. Dla Xervon przejęcie oznacza strategiczne wzmocnienie w segmencie energetycznym i przemysłowym oraz zwiększoną obecność na ważnych rynkach środkowej Szwecji.

IBS Byggnadsställningar

Rodzinna firma IBS Byggnadsställningar została założona w 1978 roku i obecnie zatrudnia 90 pracowników, jej obrót około 125 milionów koron szwedzkich. Magazyny firmowe znajdują się w Oskarshamn, Göteborgu, Norrköping, Linköping, Kalmar, Mönsterås i Ringhals. Podobnie jak Xervon, firma jest autoryzowana przez stowarzyszenie branżowe STIB, a także posiada certyfikat jakości i ochrony środowiska.

Xervon

Xervon ma wyraźną strategię rozwoju. Przejęcie pozwoliło nam pozyskać bardzo doświadczony zespół, który podziela nasze myślenie o bezpieczeństwie i jakości. IBS ma silną pozycję w segmencie energetycznym i przez lata zbudował stabilną obecność na rynku i dobre relacje z klientami. Nasza branża charakteryzuje się „konsolidacją, napędzaną rozwojem technologicznym i zapotrzebowaniem rynku na wydajność. Dzięki przejęciu IBS Byggnadsställningar i AC Ställningsmontage, które kupiliśmy w zeszłym roku, my w Xervon jesteśmy dobrze wyposażeni. Nasza wspólna podróż rozwoju – mówi Jens Sjöberg, dyrektor generalny Xervon w Szwecji.

IBS i Xervon

Dla dyrektora generalnego IBS, Daniela Aspa, już na początku było jasne, że Xervon jest właściwym partnerem, z którym można zrobić kolejny krok. „Odbyliśmy fantastyczną podróż, w dużej mierze dzięki zespołowi kompetentnych i doświadczonych monterów, którzy przez lata byli częścią rodziny IBS. W Xervon mamy kolegę z branży, którego wiedzę i myślenie o bezpieczeństwie naprawdę szanujemy. Łącząc nasze zasoby, umiejętności i mocne strony, razem mamy lepsze warunki do sprostania wyzwaniom i możliwościom jutra. Dzięki działalności w pięciu lokalizacjach i zasobom umożliwiającym realizację zarówno dużych, złożonych i krytycznych czasowo projektów przemysłowych i budowlanych, Xervon już dziś jest jednym z wiodących szwedzkich dostawców rusztowań i ochrony przed warunkami atmosferycznymi.

W ubiegłym roku firma osiągnęła sprzedaż na poziomie 355 mln koron szwedzkich. Zatrudnia dziś nieco ponad 180 stałych monterów. Wraz z taką samą liczbą podwykonawców, pracowników budują nowe i modernizowane budynki mieszkalne, jak również szpitale, projekty infrastrukturalne, papiernie, energetykę jądrową elektrownie, elektrociepłownie i przemysł. Xervon jest częścią niemieckiej grupy przemysłowej Remondis. W Szwecji nabyła firmę recyklingową Infinitum, zajmuje się recyklingiem technologicznym za pośrednictwem Mirec. Jest właścicielem firmy technologicznej Buchen ICS, która obsługuje szwedzki przemysł naftowy i chemiczny. Jest ważnym graczem w społeczeństwie jako operator transportowy Transdev.

Xervon już dziś jest jednym z wiodących szwedzkich dostawców rusztowań i ochrony przed warunkami atmosferycznymi. W ubiegłym roku firma osiągnęła sprzedaż na poziomie 355 mln koron szwedzkich. Dziś zatrudnia nieco ponad 180 stałych monterów, którzy wraz z taką samą liczbą podwykonawców, pracowników budują nowe i modernizowane budynki mieszkalne. Również szpitale, projekty infrastrukturalne, papiernie, energetykę jądrową elektrownie, elektrociepłownie i przemysł. Xervon jest częścią niemieckiej grupy przemysłowej Remondis. W Szwecji grupa nabyła firmę recyklingową Infinitum, zajmuje się recyklingiem technologicznym za pośrednictwem Mirec. Jest właścicielem firmy technologicznej Buchen ICS, która obsługuje szwedzki przemysł naftowy i chemiczny. Jest też ważnym graczem w społeczeństwie operator transportowy Transdev.

Kilka słów od ESG

ESG GROUP gratuluje firmie Xervon sukcesu. Jesteśmy bardzo zadowoleni z dotychczasowej współpracy i zdecydowanie rekomendujemy Xervon jako rzetelnego i w pełni profesjonalnego partnera biznesowego. Deklarujemy gotowość do dalszej, dobrej i owocnej współpracy.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

iso20201

ESG z certyfikatem ISO

ISO jakość i bezpieczeństwo przede wszystkim

Praca jaką wykonujemy wymaga najwyższej dbałości o jakość i bezpieczeństwo pracy. Dlatego naturalnym krokiem w rozwoju firmy było zdobycie certyfikatów ISO 9001 i 45001. Jako ESG Group jesteśmy dumni że nasza firma spełnia wysokie wymogi dla dalszego rozwoju.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

integracja1

Integracja pracowników ESG

Szkolenia i integracja kadry kierowniczej ESG

W ramach szkoleń kadry menadżerskiej grupy ESG mieliśmy okazję spędzić weekend w Świnoujściu. Integracja wypadła wyśmienicie. Żeby zespół lepiej mógł się poznać, zorganizowane zostały zawody integracyjne w pobliżu stadionu Floty Świnoujście.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

audyt1

Audyt ISO

Audyt recertyfikujący ISO

Jakość świadczonych usług to dla nas najwyższy priorytet, dlatego co roku przeprowadzany jest w firmie audyt ISO.

Certyfikaty 9001 i 45001 potwierdzają najwyższy standard zarządzania procesami i bezpieczeństwem w firmie.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

szkolenia1

Szkolenia w ESG

Szkolenia w ESG

W firmie dbamy o najwyższą jakość świadczonych przez nas usług. Dlatego regularnie organizujemy szkolenia zarówno dla kadry zarządzającej jak i dla monterów rusztowań.

Umiejętności zdobyte podczas szkoleń wykorzystujemy w codziennej pracy w biurze i na budowach w całej Europie.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

qhse2

QHSE – Globalne podejście do bezpieczeństwa

QHSE – Globalne podejście do bezpieczeństwa

QHSE staje się fundamentem dla każdego projektu co jednocześnie oznacza zwiększenie świadomości ludzi w zakresie bezpieczeństwa pracy w sposób globalny.

Zacznijmy jednak od podstaw, czyli od wyjaśnienia skrótu QHSE – ( z języka angielskiego Quality – Jakość, Health – Zdrowie, Safety – Bezpieczeństwo, Environment – Środowisko . Często też spotykane jako zwyczajnie HSE.

Kiedy znamy już te cztery komponenty czas wyjaśnić ich przekaz. Wypadki w miejscu pracy są w większości spowodowane błędami ludzkimi i można ich uniknąć poprzez odpowiedzialne zarządzanie. Zarządzanie każdym projektem i na każdym jego etapie.

Środowisko staje się tutaj nowym i fundamentalnym elementem jeżeli chodzi o zakres prac począwszy od samego projektu po wykonanie i dbałość o nie leży to w obowiązkach firmy wykonującej dane prace.

Zasady QHSE

Są one definiowane indywidualnie przez każdą firmę zgodnie z jej działalnością natomiast opierają się one na konkretnych filarach:

  • zapobieganie urazom fizycznym pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy i ciągłe monitorowanie na każdym etapie pracy
  • regularne szkolenie i uświadamianie pracowników w zakresie ryzyka związanego z wykonywaniem danej pracy w celu zapobiegania wypadkom
  • ochrona środowiska poprzez działania eliminujące jakiekolwiek szkody dla środowiska w danym projekcie
  • optymalizacja wykorzystywania zasobów naturalnych 
  • wysoka jakość usług jako standard każdego profesjonalisty

Wdrożenie QHSE i korzyści jakie za tym idą

QHSE jest wielkim krokiem w stronę ograniczenia ryzyka. Natomiast nie każda firma decyduje się na prowadzenie planu HSE ze względu na duży wysiłek jaki za tym idzie. Jest on bowiem żyjącym dokumentem. Powstaje przed rozpoczęciem jeszcze prac projektowych i zmienia się wraz z rozwojem danego projektu a ten proces wygląda mniej więcej tak:

  • Menedżerowie projektu po otrzymaniu szczegółowego zakresu prac od klienta poddają go dokładnej analizie i wyciągają z nich informacje HSE 
  • przekazują plan ze wszystkimi rysunkami do zespołu projektowego w celu przedyskutowania go na wstępnym spotkaniu przed rozpoczęciem prac
  • następnie ma miejsce opublikowanie i dbanie o przestrzeganie planu w miejscu działań, dokładne egzekwowanie wszystkich elementów planu na etapie projektowania i podczas pracy
  • dokumentowanie i raportowanie stanu bezpieczeństwa, korygowanie planu gdy zmienia się zakres prac, upewnianie się, że pracownicy zostali przeszkoleni do wykonywania określonych dla nich zadań. 

Celem takiego sposobu planowania i monitorowania jest mobilizowanie menedżera projektu lub osoby odpowiedzialnej do analizy różnych aspektów pracy przez cały cykl życia projektu. Plan HSE pozwala ocenić zagrożenia na stanowisku pracy. Bez niepotrzebnych opóźnień wynikających z braku odpowiedniego personelu, brakujących środków ochrony indywidualnej oraz bez incydentów i wypadków.

Jedną z wymówek tłumaczącą brak planu HSE jest nieznajomość wymagań HSE przez klienta i niechęć do poświęcania czasu i środków na jego tworzenie. Jednakowoż stosunek poniesionych nakładów na HSE do potencjalnych możliwych kosztów związanych z opóźnieniem czy wypadkiem wynosi 1 do 10. Czyli krótko mówiąc wydane 10.000 PLN na poprawę bezpieczeństwa może nam pozwolić uniknąć kosztów. Nawet do 100.000 PLN które mogą się pojawić podczas nieprzewidzianych wcześniej incydentów podczas realizacji projektu.  

Podsumowywując, zasady QHSE skłaniają nas do bardziej skrupulatnego i odpowiedzialnego podejścia do projektu. Biorąc także pod uwagę jego wpływ na środowisko. Ma na celu utrzymanie świadomości i bezpieczeństwa wszystkich zaangażowanych w dane prace i na każdym etapie projektu – Zrób to dobrze za pierwszym razem.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

Monter rusztowań w trosce o bezpieczeństwo2

Monter rusztowań – w trosce o bezpieczeństwo

Monter rusztowań – w trosce o bezpieczeństwo

Zacznijmy od podstawowych informacji, monter rusztowań jest oficjalnym zawodem sklasyfikowanym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jeżeli planujemy zajmować się tego typu pracami musimy posiadać odpowiednie do tego uprawnienia.

Przystąpić do kursu może oczywiście każdy, pod warunkiem osiągnięcia pełnoletności i przejścia badań lekarskich które mają stwierdzić czy nie ma przeciwwskazań do pracy na wysokościach ponieważ jest to nieodłączny element tego typu pracy.

Podstawowe informacje o kursie

Niezbędną do pracy wiedzę zdobywamy na szkoleniu, natomiast samo uprawnienie do wykonywania tego typu prac uzyskuje się poprzez zdanie egzaminu przeprowadzanego przez komisję, którą powołuje Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego. Należy pamiętać, że ośrodek który prowadzi szkolenie musi posiadać potwierdzenie z IMBiGS które uprawnia do prowadzenia takich szkoleń.

Kurs dzieli się na część teoretyczną i praktyczną. W części teoretycznej poznajemy: 

  • elementy i rodzaje rusztowań
  • zasady łączenia rusztowań
  • normy bezpieczeństwa oraz przepisy i regulacje prawne

Szkolenie praktyczne z kolei powinno uwzględniać:

  • pokaz i objaśnienie całego procesu pracy
  • próbne wykonywanie procesu pracy przez montera
  • samodzielną pracę montera pod nadzorem
  • sprawdzenie i ocenę sposobu wykonywania pracy przez montera.

W trakcie tego szkolenia kursant informowany jest w jaki sposób ma używać środków ochrony indywidualnej. Finalnie, zdanie egzaminu prowadzi do uzyskania przez nas uprawnień wpisanych w książkę operatora maszyn roboczych z wpisem “rusztowania budowlano-montażowe metalowe”.

Czy zyskujemy coś, na wyrobieniu uprawnień monterskich?

Oczywiście, że tak, już samo jak poszerzanie swojej wiedzy i umiejętności daje nam wiele a zwłaszcza tych potwierdzonych certyfikatami czy zwyczajnie uprawnieniami. Dla pracodawcy oznaczają one, że jako potencjalny pracownik posiadamy już wiedzę niezbędną do montowania rusztowań zgodnie z zasadami bezpieczeństwa BHP (QHSE). Z perspektywy pracownika z kolei każde dodatkowe uprawnienie i potwierdzone umiejętności umacniają jego pozycję w ekipie budowlanej a co za tym idzie zwiększa on swoją wartość na rynku pracy.

Należy pamiętać też o tym, że zdobyte uprawnienia montera pozwalają nam pracować nie tylko w branży budowlanej. Tego typu konstrukcje są rozkładane podczas renowacji zabytków czy w trakcie budowy scen na wszelkiego rodzaju imprezach zatem znacznie poszerzają one nasze możliwości na pozyskanie pracy.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl

esg_biznesbezbarier3

Biznes Bez Barier

Grupa E.S.G. przystąpiła do programu – „Biznes Bez Barier”

Jest nam miło poinformować, że firma E.S.G. Sp. z o.o. przystąpiła do programu „Biznes Bez Barier”. Jest to idea wspierająca osoby z niepełnosprawnością na technologicznym rynku pracy. Od 1 czerwca 2019 roku korzystamy z aplikacji Platforma Medycyny Pracy oraz promujemy wśród naszych pracowników Platformę Porad Prawnych. Obie aplikacje udostępnia i administruje Grupa AF Sp. z o.o., która zatrudnia w swoich szeregach 80% osób z niepełnosprawnością.

ESG Group

Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.

Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26 

W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl 

Szukasz pracy?

W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!

Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl