Wyjazd integracyjny ESG Group nad jezioro Pestkownica
Pracownicy ESG Group ostatni weekend lipca spędzili bardzo aktywnie. Wszystko za sprawą wyjazdu integracyjnego nad jezioro Pestkownica, a dokładnie do rezydencji położonej w lesie, nad jeziorem, w środku Puszczy Drawskiej.
Wyjazd firmowy to super okazja na integrację całego zespołu i poznanie się bliżej. Wydarzenia tego typu odgrywają dużą rolę w poprawie efektywności, współpracy, wydajności oraz jakości pracy.
ESG Group stawia pracownika na pierwszym miejscu, dlatego dzięki takiej niezobowiązującej wycieczce ważne jest aby cała załoga zacieśniała kontakty i więzi. Firma w ten sposób zyskuje wypoczętych i zadowolonych pracowników gotowych do działania.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za udany wyjazd! Zawsze wiedzieliśmy że mamy super pracowników!
Kilka słów o miejscu
Wypoczynek w lesie, w spokojnej okolicy, na skraju trzech województw: wielkopolskiego, zachodniopomorskiego oraz lubuskiego – Rezydencja nad jeziorem Pestkownica. Jest to magiczne miejsce, w którym można zaczerpnąć świeżego powietrza i odpocząć od zgiełku miasta. Niepowtarzalne miejsce nad jeziorem w położonej na terenie Wielkopolski, województwa lubuskiego i zachodniopomorskiego Puszczy Drawskiej.
Dla naszych pracowników czekała moc atrakcji takich jak podgrzewany basen, plac zabaw, wypożyczalnia sprzętu, karmienie zwierząt i wiele innych. Aktywny wypoczynek to świetnie spędzony czas, nie tylko w wodzie, ale i na lądzie.
Kilka zdjęć
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Czy monter rusztowań to odpowiednia praca dla Ciebie? – Sześć cech, o których warto wiedzieć
Potrzebujesz różnorodności i akcji w swoim codziennym życiu? Praca za biurkiem nie jest dla Ciebie? W takim razie masz już pierwsze warunki do wykonywania zawodu montera rusztowań. Na naszym blogu zebraliśmy już przegląd tego, jak zostać monterem rusztowań. Ale skąd masz wiedzieć, czy w ogóle nie jesteś urodzonym monterem rusztowań? Aby Ci pomóc, oto najważniejsze cechy montera rusztowań.
1. Praca zespołowa
Jako namiętny samotnik szybko zorientujesz się że to praca nie dla Ciebie. Komunikacja i praca zespołowa są tutaj kluczem do sukcesu. Jak w wielu tego typu zawodach pracy, powinieneś być w stanie szybko i celowo koordynować działania z kolegami z zespołu i innymi branżami, aby wspólnie osiągnąć jak najlepszy wynik.
2. Lęk wysokości
To logiczne, że będziesz pracował wysoko na rusztowaniach. Jeśli więc trzęsą Ci się kolana, gdy patrzysz w dół z wysokości, być może zechcesz ponownie rozważyć swoje aspiracje zawodowe jako monter rusztowań. Ponieważ na rusztowaniach nie zawsze chodzisz swobodnie po zabezpieczonych elementach rusztowania, ale musisz też zachować spokój, gdy musisz zabezpieczyć się środkami ochrony osobistej, aby przejść przez mniej stabilne powierzchnie.
3. Praca fizyczna
Praca montera rusztowań często wiąże się z podnoszeniem ciężarów i byciem na nogach przez prawie cały dzień roboczy. Dobra kondycja fizyczna i sprawność fizyczna są zatem niezbędne.
4. Umiejętności techniczne
Abyś mógł bezpiecznie wykonywać swoją pracę, jest to oczywiście zaletą. Oczywiście podczas szkolenia montera rusztowań nauczysz się również wielu umiejętności manualnych. Ale jeśli masz już jakiś talent do rzemiosła, są duże szanse, że będziesz mógł pracować w tym zawodzie przez długi czas.
5. Poczucie odpowiedzialności
Jeśli pracujesz na dużych wysokościach i musisz wznosić platformy robocze, jesteś odpowiedzialny nie tylko za własne bezpieczeństwo, ale także za bezpieczeństwo innych. Podczas szkolenia na montera rusztowań poznasz aktualne przepisy BHP. Odpowiedzialne wdrażanie tych zasad powinno być dla Ciebie oczywistością.
6. Zimna krew pod presją czasu
W prawie wszystkich projektach budowlanych należy przestrzegać napiętych harmonogramów. Dotyczy to również sytuacji, gdy na przykład zła pogoda powoduje nieplanowane opóźnienia, nieoczekiwane nakładanie się prac na inne branże lub konieczność wprowadzenia w ostatniej chwili zmian w rusztowaniach. Niemniej jednak konieczne jest wykazanie się dobrym zarządzaniem czasem oraz praca z przewidywaniem i zorientowaniem na rozwiązania.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Zawody Strongman Super Series Trzebiatów 2023 rozpoczęły się o godz. 15 na stadionie miejskim. Do miasta zjechało wielu znanych strongmenów, którzy rywalizują w różnych konkurencjach. Trzebiatów, miasto w województwie zachodniopomorskim, nad rzeką Regą, w odległości 8 km od Morza Bałtyckiego. ESG wspierało Zawodu Strongman Super Series. Jak się przekonaliśmy na własne oczy, zawody Strongman wymagają od zawodnika wszechstronnego przygotowania oraz połączenia siły, wytrwałości, zwinności i koordynacji.
Rywalizowało sześciu siłaczy połączonych w pary
To była pełna sportowych emocji i trzymania kciuków niedziela w Trzebiatowie. Na stadionie miejskim w sześciu konkurencjach rywalizowali następujący zawodnicy:
– Marcin Schabowski;
– Szymon Holesiński;
– Tomasz Lademan;
– Oskar Ziółkowski;
– Paweł Piskorz;
– Krystian Makowiecki;
Skład sędziowski również stał na wysokim poziomie w postaci między innymi Grzegorza Szymańskiego. Gościem specjalnym był Mariusz Pudzianowski, czyli utytułowany strongman oraz zawodnika MMA.
Na siłaczy czekało sześć konkurencji
Konkurencje w których zawodnicy rywalizowali w zawodach to: Załadunek kul – załadunek sześciu kul o różnej masie wykonanych z betonu na podest.
Przeciąganie pojazdu – zadaniem zawodnika jest wykonanie marszu z jednoczesnym ciągnięciem pojazdu, lub siedząc na określonym dystansie w jak najkrótszym czasie.
Spacer farmera – zadaniem zawodnika jest podniesienie z podłoża ciężaru (tzw. „walizek”) i pokonaniu z obydwoma dystansu.
Spacer drwala – zadaniem zawodnika jest podniesienie oburącz ciężar z podestu i przeniesienie go na jak najdłuższym dystansie.
Wyciskanie platformy – zadaniem zawodnika jest wielokrotne wyciśnięcie oburącz ciężaru, z wysokości barków barków , do pełnego wyprostowania rąk.
Schody równoległe – wielokrotne podniesienie z podłoża ciężaru, zwanego „sztabką” i umieszczenie go na stopniach powyżej poziomu podłoża, w jak najkrótszym czasie.
ESG na zawodach.
Nasza firma była sponsorem konkurencji o nazwie schody równoległe. Zadaniem zawodnika jest podniesienie z podłoża ciężaru zwanego ,,sztabką”. Umieszczenie go na stopniach powyżej poziomu podłoża, w jak najkrótszym czasie. Ciężar ma formę stalowego prostopadłościanu z uchwytem na dłonie ponieważ zawodnik podnosi go oburącz. W Trzebiatowie zastosowany został wariant z wzrastającym obciążeniem, zawodnik wnosi kilka ciężarów − pojedynczo − na wysokość kilku stopni. Ciężary mają różną masę. Po dojściu na szczyt schodów, zawodnik schodzi po kolejny ciężar. Konkurencję rozgrywa się od ciężaru najmniejszego, do największego.
Załoga firmy ESG z miłą chęcią obserwowała poczynania zawodników oraz mocno dopingowała siłaczom. Pogoda dopisała pomimo wielu obaw a my bawiliśmy się świetnie. Warto wspierać polskich sportowców oraz tego typu zawody sportowe. Miło było kibicować czołówce najsilniejszych mężczyzn w Polsce.
Zawody Strongman Super Series
Gratulujemy wszystkim zawodnikom zaciętej walki i wytrwałości.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Letnie upały – Jak poradzić sobie z nimi na rusztowaniu
W tym roku po raz kolejny czeka nas wyjątkowo upalne lato. Letnie upały w niektórych częściach południowej Europy sięgają już ponad 40 stopni. Upał jest również dużym wyzwaniem dla twojej pracy na rusztowaniu. Przeczytaj tutaj, co możesz zrobić, aby przetrwać upalne dni pracy.
Zagrożenia cieplne w letnie upały
Bez względu na porę roku – zawsze trzeba zachować ostrożność podczas prac na rusztowaniach. I chociaż latem rzadziej będziesz mieć do czynienia ze śliskimi nawierzchniami lub silnymi wiatrami , zawsze powinieneś być świadomy zagrożeń, jakie niesie ze sobą gorąca pora roku.
Przegrzanie, odwodnienie lub po prostu śliskie dłonie to potencjalne zagrożenia, których należy unikać za wszelką cenę.
Podczas pracy na rusztowaniu należy chronić się przed słońcem
Jako monter rusztowań spędzasz większość dnia na zewnątrz. Z jednej strony świeże powietrze jest całkiem zdrowe, z drugiej strony jesteśmy stale narażeni na działanie ciepła i promieniowania UV, zwłaszcza latem. Jeśli w szczególnie upalny dzień słońce bez przeszkód świeci ci w głowę przez wiele godzin, możesz szybko dostać udaru słonecznego lub cieplnego. I tego w żadnym wypadku nie należy lekceważyć.
Jedna rzecz, która ma sens, ale jest zapominana częściej, niż mogłoby się wydawać, to noszenie nakrycia głowy latem. Jeśli kask nie jest wymagany, możesz zabezpieczyć się przed udarem słonecznym za pomocą czapki z rondem. Należy również zachować ostrożność przy wyborze kasku latem. Aby uniknąć narażenia się na ryzyko przegrzania, możesz przełączyć się na bardziej oddychającą opcję, chyba że określono inaczej.
Wiemy, że to denerwujące, ale używaj kremów przeciwsłonecznych! Najlepiej co najmniej SPF 30 i powtarzaj aplikację kilka razy dziennie, aby utrzymać ochronę przeciwsłoneczną. Oparzenia słoneczne są nie tylko wyjątkowo nieprzyjemne, ale nikt tak naprawdę nie chce późnych skutków, takich jak rak skóry.
Częściej rób przerwy
Praca na rusztowaniach wymaga dużej siły mięśni. A zwłaszcza ta praca fizyczna, która może być łatwiejsza w niższych temperaturach, może sprzyjać odwodnieniu lub udarowi cieplnemu, zwłaszcza w środku lata. Ogólnie rzecz biorąc, rób więcej przerw i szukaj cienia tak często, jak to możliwe. I oczywiście: pij dużo wody, aby uniknąć odwodnienia. Szczególnie polecana jest tu woda mineralna, która dostarcza organizmowi minerałów, które traci wraz z potem.
Jeśli pomimo tych wszystkich środków ostrożności nagle poczujesz się źle, znajdź chłodne i zacienione miejsce i poinformuj kierownika budowy. Zwróć uwagę na następujące objawy:
ból głowy
zawroty głowy
mdłości
zmęczenie
skurcze mięśni
Rękawice robocze na rusztowaniu
Nawet jeśli kuszące jest zdjęcie rękawic roboczych w wysokich temperaturach, nienoszenie ich oznacza dodatkowe ryzyko. Jeśli twoje ręce są wilgotne, element rusztowania lub narzędzie może łatwo wyślizgnąć się z ręki, a w najgorszym przypadku zranić ciebie lub współpracownika. Oczywiście nie musisz nosić grubych zimowych rękawiczek. Na rynku dostępne są różne rodzaje oddychających rękawic z antypoślizgową powierzchnią, które są odpowiednie do letnich temperatur.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Większość z nas po prostu przechodzi obok niego bez uprzedzenia. Jest to jednak niepozorna, ale istotna część procesu budowlanego, zapewniająca dostęp do miejsc pracy na wysokości. Racja, mówimy o rusztowaniu! I chociaż na pierwszy rzut oka może się to wydawać proste, rusztowanie to zdecydowanie coś więcej niż na pierwszy rzut oka. W tym artykule zagłębimy się w świat rusztowań i odkryjemy kilka zaskakujących i intrygujących faktów, które pozwolą ci spojrzeć na to niezbędne narzędzie w zupełnie nowym świetle.
1. Jak długo istnieją rusztowania?
Historia rusztowań jest prawie tak długa, jak historia samej ludzkości. Śmiała teza, to na pewno. Ale faktem jest, że gdy tylko chcemy osiągnąć wyżyny przekraczające nasze własne rozmiary, potrzebujemy pomocy. I zawsze tak było. Na przykład naukowcy uważają, że już 17 000 lat temu nasi przodkowie budowali rusztowania, aby pomóc im tworzyć obrazy wysoko na sklepieniach jaskiń.
Uważa się również, że starożytni Egipcjanie używali rusztowań do budowy słynnych na całym świecie piramid ponad 4500 lat temu. Jednak pierwsza faktyczna wzmianka o konstrukcji rusztowania została znaleziona w Grecji w V wieku pne. Mówiąc ściślej, znaleziono go na kielichu do wina z różnymi wizerunkami starożytnej odlewni brązu.
2. Skąd się wzięły rusztowania?
Starożytni Grecy i Egipcjanie nie byli jedynymi ludźmi, którzy wiedzieli o prekursorach rusztowań w tamtych czasach. Również w starożytnych Chinach konstrukcje rusztowań były używane do budowy szerokiej gamy budynków. I to nie wszystko. Uważa się nawet, że to tutaj postawiono pierwsze kroki w kierunku nowoczesnych rusztowań. Na przykład rusztowania wykonane z połączonych ze sobą bambusowych lasek były używane do budowy wczesnych odcinków Wielkiego Muru. Technika rusztowań , która przetrwała do dziś, szczególnie w Azji.
3. Kiedy ewoluowały metalowe rusztowania?
Mówiąc o materiałach na rusztowania: czy wiesz, że przed XX wiekiem nie było nawet metalowych rusztowań? Podczas gdy dzisiejsze rusztowania są w większości wykonane z metalu, czy to ze stali, czy aluminium, w tamtych czasach najczęściej używanymi materiałami w rusztowaniach były drewno lub bambus.
Wraz ze wzrostem gęstości zaludnienia rósł popyt na projekty budowlane i zapotrzebowanie na drewno. Rezultat był dość przewidywalny: w wielu regionach drewno zaczęło gwałtownie spadać, a firmy były zmuszone szukać nowych materiałów. Wraz z uprzemysłowieniem szybko odkryto ten nowy materiał na rusztowania: stal. Ponad sto lat później rusztowania stalowe nadal dominują na światowym rynku rusztowań.
4. Kto był najlepszym monterem rusztowań w historii?
Jasne, prawie niemożliwe jest wybranie NAJLEPSZEGO montera rusztowań w historii. Ale przynajmniej jednym gorącym pretendentem do tytułu musiałby być włoski artysta renesansu, Michał Anioł. Zasłynął nie tylko jako malarz, rzeźbiarz i architekt, ale także jako wyjątkowo uzdolniony monter rusztowań.
Arcydzieła, takie jak jego fresk na 20-metrowym suficie Kaplicy Sykstyńskiej w Watykanie, z trudem byłyby możliwe bez rusztowań. Ale standardowe rusztowanie, wznoszone z ziemi, nie wchodziło w grę w tym zadaniu. Stało się tak, ponieważ klient Michała Anioła, papież Juliusz II, nalegał, aby prace malarskie nie zakłócały nabożeństw w Kaplicy Sykstyńskiej. Jednocześnie rusztowania zawieszone pod sufitem kaplicy pozostawiłyby nieestetyczne dziury w powstającym malowidle sufitowym Michała Anioła. Absolutnie nie do pomyślenia dla notorycznego perfekcjonisty.
Tak więc Michał Anioł wpadł na pomysłowe rozwiązanie: łączące ze sobą chodniki i platformy nie były zakotwiczone w suficie, ale w ścianach i nad istniejącymi obrazami innych artystów renesansu. W ten sposób rusztowanie znajdowało się całkowicie pod obszarem, w którym Michał Anioł miał malować, i można było je przesuwać wokół kaplicy do każdej nowej sekcji malarskiej. Niezwykłe osiągnięcie, zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę, że ponad 500 lat temu Michał Anioł nie miał prawie żadnych nowoczesnych rusztowań.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Czerwiec 22 i 23, ESG Group zainicjował cykl spotkań ,,Rekrutacja w terenie” na terenie Szczecina. Zespół rekruterów w biurowcu przy ulicy Plac Rodła 8 spotkał się z zainteresowanymi pracą osobami. Odwiedzający nas, mogli poznać oferty pracy z różnych obszarów firmy.
Nie zabrakło również informacji o głównym obszarze działalności firmy, czyli stanowiskach monterów rusztowań. Poszukiwaliśmy monterów rusztowań do pracy na terenie Szwecji, Norwegii i Niemiec. Uczestnicy spotkania mieli okazję poznać bliżej kulturę firmy, atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju wewnątrz organizacji.
ESG Group działa w myśl zasady, że siłą firmy są ludzie, którym przyświeca wspólna misja. O tym, jak wspieramy naszych pracowników oraz jak tworzymy społeczność, opowiadał nasz zespół. Zaangażowanie pracowników budujemy dzięki różnorakim inicjatywom akcjom wewnętrznym, a także przez działanie w zgodzie z naszymi wartościami i wspólne rozwijanie swoich pasji.
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Jak ubezpieczyć się w Polsce, będąc na umowie szwedzkiej?
Osoba zatrudniona w Szwecji, ale mieszkająca w innym kraju Unii Europejskiej/EOG, może starać się o zaświadczenie S1 potwierdzające prawo do opieki medycznej w kraju zamieszkania. Aby uzyskać takie zaświadczenie, należy wypełnić wniosek 5435 Ansök om intyg om rätt till vård oraz wniosek rejestracyjny 5456 Lämna uppgifter vid flytt till eller arbete i Sverige. Do wniosku 5435 należy dołączyć kopie ostatniej specyfikacji wypłaty (payslip) i umowy o pracę. Ważne, aby na każdym dodatkowym dokumencie był zanotowany numer personalny lub tymczasowy.
Dokumenty wysyłamy na adres: Försäkringskassans inläsningscentral 839 88 Östersund Czas oczekiwania na akceptację wniosku wynosi od 9 do 12 miesięcy!
Umowa szwedzka – ubezpieczenie – dokumenty
W wyjątkowych sytuacjach takich jak; pobyt w szpitalu, istnieje możliwość załatwienia zaświadczenia nawet w jeden dzień, trzeba wtedy zgłosić się na infolinię Polską do Försäkringskassan +46 77 122 23 33. Dokument S1 przyjdzie do Ciebie pocztą na adres domowy.
Po otrzymaniu S1 przez Försäkringskassan należy ten dokument złożyć wraz z oświadczeniem dotyczącym rejestracji osoby uprawnionej lub członków rodziny osoby uprawnionej do swojego oddziału NFZ. NFZ rozpatruje wniosek w ciągu 30 dni i daje potwierdzenie uprawnień korzystania z opieki medycznej w Polsce.
Oprócz ubezpieczenia w Försäkringskassan, MOŻNA STARAĆ SIĘ O ŚWIADCZENIA SOCJALNE
MUSISZ MIEĆ PRZEPRACOWANY MIN. TYDZIEŃ PRACY W DANYM OKRESIE ROZLICZENIOWYM CZYLI MIĘDZY 1 DNIEM MIESIĄCA, A OSTATNIM DNIEM MIESIĄCA
POTRZEBĘ ZALICZKI ZGŁASZASZ SWOJEMU KOORDYNATOROWI MAILOWO W TYTULE PISZĄC ”ZALICZKA” (TYTUŁ JEST WARUNKIEM KONIECZNYM INACZEJ MAIL ZOSTANIE POMINIĘTY)
KWOTA ZALICZKI JEST UZALEŻNIONA OD ZAROBIONEJ KWOTY
Kiedy zgłosić?
Potrzebę zaliczki zgłaszamy tylko i wyłącznie w następujących terminach: NIE WCZEŚNIEJ, NIE PÓŹNIEJ
UMOWA SZWEDZKA: ZGŁASZAMY OD 1 DNIA MIESIĄCA DO 5 DNIA MIESIĄCA, WYPŁACANA 10 DNIA MIESIĄCA
UMOWA POLSKA: ZGŁASZAMY OD 15 DNIA MIESIĄCA DO 20 DNIA MIESIĄCA, WYPŁACANA 25 DNIA MIESIĄCA
Umowa szwedzka – rozliczenia podatku
Osoby które pracowały na umowach szwedzkich mają obowiązek rozliczyć się z podatku w Szwecji. Jeśli potrzebujecie w tym temacie pomocy, znaleźliśmy biuro, które pomaga w rozliczeniu podatku.
Możecie kontaktować się z biurem, które pomaga rozliczyć za pośrednictwem: deklaracje@kam.nu +46 736 559 364 +46 766 556 667 www.kam.nu
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Rusztowanie jesienią – 3 zagrożenia, na które należy uważać
Rusztowanie jesienią – zagrożenia. Jedną z najlepszych rzeczy w pracy montera rusztowań jest całodzienna praca na świeżym powietrzu. Ale jednocześnie powinieneś być w stanie poradzić sobie ze złą pogodą.
Jesienią deszcz, ciemność i burze sprawiają, że praca na rusztowaniach jest znacznie mniej komfortowa. Gdy tylko liście zaczną czerwienieć, monterzy rusztowań wiedzą, że nadszedł czas, aby przygotować się na nowy zestaw zagrożeń. Tutaj podsumowujemy, jak zminimalizować trzy największe zagrożenia w porze burzowej.
1. Naruszenie bezpieczeństwa rusztowania
Statyka i stabilność rusztowania mogą być osłabione przez burze i wiatry, które występują częściej jesienią. Jednocześnie deszcz może rozmiękczyć podłoże, na którym stoi rusztowanie, a tym samym pogorszyć jego stabilność. Aby uniknąć wypadków, zarówno samo rusztowanie, jak i jego zakotwienie należy sprawdzać po każdym zdarzeniu pogodowym, aby mieć pewność, że można je nadal użytkować.
Planując zakotwienie rusztowania, należy również wziąć pod uwagę, że jesienią częstotliwość burz i obciążenia wiatrem często wzrastają. Zwłaszcza w przypadku rusztowań z okładziną, plandeką lub innym pokryciem, różnice w siatce kotwienia mogą mieć decydujące znaczenie dla bezpiecznego użytkowania rusztowania. Skuteczne okazało się również zastosowanie urządzeń przeciwpodnoszących, które zapobiegają podnoszeniu desek rusztowania przez wiatr.
2. Uwaga, zwiększone ryzyko poślizgnięcia!
Wilgoć i liście mogą szybko sprawić, że chodzenie po rusztowaniu stanie się śliskie. Dlatego przed użyciem rusztowania należy usunąć takie potencjalne źródła zagrożenia. Ponadto obszary, w których istnieje ryzyko poślizgnięcia, muszą być oznaczone jako niedostępne. Aby ogólnie zminimalizować ryzyko poślizgnięcia się, można zastosować pomosty z profilami antypoślizgowymi. Perforowana powierzchnia pomostów zapewnia lepszą przyczepność podczas chodzenia po rusztowaniu oraz zapobiega nadmiernemu gromadzeniu się śliskiego brudu na rusztowaniu.
3. Ryzyko upadku części rusztowania i narzędzi
Szczególnie przy wietrznej lub mokrej pogodzie element rusztowania lub narzędzie może łatwo wyślizgnąć się z ręki lub zostać zdmuchnięte z rusztowania. Zarówno ciężki element rusztowania, jak i grzechotka, która na pierwszy rzut oka wydaje się niegroźna, może spowodować poważne obrażenia, ponieważ spadając z rusztowania nabierają prędkości.
Już proste siatki lub krawężniki, które zamocujesz na swoim rusztowaniu, mogą znacznie zminimalizować ryzyko wypadków w jesiennych warunkach pogodowych.
Jeśli chcesz przechowywać materiał na swoim rusztowaniu, powinieneś umieścić go w taki sposób, aby nie układać go zbyt wysoko, aby stworzyć jak najmniej powierzchni dla wiatru. Powinieneś również zawsze przechowywać materiał w taki sposób, aby nie mógł się przewrócić w niekontrolowany sposób.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
30 i 31 marca zespół rekruterów ESG Group zainicjował cykl spotkań ,,Rekrutacja w terenie”. Zaczęliśmy od wspaniałej Łodzi i hotelu Campanile. Odwiedzający nas, mogli poznać oferty pracy z różnych obszarów firmy.
Nie zabrakło również informacji o głównym obszarze działalności firmy, czyli stanowiskach monterów rusztowań. Poszukiwaliśmy monterów rusztowań do pracy na terenie Szwecji, Norwegii i Niemiec. Uczestnicy spotkania mieli okazję poznać bliżej kulturę firmy, atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju wewnątrz organizacji.
ESG Group działa w myśl zasady, że siłą firmy są ludzie, którym przyświeca wspólna misja. O tym, jak wspieramy naszych pracowników oraz jak tworzymy społeczność, opowiadał nasz zespół. Zaangażowanie pracowników budujemy dzięki różnorakim inicjatywom akcjom wewnętrznym, a także przez działanie w zgodzie z naszymi wartościami i wspólne rozwijanie swoich pasji.
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Historia rusztowań. Rusztowania to częsty widok na placach budowy i do uzyskiwania dostępu do trudno dostępnych miejsc, takich jak dachy lub wielopiętrowe budynki, zarówno w miastach, jak i na wsi. Tak znana obecność w naszym codziennym życiu, że większość z nas zwykle nie zastanawia się nad tym!
Rusztowania były używane w całej historii, odkąd zbudowano pierwsze konstrukcje, ale kiedy dokładnie to było i jaka jest historia rusztowań? Tutaj odkrywamy historię rusztowań i badamy, w jaki sposób stało się ono niezastąpionym, nieocenionym instrumentem, jakim jest dzisiaj.
Najwcześniejsze rusztowanie
Archeolodzy znaleźli dowody na istnienie rusztowań obok paleolitycznych malowideł naskalnych w Lascaux w regionie Dordogne we Francji, które powstały 17 000 lat temu. Gniazda w ścianach świadczą o tym, że ludzie paleolitu wymyślili konstrukcję przypominającą rusztowanie, aby dotrzeć do trudno dostępnych miejsc malowideł. Tak narodziło się rusztowanie.
Istnieją również dowody sugerujące, że starożytni Egipcjanie używali drewnianych rusztowań do tworzenia budynków związanych z piramidami. Grecki historyk Herodot napisał:
„Na początku (piramida) była zbudowana ze stopni, jak schody… Kamienie przeznaczone do budowy piramid były podnoszone za pomocą krótkiego drewnianego rusztowania. W ten sposób były podnoszone z ziemi na pierwszy stopień schodów; tam układano je na innym rusztowaniu, za pomocą którego wzniesiono je na drugi stopień…. Wykańczanie rozpoczęto od góry i kontynuowano w dół do najniższego poziomu”.
Z biegiem czasu mnisi w czasach średniowiecznych byli specjalnie szkoleni do budowania opactw i kościołów przy użyciu rusztowań. Trend „mnichów na rusztowaniach” utrzymywał się aż do XX wieku.
Rusztowania w czasach nowożytnych
Dopiero na początku XX wieku wprowadzono metalowe rury rusztowania, jakie znamy dzisiaj. Przed tą datą odcinki bambusa połączone razem z liną konopną były szeroko stosowane jako metoda tworzenia i wznoszenia rusztowań. Choć lekki, bambus był wystarczająco wytrzymały, aby utrzymać ciężar pracowników i sprzętu, a jego waga i trwałość oznaczają, że do montażu rusztowania i umieszczenia go na miejscu nie są potrzebne żadne maszyny. Praktyka używania liny do wiązania drewnianych słupów w celu stworzenia konstrukcji rusztowania jest nadal stosowana we wszystkich krajach wschodnich. Nawet w niektórych częściach Hiszpanii i Włoch.
W 1900 roku dżentelmen o nazwisku Daniel Palmer-Jones czyli pieszczotliwie nazywany „dziadkiem rusztowań”. Zdał sobie sprawę, że nowo wprowadzone metalowe słupy do rusztowań miały tendencję do ślizgania się, gdy były związane linami. Stwierdził, że zestaw standardowych mocowań byłby lepszym sposobem zabezpieczenia zarówno drewnianych, jak i metalowych słupów. Po wielu eksperymentach z różnymi sukcesami ostatecznie wymyślił „Szybkie rusztowania”, które stanowiły podstawę firmy Patent Rapid Scaffold Tie. Wynalazek doprowadził nawet do tego, że w 1913 roku firma otrzymała kontrakt na przebudowę Pałacu Buckingham. Przebudowę przy użyciu ich nowego systemu rusztowań!
Wynalezienie uniwersalnego łącznika
Projekt mocowań Palmer-Jones był dalej rozwijany i sześć lat po pierwszym prototypie stworzono „Udoskonalony uniwersalny łącznik”. Łącznik, który wkrótce stał się standardowym wzorem stosowanym w branży rusztowań aż do dnia dzisiejszego. Rewolucyjnym etapem w historii rusztowań było użycie dwucalowych rur wodociągowych. Standaryzacja wymiarów i części prowadzi do większego bezpieczeństwa i stabilności (które są warunkiem wstępnym rusztowania!). Wraz z nimi nowe techniki, takie jak stężenia ukośne, pomogły we wzmocnieniu konstrukcji dostępowych i pomogły poprawić stabilność, zwłaszcza w przypadku wysokich budynków. Te innowacje w rusztowaniach naprawdę zrewolucjonizowały nasze sylwetki na tle nieba. Stalowe słupy prowadzą do mocniejszych konstrukcji, które można budować wyżej niż kiedykolwiek wcześniej .
Pomimo wielu nowoczesnych ulepszeń, istnieje wiele starych praktyk roboczych nadal widocznych w branży rusztowań. Rusztowania stosowane w przeszłości są nadal używane.
Budownictwo i rusztowania w czasach nowożytnych
Okropności II wojny światowej sprawiły, że ogromne obszary Europy zostały zbombardowane, a całe miasta wymagały odbudowy. Ponowne odbudowanie krajów było ogromną pracą i prawdziwym boomem dla robotników i pracowników budowlanych, ponieważ wokół było więcej pracy niż wykwalifikowanych rzemieślników. Wiele miejsc zatrudniało niewykwalifikowanych robotników do nauki jako niewykwalifikowanych praktykantów na rusztowaniach, a bezpieczeństwo było ogromnym problemem.
Obecnie obowiązują nas surowe przepisy pracy, które nadal kształtują sposób funkcjonowania branży rusztowań i zapewniają, że bezpieczeństwo jest najważniejsze. Wszyscy nasi pracownicy posiadają ważne uprawnienia, a każda załoga jest prowadzona przez wysoce wykwalifikowanego i zaawansowanego montera rusztowań.
Ta historia rusztowań z pewnością otwiera oczy i pokazuje nam, jak rozwijała się branża na przestrzeni lat. Mamy nadzieję, że czytanie jej sprawiło ci tyle samo radości, co nam jej badanie!
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Rusztowania: Największe zagrożenia i typowe usterki
Prawidłowo zaprojektowane i zainstalowane rusztowanie zapewnia bezpieczną, stabilną platformę roboczą bez zagrożenia i usterki, jest bezpieczną formą dostępu dla osób pracujących na wysokości. Jednak w przypadku nieprawidłowego montażu przez niewykwalifikowanych i niedoświadczonych monterów rusztowania mogą być naprawdę bardzo niebezpieczne. Niebezpieczeństwa związane z rusztowaniami są często ignorowane lub pomijane ze względu na to, jak często jest ono używane. Przyjrzymy się największym zagrożeniom związanym z użytkowaniem rusztowań i tym, jak przede wszystkim zapobiegać wypadkom.
Rusztowania: zagrożenia i usterki czyli jak unikać wypadków na rusztowaniach
Niedawne badanie wykazało, że 72 procent pracowników, którzy odnieśli obrażenia w wypadkach na rusztowaniach, przypisuje wypadki awariom konstrukcyjnym. Ugięcie się pomostów lub wsporników, poślizgnięciu się pracownika lub uderzeniu spadającym przedmiotem. Niestety, wielu wypadkom z udziałem rusztowań można zapobiec. Często z powodu presji budżetowej lub terminowej, czasami firmy budowlane nie wdrażają odpowiednich mechanizmów zapobiegających wypadkom.
Chociaż niektórych incydentów nie da się uniknąć, ogromnej części wypadków, które mają miejsce na rusztowaniach, można uniknąć, podejmując podstawowe kroki bezpieczeństwa. Ochrona pracowników przed wypadkami na rusztowaniach może zapobiec niektórym z urazów. Aby chronić zarówno pracodawców, jak i pracowników przed wypadkami, których można uniknąć, istnieje kilka prostych kontroli i środków bezpieczeństwa. Które poprostu można przeprowadzić.
Chronić zarówno pracodawców, jak i pracowników
Montaż przez profesjonalnych monterów rusztowań – Wszystkie projekty i instalacje rusztowań muszą być wykonywane przez kompetentny zespół profesjonalistów od rusztowań. Po zatwierdzeniu i przekazaniu rusztowania do użytku należy upewnić się, że pozostaje bezpieczne i nadaje się do pracy.
Regularne sprawdzanie rusztowania – Prawidłowo wzniesione rusztowanie często uważa się za „kompletne” na pozostałą część projektu. Pracownicy muszą codziennie przeprowadzać oględziny konstrukcji rusztowania oraz po każdym nieszczęśliwym wypadku, który mógł spowodować uszkodzenia. Wadliwe rusztowania lub zużyte części należy wyrzucić i wymienić. Wielu wypadkom można zapobiec upewniając się, że rusztowania są stabilne iw dobrym stanie.
Przestrzeganie wytycznych –Ważne jest, abyś ty i twoi pracownicy przestrzegali wytycznych BHP (w tym instrukcji bezpiecznego użytkowania i maksymalnego udźwigu). Rusztowania są zaprojektowane do utrzymywania określonego ciężaru. Pracownicy powinni znać maksymalny udźwig, aby uniknąć zawalenia się rusztowania. Bezpieczne korzystanie z rusztowania zgodnie z zaleceniami pomoże uniknąć wypadków, którym można zapobiec!
Szkolenie jest kluczowe – Pracownicy muszą posiadać odpowiednie przeszkolenie i zapoznani z konstrukcją rusztowania. Właściwym użytkowaniem rusztowania oraz sposobem przeprowadzania kontroli wzrokowej. Pracownicy powinni również nauczyć się, jak bezpiecznie wchodzić i schodzić z rusztowania oraz jak prawidłowo korzystać ze sprzętu i sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości. Rejestracja szkolenia i prowadzenie rejestru przeprowadzonych kontroli zapewni Ci ochronę w razie wypadku.
Schludna praca – Ważne jest, aby pracownicy przechowywali swoje narzędzia, materiały eksploatacyjne i inny sprzęt na rusztowaniach w uporządkowany sposób. Utrzymanie obszaru roboczego wolnego od przeszkód może pomóc w zapobieganiu wypadkom na rusztowaniach i wyeliminowaniu niepotrzebnego ryzyka.
Sumienność – Nigdy nie umieszczaj wolnostojących drabin ani skrzyń na rusztowaniach, ponieważ mogą się przewrócić i stworzyć niebezpieczną sytuację. Jeśli rusztowania są pokryte śniegiem, lodem lub rozlane są inne elementy stwarzające zagrożenie poślizgnięcia, nie należy ich używać, dopóki nie zostaną odpowiednio uprzątnięte.
Nic na skróty – Nic nie jest ważniejsze niż bezpieczeństwo Twoich pracowników i osób poruszających się po placu budowy lub w jego pobliżu. Nie spiesz się i nie próbuj robić rzeczy, które mogą narazić innych na niebezpieczeństwo, takich jak wskakiwanie na rusztowanie lub schodzenie z niego i próba robienia rzeczy szybciej. Poświęć czas na dokonanie odpowiednich kontroli i podjęcie odpowiednich środków ostrożności.
Rusztowania: zagrożenia i usterki czyli zachowanie bezpieczeństwa wokół rusztowań
Osoby pracujące na rusztowaniach lub w ich pobliżu powinny zawsze być świadome zagrożeń związanych z użytkowaniem rusztowań. Oznakowanie jest koniecznością, aby chronić zarówno pracowników, jak i ogół społeczeństwa. Na każdym placu budowy może wystąpić nieoczekiwane zdarzenie, takie jak upuszczenie przedmiotu lub nieoczekiwane poślizgnięcie. Jeśli podejmiesz środki ostrożności, możesz zwiększyć bezpieczeństwo swoje lub osób wokół ciebie. Wszelkie akcesoria używane w połączeniu z rusztowaniami, w tym liny i drabiny, muszą być w dobrym stanie technicznym. W przypadku uszkodzenia jakiegokolwiek sprzętu należy go natychmiast naprawić lub wymienić.
Należy przeprowadzać regularne kontrole bezpieczeństwa rusztowań:
Stopy fundamentowe
Normy
Księgi rachunkowe
Orzeźwiający
logi
Rygle
Sprzęgła
uzdy
Krawaty
Abordaż
Poręcze
Krawężniki
Drabiny
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Bezpieczeństwo na rusztowaniu. Wykorzystywanie rusztowania na budowie jest równoznaczne z wykonywaniem prac na wysokości. Chcąc zapewnić naszym pracownikom odpowiednie warunki bezpieczeństwa, powinniśmy wykorzystywać sprawdzone, certyfikowane systemy, wykonane z dbałością o każdy szczegół. Ważne aby, osoby znajdujące się na znacznej wysokości powinny posiadać stosowne szkolenia i zaświadczenia uprawniające je do wykonywania takiego zawodu. Jak zachować bezpieczeństwo na rusztowaniu? Dowiemy się w dalszej części.
Praca na wysokości – definicja
Rozważania na temat tego, jak bezpiecznie wykorzystywać rusztowania, powinniśmy zacząć od ustalenia definicji pracy na wysokościach. Zgodnie z § 105 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, za pracę na wysokości uznaje się czynności wykonywane na powierzchni, która znajduje się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi. W związku z tym pracę na rusztowaniu możemy zaliczyć właśnie do tej kategorii.
W § 106 tego samego rozporządzenia odnajdziemy również informację o tym, że powierzchnie znajdujące się powyżej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi powinny być zabezpieczone w odpowiedni sposób. Do tego celu wykorzystujemy balustrady, które składają się z poręczy ochronnych ulokowanych na wysokości co najmniej 1,1 m oraz krawężników o wysokości co najmniej 15 cm.
Montaż rusztowania – bezpieczeństwo na rusztowaniu proceduty
Przed przystąpieniem do montażu rusztowania należy zebrać wszelkie możliwe informacje na temat obiektu, na którym będzie się ono znajdować. Bardzo istotne są podstawowe parametry budynku, takie jak: wysokość, długość oraz szerokość. Przydatne będą również rysunki techniczne oraz dane związane z obiektem, dotyczące wykonania elewacji czy też harmonogram robót.
Konieczne jest przeprowadzenie wizji lokalnej, która polega na wykonaniu dokumentacji zdjęciowej stanu podłoża. Również możliwości kotwienia rusztowania, transportu oraz opcji składowania towaru, geometrii budynku czy też sąsiedztwa linii energetycznych. Kolejnym krokiem są wszelkie ustalenia związane z ofertą oraz organizacją robót. Następnie określamy koncepcję zabudowy, która polega na przygotowaniu i ustaleniu z osobą decyzyjną protokołu uzgodnień na budowie.
Bezpieczeństwo na rusztowaniu – Jak rozstawić rusztowanie?
Kiedy wszystkie procedury przygotowawcze zostały przeprowadzone, możemy przejść do realizacji montażu. Czynności te mogą przeprowadzić tylko osoby, posiadające odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie. Niezwykle ważnym aspektem instalowania rusztowania jest odpowiednie podłoże, które powinno charakteryzować się właściwą nośnością, nie mniejszą niż 100 kPa.
Jeżeli decydujemy się na montaż rusztowania na gruncie, powinien być on odpowiednio wyrównany oraz zagęszczony. Musimy zastosować właściwy system odprowadzający wodę opadową, która mogłaby podmywać teren, destabilizując rusztowanie. Zimą, przed zainstalowaniem rusztowania, powinniśmy usunąć warstwę śniegu i lodu, znajdującą się w miejscu montażu konstrukcji.
Oprócz odpowiedniego przygotowania podłoża i rozstawienia rusztowania przez osoby do tego upoważnione, musimy zadbać o bezpieczeństwo osób postronnych, znajdujących się w okolicy konstrukcji. W przypadku, w którym montaż rusztowania następuje w niedalekiej okolicy chodników bądź dróg, powinniśmy zadbać o zamontowanie elementów uniemożliwiających upadek różnych obiektów z naszej konstrukcji. Właściwym rozwiązaniem będzie siatka do zabezpieczania rusztowania oraz daszki ochronne.
Praca na rusztowaniu – kto może ją wykonywać?
Jeżeli nasza praca wymaga użycia rusztowania, powinniśmy posiadać odpowiednie uprawnienia. Konieczne będą badania wysokościowe umożliwiające wykonywanie zawodów, w których pracownik znajduje się na wysokości powyżej 3 m. Ponadto, taka osoba powinna przejść odpowiednie szkolenie zakończone egzaminem, dzięki któremu otrzyma stosowne uprawnienia.
Żeby pracownik mógł bezpiecznie oraz zgodnie z prawem wykonywać swoje obowiązki służbowe na rusztowaniu, powinien mieć aktualne orzeczenie lekarskie. W ten sposób wyklucza się jakiekolwiek przeciwwskazania do takiej pracy. Jego obowiązkiem jest również przejście wyżej wspomnianych badań wysokościowych oraz zdobycie właściwych uprawnień. Koniecznością jest również odbycie przez niego zarówno szkolenia BHP, jak i instruktażu stanowiskowego. Ponadto, pracownik powinien być wyposażony w odpowiednie środki ochrony indywidualnej, a także musi znać wytyczne, dotyczące ich używania.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Metalowe często bardzo wysokie konstrukcje widzimy niemal każdego dnia nie tylko podczas budowy budynków czy przy konstrukcjach przemysłowych, ale również przy renowacji zabytków, a nawet przy budowaniu scen koncertów. Ktoś bez lęku wysokości musi jednak je bezpiecznie rozstawić i zamontować. Coraz więcej osób zaczyna zastanawiać się bowiem nad zawodem monter rusztowań. Jest to ciekawa opcja szczególnie w czasach, kiedy wielu doświadczonych fachowców decyduje się na wyjazd za granicę.
W jaki sposób zostać monterem rusztowań?
Najważniejsze jest ukończenie kursu na montaż rusztowań. Dodatkowo, w zależności od kraju, w którym chcemy pracować – również tego wymaganego za granicą. To dzięki zdanemu egzaminowi państwowemu można uzyskać uprawnienia do wykonywania zawodu. Pozyskamy w ten sposób pożyteczne umiejętności, a dodatkowo poprawimy swoją pozycję na rynku pracy. Zdarza się, że lokalne urzędy pracy dofinansowują tego typu szkolenia, warto więc mieć to na oku. Jeśli jednak mamy lęk wysokości, albo czujemy się niepewnie na drabinie, to niestety nie będzie to praca dla nas.
Czym zajmuje się monter rusztowań?
Sama nazwa zawodu już nam wiele mówi, ale w praktyce obowiązki montera rusztowań są nieco szersze niż by się wydawało. Nie tylko montuje i demontuje on dane rusztowanie, ale także dba o to, aby korzystanie z niego było bezpieczne. Zajmuje się również rozplanowaniem położenie oraz procesem samej budowy rusztowania. Nieprawidłowo połączone rusztowanie może stać się niebezpieczne dla pracujących na nim osób, wobec tego jakakolwiek pomyłka ma szansę skończyć się tragicznie. Jest to więc znacznie bardziej odpowiedzialny zawód niż wiele osób sądzi.
Ile zarabia monter rusztowań?
Nie ma co ukrywać, że jednym z ważniejszych cech każdego zawodu jest to, ile można w nim zarobić. Zarobki montera rusztowań, jak to często bywa na rynku pracy, mogą się różnić w zależności od wielu czynników. Istotne jest przede wszystkim doświadczenie i kwalifikacje pracownika, ale też wielkość firmy i jej lokalizacja. Część najbardziej doświadczonych i najlepszych monterów zarabia więcej niż początkujący. Znacznie lepsze warunki zatrudnienia można jednak znaleźć za granicą. W wielu krajach, na przykład skandynawskich, cały czas poszukuje się wykwalifikowanych fachowców.
Czy to zawód dla każdego?
Monter rusztowań to z pewnością ciekawa propozycja zawodowa. To czy warto zostać monterem to pytanie, na które każdy powinien odpowiedzieć sobie sam. Zawód ten nie ma ogromnych wymagań na starcie i gwarantuje stosunkowo łatwe znalezienie pracy, również za granicą. Wykształcenie budowlane nie jest obowiązkowe, wystarczy ukończony kurs. Sama praca z kolei wymaga jednak dużej siły i wytrzymałości fizycznej. Ważne, aby kandydat nie miał lęku wysokości i dobrze czuje się pracując na otwartych przestrzeniach. Ponadto, umiejętność pracy w zespole, zdolności techniczne, znajomość języków, komunikatywność i odpowiedzialność na pewno będą stanowić ogromne atuty kandydatów ubiegających się o to stanowisko.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.eu
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.eu
Kurs montera rusztowań, czyli profesjonalne szkolenie, które staje się coraz popularniejsze a na jego ukończenie decyduje się coraz więcej osób. Pracodawcy jak i prawo, wymagają bowiem od pracowników i kandydatów odpowiedniej wiedzy, umożliwiającej sprawne wykonywanie zlecanych prac. Dotyczy to także odpowiedniego montażu i demontażu rusztowań, na których opiera się bezpieczeństwo wszystkich osób pracujących na wysokościach. Duża odpowiedzialność i doświadczenie idzie jednak w parze z lepszymi zarobkami – na rynku europejskim jest bowiem obecnie duże zapotrzebowanie na profesjonalnych monterów rusztowań. Po ukończeniu kursu, specjalista może bez trudu znaleźć zatrudnienie także za granicą.
Czym dokładnie zajmuje się monter rusztowań?
Podstawowa kwestia, czyli charakterystyka samego zawodu. Monter rusztowań to specjalista działający przede wszystkim w branży przemysłowej, jak również i budowlanej. Zadaniami montera jest prawidłowy montaż i demontaż rusztowań. Same rusztowania dzielą się przy tym na wiele rodzajów i to monter dobiera najodpowiedniejszy typ konstrukcji do danego projektu. Pozwala to na bezpieczne przeprowadzenie prac renowacyjnych czy budowlanych.
Kurs montera rusztowań uczy przyszłego fachowca optymalnego zabezpieczania postawionych konstrukcji. Monter jest odpowiedzialny za regularną kontrolę stanu technicznego rusztowania a po zakończeniu prac nadzoruje też proces demontażu konstrukcji. Praca montera nie ogranicza się zatem wyłącznie do samego montażu rusztowań. Właśnie dlatego pomyślne ukończenie specjalistycznego szkolenia jest w tym przypadku tak ważne.
Jak zostać monterem?
Jasne stało się już, czym zajmuje się monter rusztowań. Teraz czas na omówienie kwestii niezbędnych uprawnień. Ponieważ specjalista tego typu jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo. Bezpieczeństwo nie tylko samych pracowników, ale także wszystkich innych osób przebywających w pobliżu rusztowania. Zawód montera może wykonywać wyłącznie osoba, która ukończyła odpowiedni kurs. Szkolenia tego typu mają na celu przygotowanie kandydata do egzaminu państwowego, będącego ostatnim krokiem do celu zawodowego.
Kurs montera rusztowań obejmuje przede wszystkim podstawowe zagadnienia związane z konstrukcją oraz eksploatacją poszczególnych elementów. Dzięki temu monter jest w stanie pracować z różnymi rodzajami rusztowań. Szkolenie przybliża również temat demontażu każdego z rodzajów rusztowań. Kurs montera to także możliwość zapoznania się z istotną dokumentacją techniczną i przepisami BHP. Na kursach montera rusztowań kandydaci uczą się profesjonalnego montażu i demontażu rusztowań zarówno w teorii jak i w praktyce.
Po zakończeniu szkolenia kursant podchodzi do egzaminu państwowego. Składa się on z części teoretycznej oraz praktycznej. Po zdaniu egzaminu specjalista otrzymuje świadectwo oraz uprawnienia do pełnienia zawodu montera. Warto wiedzieć o dodatkowych kursach – ich ukończenie jest konieczne, gdy monter chce pracować za granicą.
Kurs montera rusztowań – na jakie wydatki należy się przygotować?
Cena kursu w dużej mierze zależy od przeprowadzającej szkolenie jednostki szkoleniowej. Przyszły monter powinien jednak przygotować się na wydatek rzędu kilkuset złotych. Do ceny kursu montera rusztowań należy doliczyć również koszt egzaminu państwowego, czyli około 250 złotych. Warto więc prześledzić dostępne oferty, zanim zapiszemy się na wybrane szkolenie.
Kurs montera rusztowań także w ESG Group!
Firma ESG Group oferuje dostęp do specjalistycznych szkoleń połączonych z możliwością natychmiastowego nawiązania stałej współpracy oraz pracy w Norwegii, Szwecji i Niemczech. Kursy montera rusztowań opierają się na przybliżeniu nowym pracownikom najnowocześniejszych technologii montażowych.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Monter rusztowań – jakie uprawnienia musisz posiadać?
Praca jako monter rusztowań to ścieżka zawodowa, która cały czas cieszy się dużym zainteresowaniem. Powodem jest przede wszystkim dynamiczny rozwój przemysłu i duże zapotrzebowanie na polskich specjalistów na rynku zagranicznym a co za tym idzie wysokie wynagrodzenie. Profesjonalne przygotowanie odpowiedniego rusztowania, zapewnia specjalistom możliwość sprawnego przeprowadzenia wszystkich prac bez ryzyka groźnych wypadków. Duże zapotrzebowanie na monterów rusztowań czyni ten zawód niezwykle atrakcyjnym. Należy jednak pamiętać, że duża odpowiedzialność spoczywa na barkach montera, który na to stanowisko musi zdobyć odpowiednie uprawnienia. Oto, co warto wiedzieć na ten temat.
Uprawnienia do montażu i demontażu rusztowań.
Uprawnienia do montażu i demontażu rusztowań są wydawane w Polsce przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego. Po ich uzyskaniu specjalista zachowuje je dożywotnio – bez konieczności regularnego odnawiania licencji.
Decydując się na szkolenie montera rusztowań, powinniśmy pamiętać o kilku istotnych wymogach. Kandydat nie może się zmagać z lękiem wysokości. Musi być osobą pełnoletnią, sprawną fizycznie oraz posiadającą zaświadczenie od lekarza o możliwości pracy na wysokościach. Każda osoba spełniająca te wymogi może zapisać się na kurs. Nie wymaga się bowiem wcześniejszego doświadczenia w branży budowlanej.
Monter rusztowań, przebieg szkoleń.
Szkolenia na montera rusztowań składają się z dwóch części. Pierwszej teoretycznej oraz drugiej praktycznej. Skupiają się one na wszystkich istotnych zagadnieniach związanych z pełnieniem tego zawodu. Czyli znajomość dokumentacji technicznej i przepisów BHP, montaż i demontaż konstrukcji stalowych, aluminiowych i systemowych. Po pomyślnym ukończeniu szkolenia osoba chcąca zostać monterem przystępuje do egzaminu państwowego. Zdany egzamin wiąże się z otrzymaniem zarówno świadectwa, jak i Książki Operatora z zakresu: Rusztowania budowlano – montażowe metalowe – montaż i demontaż.
Trzeba jednak pamiętać, że praca na rusztowaniach za granicą wiąże się z koniecznością uzyskania dodatkowych szkoleń. Każdy kraj posiada własne normy i przepisy, które musi znać każdy monter rusztowań pracujący w danym kraju bez ich znajomości kandydat do pracy nie jest w stanie uzyskać zatrudnienia. Inaczej wygląda też cały proces w przypadku osób, które chcą zostać pomocnikami monterów rusztowań. Ich obowiązki ograniczają się przeważnie do przygotowania terenu pod budowę rusztowania lub dostarczania elementów rusztowania. W przypadku pomocnika montera rusztowań, ukończenie specjalistycznego szkolenia nie jest wymagane.
Monter rusztowań – związane akty prawne.
Do głównych aktów prawnych regulujących wymogi dotyczące monterów, związane z bezpieczeństwem pracy możemy zaliczyć: Kodeksu Pracy;
Rozporządzenie Ministra Rozwoju z dnia 29 lipca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych,
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
21 i 22 lutego zespół rekruterów ESG Group zainicjował cykl spotkań ,,Rekrutacja w terenie”. Zaczęliśmy od pięknego Ostrzeszowa w hotelu DWOREK 1885. Odwiedzający nas, mogli poznać oferty pracy z różnych obszarów firmy.
Nie zabrakło również informacji o głównym obszarze działalności firmy, czyli stanowiskach monterów rusztowań. Poszukiwaliśmy monterów rusztowań do pracy na terenie Szwecji, Norwegii i Niemiec. Uczestnicy spotkania mieli okazję poznać bliżej kulturę firmy, atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju wewnątrz organizacji.
ESG Group działa w myśl zasady, że siłą firmy są ludzie, którym przyświeca wspólna misja. O tym, jak wspieramy naszych pracowników oraz jak tworzymy społeczność, opowiadał nasz zespół. Zaangażowanie pracowników budujemy dzięki różnorakim inicjatywom akcjom wewnętrznym, a także przez działanie w zgodzie z naszymi wartościami i wspólne rozwijanie swoich pasji.
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Rusztowania są niezbędną częścią każdego projektu budowlanego. Rusztowania może nie są najbardziej ekscytującą częścią budowy, ale są istotną częścią procesu, a my jesteśmy zobowiązani do dostarczania najwyższej jakości usług dla naszych klientów. Dziękujemy za wybranie ESG Group!
Rusztowania – zapewniamy jakość
W ESG Group wierzymy w zapewnienie jakości od samego początku. Aby mieć pewność, że wszystkie z naszych usług spełnia najwyższe standardy kontroli jakości, przeprowadzamy rygorystyczne testy na każdym etapie produkcji. Eliminuje to wszelkie potencjalne błędy i daje pewność, że każda usługa została wykonana prawidłowo.
Rusztowania z ESG Group
ESG Group oferuje najbezpieczniejsze i najbardziej niezawodne rozwiązania na rynku. Nie trać czasu na szukanie gorszych rozwiązań – wybierz ESG Group już dziś! Nie pożałujesz!
Jeżeli jesteś gotowy, aby zwiększyć zakres swoich projektów, bezpiecznie i wygodnie wchodząc na nowe obszary, jesteśmy dla Ciebie! Dzięki naszej nam upewnisz się, że Twoje zadanie zostanie wykonane prawidłowo za każdym razem. Niezależnie od tego, jak duże lub małe jest to zadanie. Nie czekaj więc ani chwili dłużej – już dziś zapoznaj się z naszą ofertą i przekonaj się, jak wiele może zdziałać Twój kolejny projekt dzięki ESG Group!
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Zagrożenia na wysokości. Praca na wysokości jest niebezpieczną działalnością, która może powodować ofiary śmiertelne. Niezależnie od tego, czy naprawiasz dach, malujesz wysoką ścianę, czy budujesz dom. Użycie prawidłowo zainstalowanego rusztowania może zwiększyć bezpieczeństwo wykonywanej pracy na wysokości. Identyfikacja potencjalnych wypadków przed ich wystąpieniem jest kluczowym krokiem w zapobieganiu im. Oto kilka sposobów na zminimalizowanie zagrożeń związanych z pracą na wysokości, aby zapewnić sobie maksymalne bezpieczeństwo.
Jak bezpiecznie pracować na wysokości unikając zagrożenia
1. Instalowanie stabilnej platformy
Podczas pracy na wysokości rozsądnie jest zainstalować stabilną platformę rusztowania, aby odpowiednio wspierać pracowników. Rusztowanie zapewnia płaską, dobrze wyważoną platformę roboczą do łatwego poruszania się po terenie. Pozwala również wielu pracownikom pracować na miejscu, co jest ogromną zaletą podczas pracy nad dużym zleceniem z napiętym terminem! Ważne jest, aby przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy na wysokości przeprowadzić dokładną ocenę ryzyka. Aby wszyscy pracownicy zostali przeszkoleni, aby mogli bezpiecznie pracować. Dopóki rusztowanie jest poddawane kompleksowym i regularnym przeglądom, aby upewnić się, że jest stabilne dla pracowników oraz przeprowadzane są odpowiednie szkolenia, wypadków nie powinno być. Oznacza to korzystanie z renomowanej firmy montującej rusztowania i planowanie cotygodniowych przeglądów rusztowań. Tak, aby upewnić się, że wszystko jest prawidłowo zamontowane.
2. Ochrona przed warunkami pogodowymi
Pogoda może być trudna do przewidzenia. W jednej chwili jest błękitne niebo i słońce, w następnej wieje wiatr i leje deszcz. Jednym z wyzwań stojących przed rusztowaniami jest radzenie sobie z takimi przypadkowymi zmianami pogody i wiedza, jak zapewnić bezpieczeństwo konstrukcji, aby ograniczyć ryzyko.
Działamy w branży rusztowań od wielu lat i staliśmy się biegli w instalowaniu środków zapobiegających pogodzie. W przypadku firm zajmujących się montażem rusztowań bardziej istotne jest stosowanie nienagannych praktyk w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa ze względu na pogodę. Dlatego zapewniamy, że ciężko pracujemy, aby utrzymać nasze bezbłędne wyniki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, zapewniając wszystkim bezpieczeństwo podczas pracy na wysokości.
3. Uwaga na spadające przedmioty
Zagrożeni są nie tylko pracownicy wykonujący prace na wysokości. Każda osoba znajdująca się w pobliżu lub przechodząca poniżej może być w niebezpieczeństwie, jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie środki bezpieczeństwa w celu powstrzymania przedmiotów spadających z góry. Aby zapobiec spadaniu przedmiotów z wysokości, należy upewnić się, że pracownicy wiedzą, jak układać i przechowywać przedmioty.
Będąc dobrze zorientowanymi w wyzwaniach związanych z rusztowaniami, jesteśmy ekspertami w pokonywaniu zagrożeń związanych z pracą na wysokości. Rozumiemy, jak ważne jest, aby każdy obszar roboczy był dobrze oznakowany i maksymalnie bezpieczny. Platforma rusztowania może również wymagać poręczy lub krawężników, aby zmniejszyć ryzyko ześlizgnięcia się przedmiotów z krawędzi. Dobrym pomysłem jest umieszczenie oznakowania i pachołków na ziemi poniżej, aby upewnić się, że żaden przechodzień nie wejdzie na niebezpieczną ścieżkę. Sprzęt do rusztowań, taki jak siatki zabezpieczające lub ogrodzenia, przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale także bezpieczeństwu ogółu społeczeństwa.
4. Korzystanie z właściwego rusztowania
Niedawne badanie wykazało, że 72 procent pracowników, którzy odnieśli obrażenia w wypadkach na rusztowaniach, przypisuje wypadki awariom konstrukcyjnym. Ugięcie się pomostów lub wsporników, poślizgnięciu się pracownika lub uderzeniu spadającym przedmiotem to najczęściej wymieniane przyczyny. Prawidłowo zaprojektowane i zainstalowane rusztowanie zapewnia bezpieczną, stabilną platformę roboczą i jest bezpieczną formą dostępu dla osób pracujących na wysokości. Rusztowanie zapewnia szybkie zakończenie realizacji projektu budowlanego, gwarantując jednocześnie bezpieczeństwo pracowników i ogółu społeczeństwa.
Dobre rusztowanie powinno być zawsze używane, gdy trzeba pracować na wysokości, aby zapewnić najwyższe bezpieczeństwo na placu budowy. Podczas pracy na wysokości bardzo ważne jest posiadanie odpowiedniej wielkości i typu drabiny, podestów, podnośników i rusztowań. Aby pracownicy nie ścinali zakrętów, nie pochylali się zbytnio ani nie narażali się w żaden sposób na ryzyko podczas pracy na wysokości. Ważne jest, aby pamiętać, że co najmniej jedna ręka lub trzy kończyny powinny zawsze znajdować się na drabinie. Wysokość drabiny powinna być odpowiednia do wykonywanej pracy. Bardzo ważne jest, aby przepisy i środki bezpieczeństwa były przestrzegane przez cały czas trwania projektu budowlanego. Bez względu na to, jak duży lub mały może być projekt.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Monter rusztowań to zawód ważny oraz wiążący się z ogromną odpowiedzialnością. Czuwanie nad prawidłowym montażem i demontażem rusztowań, a w trakcie samych prac, kontrolowanie stanu technicznego rusztowań to zajęcie montera. Zawód ten cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem Polaków. Jest wiele powodów takiego stanu rzeczy ale głównymi powodami są przede wszystkim duże zapotrzebowania na monterów rusztowań, a także wizja wysokich zarobków. Równie dużą popularnością na rynku pracy cieszy się pomocnik montera rusztowań, odpowiedzialny za przygotowywanie placu budowy. Wiele osób zainteresowanych pracą na rusztowaniach zastanawia się jednak, czy tak odpowiedzialna funkcja wymaga posiadania kilkuletniego doświadczenia. Oto, co warto wiedzieć na ten temat.
Monter rusztowań, zakres obowiązków.
Zarówno sam specjalista, jak i współpracujący z nim pomocnik montera rusztowań zajmują się przygotowaniem prac budowlanych związanych z montażem lub demontażem rusztowania. Trzeba dobrać odpowiednie elementy rusztowania, a także potwierdzić ich dobrą jakość. Monterzy i pomocnicy przygotowują również teren pod stawianą konstrukcję, a także kontrolują przebieg prac montażowych lub demontażowych.
Monter rusztowań wykorzystuje również specjalistyczne złączki i klamry w celu łączenia ze sobą elementów rusztowania. Monter układa oraz zabezpiecza podesty robocze. W trakcie przeprowadzanych prac specjalista ten kontroluje na bieżąco stan rusztowania, zapobiegając tym samym nagłym wypadkom. Po zakończeniu budowy monter rusztowań jest także odpowiedzialny za prawidłowy demontaż całej konstrukcji.
Monter rusztowań, Co trzeba wiedzieć, chcąc nim zostać?
Osoby poszukujące pracy jako monter rusztowań bez doświadczenia muszą pamiętać, że zawód ten wymaga odpowiedzialności. Jest też również potencjalnie niebezpieczny. Istnieją konkretne wymogi, które powinien spełniać monter rusztowań. Musi być on osobą pełnoletnią, niebojącą się wysokości i posiadającą zaświadczenie od lekarza medycyny pracy potwierdzające możliwość wykonywania takiego zawodu. Bardzo ważna na stanowisku montera rusztowań jest także zdolność do pracy w zespole oraz sumienność w wykonywaniu obowiązków.
Czy wymagane jest doświadczenie w pracy montera rusztowań?
Przeglądając dostępne oferty pracy, z pewnością niejednokrotnie zetkniemy się z pracodawcą poszukującym monterów rusztowań bez doświadczenia. Okazuje się, że zawód ten mogą pełnić nawet osoby, które nigdy wcześniej nie pracowały na rusztowaniach. Jest to spowodowane tym, że podstawą uzyskania wymaganych uprawnień stanowi ukończenie specjalistycznego kursu. W trakcie szkolenia, podzielonego na część teoretyczną, jak i praktyczną, przyszły monter poznaje wszystkie istotne zagadnienia z zakresu BHP, dokumentacji technicznej oraz konstrukcji różnego rodzaju rusztowań. Po zakończonym szkoleniu podchodzi się do egzaminu państwowego, aby uzyskać niezbędne uprawnienia.
ESG Group oferuje możliwość rozpoczęcia pracy na stanowiskach: monter rusztowań oraz pomocnik montera rusztowań. Oferowane przez nas szkolenia gwarantują kandydatom do pracy zatrudnienie, umożliwiając tym samym zdobycie niezbędnej wiedzy. Zapewniamy przy tym stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Realizujemy zarówno projekty w Niemczech, Norwegii jak i w Szwecji, gwarantując monterom i ich pomocnikom wysokie wynagrodzenie. Zapraszamy do przeglądania naszej strony i zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Jak zapewnić bezpieczeństwo pieszych przy rusztowaniu
Ilekroć budujesz, remontujesz, naprawiasz lub wyburzasz konstrukcję w przestrzeni publicznej, musisz podjąć odpowiednie środki, aby zapewnić bezpieczeństwo przy rusztowaniu. Bezpieczeństwo przed spadającymi gruzami i przedmiotami. Czasami oznacza to czasową eliminację publicznego dostępu (np. poprzez zamknięcie chodnika), ale najczęściej wymaga wzniesienia rusztowania z dodatkowymi funkcjami zapewniającymi bezpieczeństwo pieszych.
Bezpieczeństwo ma ogromne znaczenie na każdym placu budowy. Upewnienie się, że wszyscy są bezpieczni, wykracza poza samych pracowników na placu budowy. Realizując projekty budowlane w domenie publicznej, należy również upewnić się, że piesi i przechodnie nie są narażeni na niebezpieczeństwo lub wypadek. Jednym ze sposobów ograniczenia ryzyka jest zainstalowanie rusztowań, które chronią zarówno pracowników na budowie, jak i zapewniają bezpieczeństwo przechodzącym pieszym. Wszelkie prace rusztowaniowe planowane dla budynków w centrach miast i miejscach uczęszczanych przez pieszych muszą zostać wcześniej zatwierdzone przez właściwe władze jako środek „bezpieczeństwo przede wszystkim” podczas pracy w zatłoczonych miejscach.
Istnieje kilka dodatkowych funkcji, które możesz dodać do konstrukcji rusztowania, aby zapewnić bezpieczeństwo pieszych i spełnić obowiązek opieki. Dowiedz się wszystkiego o nich poniżej…
Funkcje dla bezpieczeństwa pieszych przy rusztowaniu
1. Siatka Na Gruz
Podczas pracy na wysokości, jeśli nie zostaną zastosowane odpowiednie środki, istnieje bardzo realne ryzyko, że przedmioty, takie jak narzędzia, gruz lub sprzęt, spadną z góry na przechodniów. Jednym ze sposobów na wyeliminowanie tego ryzyka jest dodanie siatki na gruz do konstrukcji rusztowania. Siatka rusztowania zapewnia bezpieczne zatrzymanie gruzu, który chroni społeczeństwo, ruch uliczny i pracowników poniżej przed spadającymi przedmiotami. Kiedy nawet małe przedmioty, takie jak nakrętki/śruby/wkręty, spadają z wysokości, mogą spowodować obrażenia i uszkodzenia wszystkiego, co znajduje się poniżej. Zainstalowanie siatki rusztowaniowej to najlepszy sposób ochrony pieszych przed zagrożeniami na publicznych placach budowy. Pomagając w zatrzymywaniu gruzu za pomocą siatki na gruz, zapewnia się bezpieczniejsze środowisko zarówno pracownikom, jak i ogółowi społeczeństwa.
2. Baldachim Dla Pieszych
Oprócz siatki na gruz rusztowania, zadaszenie dla pieszych jest również elementem rusztowania, który może zmniejszyć ryzyko obrażeń pracowników i pieszych. Nikt nie chce wdychać pyłu budowlanego, przechodząc obok placu budowy. Nie tylko chroni społeczeństwo przed upuszczanymi przedmiotami, ale także chroni przechodniów przed szkodliwym pyłem i zagrożeniami dla środowiska na placu budowy. Zainstalowanie zadaszonego chodnika może również zapewnić barierę dźwiękową, aby zminimalizować zanieczyszczenie dźwiękiem wiertarek i innych czynności na placu budowy. Co jest niezbędnym środkiem ostrożności podczas pracy w obszarach zabudowanych/publicznych. W zależności od długości/rozmiaru zadaszonego chodnika może być również wymagane oświetlenie, aby zapewnić bezpieczne przejście po zmroku. Chodniki dla pieszych mogą być używane w połączeniu z istniejącymi platformami rusztowań, aby zapewnić dostęp do budynku pracownikom biurowym lub właścicielom domów.
3. Folia Termokurczliwa / Dachy Tymczasowe czyli bezpieczeństwo przy rusztowaniu
Silne wiatry często uderzają w wysokie place budowy, powodując potencjalne zagrożenia, gdy przedmioty spadają na ziemię. Jednym ze sposobów zapewnienia bezpiecznej ochrony zewnętrznej części budynku jest zastosowanie folii termokurczliwej; najbardziej niezawodna metoda powstrzymywania i ochrony pieszych. Plandeki mają zdolność luzowania się, szczególnie przy silnym wietrze. Folia termokurczliwa pomaga zabezpieczyć cały budynek, podczas gdy okna, siding i inne części są w bardziej wrażliwym stanie. Zapakowana w folię termokurczliwą konstrukcja pozwala na dostęp naturalnego światła do miejsca. Dzięki temu pozostaje bezpiecznym środowiskiem pracy dla Twojego zespołu, a także w 100% nadaje się do recyklingu. Folia termokurczliwa jest wszechstronna, lekka i zapewnia szczelne wykończenie, które wygląda profesjonalnie i elegancko.
Bezpieczeństwo pieszych przy rusztowaniu
Bezpieczeństwo na rusztowaniach zaczyna się od podstaw. Tylko bezpieczne warunki pracy i postępowanie zapobiegną zagrożeniom związanym z pracą na wysokości. Od 2015 roku oferujemy rozwiązania w zakresie rusztowań i dostępu zarówno do projektów komercyjnych, jak i mieszkaniowych.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
19 i 20 stycznia zespół rekruterów ESG Group zainicjował cykl spotkań ,,Rekrutacja w terenie”. Zaczęliśmy od pięknego Włocławka w hotelu VICTORIA. Odwiedzający nas, mogli poznać oferty pracy z różnych obszarów firmy.
Nie zabrakło również informacji o głównym obszarze działalności firmy, czyli stanowiskach monterów rusztowań. Poszukiwaliśmy monterów rusztowań do pracy na terenie Szwecji, Norwegii i Niemiec. Uczestnicy spotkania mieli okazję poznać bliżej kulturę firmy, atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju wewnątrz organizacji.
ESG Group działa w myśl zasady, że siłą firmy są ludzie, którym przyświeca wspólna misja. O tym, jak wspieramy naszych pracowników oraz jak tworzymy społeczność, opowiadał nasz zespół. Zaangażowanie pracowników budujemy dzięki różnorakim inicjatywom akcjom wewnętrznym, a także przez działanie w zgodzie z naszymi wartościami i wspólne rozwijanie swoich pasji.
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Przesłanki wdrożenia Zintegrowanego Systemu Zarządzania w ESG Group
Nadrzędnym celem wdrożenia Zintegrowanego Systemu Zarządzania jest zapewnienie, że ESG Group świadczy usługi montażu, modyfikacji i demontażu rusztowań w najwyższej jakości, w sposób przyjazny dla środowiska naturalnego i zgodnie z wymaganiami przepisów prawnych oraz wymagań klientów. Ponadto system podkreśla znaczenie klienta i pozwala pracownikom wszystkich stanowisk uświadomić, jak ważna jest jakość wykonywanej przez nich pracy, w powiązaniu ze staraniami o maksymalne zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko przy uwzględnieniu bezpiecznych warunków pracy. Dodatkowo wszyscy pracownicy w sposób bezpośredni bądź pośredni przyczyniają się do budowania zadowolenia klienta.
Zintegrowany System Zarządzania zbudowany jest w oparciu o normę PN-EN ISO 9001:2015 System zarządzania jakością, PN-ISO 45001:2018 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz PN-EN ISO 14001:2015 System zarządzania środowiskiem.
Zintegrowany System Zarządzania zorientowany jest na zaspokojenie potrzeb i oczekiwań klientów, tworząc we właściwy sposób atmosferę motywującą całą załogę do ciągłego doskonalenia swoich działań.
Wprowadzając Zintegrowany System Zarządzania w ESG Group oczekujemy:
po pierwsze, dobrze przygotowanej kadry kierowniczej do pełnienia funkcji przywódczych oraz zaangażowanej w realizację procesu ciągłej poprawy świadczonych usług montażu, modyfikacji oraz demontażu rusztowań oraz doskonalenia zarządzania organizacją,
po drugie, poprawy komunikacji wewnętrznej w organizacji i na zewnątrz firmy,
po trzecie, usatysfakcjonowanej, zaangażowanej i wysokokwalifikowanej załogi,
po czwarte, osiągnięcia wysokiej jakości informacji niezbędnych do podejmowania decyzji na wszystkich szczeblach zarządzania,
po piąte, racjonalnego, właściwego i optymalnego wykorzystywania sprzętu i pojazdów,
po szóste, zwiększenia zadowolenia klientów z oferowanych usług,
po siódme, poprawy wizerunku spółki.
Korzyści z wdrożenia Zintegrowanego Systemu Zarządzania
ograniczenie do minimum wystąpienia reklamacji,
zmniejszenie kosztów związanych z ewentualnymi reklamacjami,
optymalizacja kosztów związanych z świadczonymi usługami,
lepsze kontakty z klientami i dostawcami spółki,
większe zaufanie ze strony klientów,
uzyskanie przewagi konkurencyjnej,
efektywniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi i materialnymi,
lepsza organizacja pracy,
poprawienie i ujednolicenie obiegu dokumentacji i komunikacji.
Systemy jakości i wymagania w świadczonych usłukach
W usługach poziom jakości określony jest jednoznacznie wymaganiami norm przedmiotowych, wymagań prawnych, specyfikacji, wymagań klienta, itp. oraz przejawia się dodatkowo m.in. poprzez:
gotowość dostarczenia usługi dla klienta na czas,
przydatność i celowość usługi – zgodność z ustalonymi wymaganiami itp.,
wykonanie usługi w sposób zgodny z określonymi wymaganiami,
koszt kształtujący cenę i opłacalność usługi,
komunikatywność – zarówno sama oferta jak i wszelkie związane z nią informacje powinny być przekazane klientowi w formie czytelnej i zrozumiałej dla niego,
doradztwo przy wyborze usługi i obsługa posprzedażna – reklamacje, itp.,
osobowość usługodawcy – szacunek i przyjazne nastawienie do klienta,
uczciwe traktowanie klienta – spełnienia jego wymagań i oczekiwań,
wygoda i estetyka otoczenia – są to elementy, na które klient zwraca coraz większą uwagę,
usługa przyjazna dla środowiska – nieingerujący w środowisko naturalne i człowieka,
usługa nie zagrażająca człowiekowi – klientowi, pracownikowi, osobie postronnej.
Zasady zarządzania jakością
Normę Jakościową opieramy na ośmiu zasadach zarządzania jakości a konkretnie na:
Orientacja na Klienta – każda organizacja zależy od swoich klientów.
Przywództwo – kierownictwo firmy ustala jednolity cel i kierunek działania organizacji.
Zaangażowanie ludzi – pracownicy na wszystkich szczeblach stanowią istotę organizacji, a ich pełne zaangażowanie pozwala na wykorzystanie ich zdolności dla dobra organizacji.
Podejście procesowe – pożądany wynik osiąga się z większą efektywnością, gdy działania i zasoby są zarządzane jako proces.
Podejście systemowe do zarządzania – identyfikacja, zrozumienie i zarządzanie systemem wzajemnie powiązanych procesów, jako system zarządzania przyczynia się do zwiększenia skuteczności i efektywności organizacji w osiągnięciu zaplanowanych celów.
Ciągłe doskonalenie – powinno stanowić stały cel organizacji.
Podejmowanie decyzji na podstawie faktów – skuteczne decyzje opierają się na analizie danych i informacji.
Wzajemne korzystne powiązania z dostawcami – organizacja i jej dostawcy są od siebie zależni, a wzajemne korzystne powiązania zwiększają zdolność obu stron do tworzenia wartości.
Księga Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Należy pamiętaż, iż księga ZSZ ma do spełnienia szereg zadań:
Opisanie Systemu Zarządzania w spółce.
Zawiera Politykę ZSZ oraz wykaz procedur.
Określa, jaka norma jest stosowana oraz jakie są wyłączenia.
Wyjaśnia, jak zostaną spełnione wymagania.
Dowodzi udokumentowania Systemu Zarządzania.
Pomaga w nadzorze działań związanych z jakością.
Stanowić może podręcznik do nauk dla pracowników.
Stanowi przewodnik po Systemie Zarządzania.
Jest rozwiniętą i szczegółową definicją funkcjonowania ZSZ w spółce.
Wykazuje, że ZSZ spełnia wymagania wdrożonych norm.
Księga Zintegrowanego Systemu Zarządzania powinna zawierać przede wszystkim: zakres wdrożonego systemu wraz z pokazaniem i uzasadnieniem wszelkich wyłączeń z systemu określonych punktów (wymagań) normy, wskazane udokumentowane procedury, opis wzajemnych związków i oddziaływania pomiędzy procesami systemu.
Księga Zintegrowanego Systemu Zarządzania powinna pokazać
Cele działania organizacji (misja, wizja).
Zakres wdrożonego ZSZ.
Zaangażowanie kierownictwa.
Zidentyfikowane procesy, ich wzajemne powiązania i oddziaływania.
Orientację na klienta.
Politykę ZSZ.
Cele jakości, środowiska, bhp.
Planowanie Systemu Zarządzania.
Komunikację wewnętrzną i zewnętrzną.
Przedstawiciela kierownictwa.
Przeglądy wykonane przez kierownictwo.
Odpowiedzialność i uprawnienia osób.
Świadomość pracowników odnośnie celów, programów.
Dokumentacja Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Dokumentacja Zintegrowanego Systemu Zarządzania zgodnie z wdrożonymi normami powinna zawierać m.in.:
po pierwsze, udokumentowaną Politykę ZSZ oraz celów dotyczących jakości, środowiska i bhp,
po drugie, Księgę ZSZ,
po trzecie, udokumentowane procedury wymagane normami,
po czwarte, dokumenty potrzebne organizacji do zapewnienia skutecznego planowania, przebiegu i nadzorowania jej procesów,
po piąte, zidentyfikowane ryzyka związane z prowadzoną działalnością usługową,
po szóste, udokumentowane informacje wymagane postanowieniami normy.
Należy podkreślić, że zakres dokumentacji jest różny w poszczególnych obszarach organizacji w zależności od jej wielkości, rodzaju i specyfiki, złożoności procesów i ich wzajemnego oddziaływania, a także od samego personelu, jego kompetencji, cech osobowych, itp.
Procesy i procedury to drugi poziom dokumentowania systemu w Księdze Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Dlatego dokumentacja dla procesu powinna umożliwiać efektywne planowanie i nadzorowanie procesów. Powinna określać sposób prowadzenia procesu, w tym działania gwarantujące osiąganie ustalonych celów.
Charakterystycznym elementem norm ISO jest podejście procesowe, którego fundament stanowi tak zwana pętla Deminga. Czyli każdy zidentyfikowany w naszej organizacji proces (np.: obsługa klienta, zakupy) powinniśmy realizować w oparciu o cztery etapy:
Planuj – określ cel procesu i sposób jego realizacji.
Wykonaj – realizuj zaplanowane działanie.
Sprawdź – analizuj i mierz skuteczność oraz stopień realizacji zadania.
Działaj – wprowadzaj działania doskonalące, ulepszające proces.
Pierwszym krokiem na tym poziomie jest sporządzenie tzw. mapy procesów rzeczywiście realizowanych w danej organizacji. Dalej dla każdego procesu monitorować i określić skuteczność osiągania celów. Każdy proces składa się z działalności, najczęściej ustawionych w układzie sekwencyjnym. Krańcowo może być proces składający się z jednej działalności.
Procedury Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Każda działalność opisana jest procedurą, która szczegółowo określa zadania, odpowiedzialność i uprawnienia realizatorów poszczególnych zadań.
W procedurze przez:
zadanie należy rozumieć określenie celu do realizacji dla uczestników scharakteryzowanych w diagramach procedur jako wykonawcy i zatwierdzający,
uprawnienie należy rozumieć zdolność do realizacji zadania, czyli formalne nadanie swobody umożliwiającej wykonanie zadania,
odpowiedzialność należy rozumieć określenie i zwymiarowanie wyniku pracy dla stanowiska.
Intencją norm ISO jest, aby sama organizacja określała, jakie dokumenty (główne procedury) są dla niej niezbędne dla skutecznego planowania i nadzorowania funkcjonujących procesów. Ilość procedur wynika ze specyfiki danej organizacji, złożoności produktów, procesów, zróżnicowania klientów organizacji, ilości dostawców oraz stosunków i porozumień z nimi itp. Procedury, w miarę potrzeb są uzupełnione instrukcjami i formularzami. Instrukcje i formularze – o czym należy pamiętać – powinny ułatwiać stosowanie procedur.
Udokumentowane informacje
Udokumentowane informacje są ostatnim – bardzo ważnym – ogniwem dokumentowania systemu. Informacje udokumentowane powinny powstać tam, gdzie zachodzą istotne działania z punktu widzenia skuteczności systemu zarządzania. A więc między innymi tam, gdzie są badania, odbiory, przyjęcia prac, kontrola, gdzie są podejmowane ważne decyzje itp. Zgodnie z intencją norm należy ustanowić i utrzymywać udokumentowane informacje w celu dostarczenia dowodów zgodności z wymaganiami i dowodów skuteczności działania systemu zarządzania jakością. Udokumentowane informacje powinny być zawsze czytelne, łatwe do zidentyfikowania i odszukania. Należy ustanowić udokumentowane informacje do niezbędnego nadzoru potrzebnego do identyfikowania, przechowywania, zabezpieczenia, wyszukiwania i zachowywania przez określony ich czas oraz dysponowania nim.
Wszystkie dokumenty wymagane i przyjęte w ZSZ łącznie z zapisami, powinny być nadzorowane, co najmniej w zakresie:
zatwierdzania dokumentów przed ich wydaniem,
przeglądu dokumentów i ich aktualizowania w razie potrzeby oraz ponownego zatwierdzenia,
zapewnienia, że odpowiednie wersje dokumentów są dostępne w miejscach ich użytkowania,
zapewnienia, że dokumenty są zawsze czytelne i łatwe do zidentyfikowania,
zapewnienia, że dokumenty pochodzące z zewnątrz są zidentyfikowane ich rozpowszechnianie jest nadzorowane,
Kierownictwo najwyższego szczebla powinno zapewnić, aby Polityka Systemu Zarządzania:
odpowiadała celom organizacji oraz wymaganiom klienta,
zawierała zobowiązanie spełniania wymagań prawnych i innych oraz ciągłego doskonalenia ZSZ,
zapewniała ramy do ustalania celów, zadań jakości, środowiska, bhp.
była udokumentowana, rozpowszechniania rozumiana w całej organizacji oraz była publicznie dostępna,
była przeglądana w celu zapewnienia ciągłej aktualności.
Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania powinna być podstawą do tworzenia planów operacyjnych. Wskazywać kierunki działań, które zostaną rozwinięte w Księdze ZSZ i opisane szczegółowo w procedurach. Determinować cele i zadania organizacji i być wskazówką przy podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania.
Cele Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Kierownictwo najwyższego szczebla powinno zapewnić, aby cele jakości, środowiska i bhp były ustanowione dla każdej stosowanej służby oraz na każdym szczeblu w obrębie organizacji. Celem jakości powinny być mierzalne i spójne z Polityką ZSZ. Cele mają kluczowe znaczenie dla skuteczności działania organizacji. Dzięki temu pracownicy realizując powierzoną pracę odczuwają satysfakcję z prawidłowego jej wykonania.
Dzięki prawidłowemu określeniu celów, kierownictwo otrzymuje sprawne narzędzie monitorowania, oceny i kontroli działania organizacji.
Niezgodności z Zintegrowanym Systemem Zarządzania
Organizacja powinna posiadać procedury postępowania, określania odpowiedzialności i uprawnień w zakresie postępowania z niezgodnościami i ich badania, podejmowania działań w celu zmniejszenia wywołanego wpływu na jakość świadczonych usług, środowiska i bhp. Jakiekolwiek działania korygujące podejmowane dla wyeliminowania przyczyn aktualnych i potencjalnych niezgodności, powinny być odpowiednie do ważności problemu i proporcjonalne do ich wypływu na usługę, środowisko, zagrożeń bhp.
Organizacja powinna wprowadzić i zapisywać wszelkie zmiany w udokumentowanych procedurach wynikających z działań korygujących i prewencyjnych.
Przegląd Systemu Zarządzania
W celu utrzymania i doskonalenia ZSZ niezbędna jest okresowa, kompleksowa ocena jego funkcjonowania, która pozwala na podejmowanie odpowiednich działań korygujących, jeżeli następują odchylenia w funkcjonowaniu systemu, oraz opracowywanie planów i harmonogramów doskonalenia systemu. Taka kompleksowa ocena funkcjonowania systemu powinna się odbywać m.in.: w ramach Przeglądu Systemu przez kierownictwo organizacji.
Normy ISO nakładają na najwyższe kierownictwo organizacji obowiązek wykonywania Przeglądów Systemu Zarządzania w zaplanowanych odstępach czasu, w celu zapewnienia jego stałej przydatności, adekwatności i skuteczności. Przegląd powinien oceniać potrzebę zmian w systemie organizacji, łącznie z Polityką ZSZ i celami. Przegląd powinien odbywać się na bazie pojemnych zbiorników informacji gwarantujących jego kompleksową ocenę. Jak dane wejściowe do przeglądu można wymienić:
wyniki audytów wewnętrznych i zewnętrznych,
wszelkiego typu informacje zwrotne od klienta i stron zainteresowanych w tym reklamacje, skargi, itp.,
stopnia osiągnięcia celów i zadań,
zmian wymagań prawnych związanych z świadczonymi usługami,
wyniki monitorowania i nadzoru nad poszczególnych procesów,
efektów podjętych działań w wyniku redukcji zidentyfikowanego ryzyka w organizacji,
wyniki działań korygujących,
wyniki poprzednich przeglądów i ocena realizacji podjętych na tych przeglądach działań.
Audyty Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Audity wewnętrzne powinny się rozpocząć po zatwierdzeniu opracowanej dokumentacji i po przeszkoleniu całej załogi z jej zakresu. Pracownicy powinni przez jakiś czas funkcjonować zgodnie z dokumentacją i realizować zawarte w niej zapisy, tak aby były dowody funkcjonowania systemu. Do prowadzenia audytów powinniśmy wybrać osoby przeszkolone i znające specyfikę firmy.
Celem audytów wewnętrznych jest systematyczne i niezależne badanie mające na celu potwierdzenie zgodności funkcjonowania systemu zarządzania z wymaganiami norm ISO i postępowania pracowników zgodnie z procedurami. W wyniku realizacji audytów sprawdzamy czy system funkcjonuje zgodnie z zaplanowanymi działaniami, czy są realizowane cele oraz czy jest skuteczny i efektywny. Audyty powinny także dać odpowiedź czy istnieje możliwość lub okazja do udoskonalenia systemu. W wyniku audytów możemy stwierdzić niezgodności – gdy dotyczą wymagań normy lub realizacji procedury, bądź uwagi – gdy dotyczą okazji do usprawnienia czy udoskonalenia systemu.
Zintegrowany System Zarządzania w ESG Group
Działania zapobiegawcze i działania korygujące kosztują znacznie mniej niż usuwanie skutku niezgodności.
Jeśli na swoim stanowisku pracy powstała jakaś niezgodność zgłoś ten fakt natychmiast przełożonemu.
Za jakość wyrobu, ochronę środowiska i bhp odpowiedzialni jesteśmy wszyscy, poczynając od Zarządu Spółki, a kończąc na wykonawcy najprostszej operacji w spółce.
Przed rozpoczęciem usługi zawsze sprawdź co masz zrobić i czy możesz to zrobić dobrze.
Procesy usługowe realizuj posługując się sprawnym wyposażeniem i korzystając z odpowiedniej i aktualnej dokumentacji. W razie wątpliwości zapytaj przełożonego.
Swoje czynności realizuj w oparciu o aktualną dokumentację pozbawioną anonimowych poprawek.
Od jakości jaką mamy dzisiaj zależy przyszłość naszej spółki.
Usuwanie błędów już na etapie projektowania i planowania jest najtańsze.
ZSZ – jest wart tyle ile warci są ludzie, którzy go stosują.
Nasze certyfikaty
Należąca do grupy ESG Sp. z o.o.
Odział w Szwecji ESG Sweden AB
Oddział w Norwegii ESG Norge AS
Oddział w Niemczech ESG Gerüstbau GmbH
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Z radością informujemy, iż ESG Group zostało uhonorowane międzynarodowym certyfikatem ISO 9001, 45001 oraz 14001. Jest to dowód, że nasza firma świadczy usługi na najwyższym, międzynarodowym poziomie.
Uzyskanie Certyfikatu jest formalnym dowodem świadczenia najwyższej jakości usług, jednakże dla całego zespołu ESG Group najbardziej prestiżowym uznaniem jest satysfakcja i zadowolenie naszych Pracowników oraz Klientów!
Praca jaką wykonujemy wymaga najwyższej dbałości o jakość i bezpieczeństwo pracy. Dlatego naturalnym krokiem w rozwoju firmy było ponowne zdobycie certyfikatów. Jako ESG Group jesteśmy dumni że nasza firma spełnia wysokie wymogi dla dalszego rozwoju i może pochwalić się certyfikatem ISO na kolejne lata.
ESG Group może pochwalić się certyfikatem ISO
9001 – zarządzanie jakością
Standard ISO 9001 stanowi podstawę do opracowania, wdrożenia i certyfikacji Systemu Zarządzania Jakością. Norma ISO 9001 zawiera wymagania dotyczące systemu, które mają zastosowanie, gdy organizacja potrzebuje wykazać zdolność do ciągłego dostarczania wyrobu spełniającego wymagania klientów.
Dynamika zmian, które dokonują się we współczesnej gospodarce oraz rosnąca świadomość i wymagania konsumentów, wymuszają na współczesnych organizacjach nieustanne podnoszenie jakości produktów i usług. Przede wszystkim najbardziej popularnymi narzędziami wspierającymi procesy decyzyjne są wydajne systemy zarządzania zbudowane na podstawie międzynarodowych norm.
14001 – zarządzanie środowiskowe
ISO 14001 to przede wszystkim wiodący standard dotyczący systemów zarządzania środowiskowego. Funkcjonuje w oparciu o międzynarodowe standardy i stanowi potwierdzenie konsekwentnego wdrażania wszystkich elementów zmierzających do maksymalnego ograniczenia negatywnego wpływu organizacji na środowisko.
Celem wdrożenia systemu środowiskowego opartego na normie ISO 14001 jest ciągłe doskonalenie i poprawa efektów działalności środowiskowej oraz przygotowanie do reagowania w przypadku zagrożenia ekologicznego.
45001 – zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
ISO 45001 czyli systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Standard wydany w marcu 2018 roku przez Międzynarodową Organizację Normalizacyjną. Norma charakteryzuje wymagania odnoszące się do systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (tj. BHP). Swoim zakresem obejmuje zarówno praktyczne podejście, które przekłada się na bezpieczeństwo ludzi i przedsiębiorstwa, jak również wytyczne dotyczące jej stosowania. By mogło być w sposób ciągły monitorowane i optymalizowane w obszarze BHP. Dzięki takim działaniom zapewniającym bezpieczeństwo w miejscach pracy, przedsiębiorstwa podnoszą swoją konkurencyjność na rynku oraz poprawiają swój wizerunek „w oczach” pracowników oraz klientów.
Czym jest ISO
Skrót ISO czyli Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ang. International Organization for Standardization) jest to instytucja odpowiedzialna za opracowanie norm jakości, które później znajdują zastosowanie w wielu sektorach gospodarki na całym świecie. Organizacja chcąca ubiegać się o certyfikat ISO, powinna dostosować działania swojego przedsiębiorstwa do odpowiednich norm. Posiadanie powyższego certyfikatu przez organizacje niesie za sobą wiele korzyści, między innymi:
wzmocnienie swojej pozycji na rynku,
potwierdzenie wysokiej jakości produktów bądź usług oferowanych przez organizację,
poprawa wizerunku i wiarygodności organizacji,
efektywniejsze wykrywanie i usuwanie nieprawidłowości,
wzrost konkurencyjności organizacji na rynku,
zwiększenie wydajności pracy,
zwiększenie zadowolenia i zaufania klienta,
kształtowanie kultury jakości.
Te oraz wiele innych korzyści płynących z wdrożenia systemu zarządzania są dowodem na to, że organizacja dąży do ciągłego doskonalenia swoich metod zarządzania oraz posiada wysoki poziom świadomości swojego przedsiębiorstwa.
Nasze certyfikaty
Należąca do grupy ESG Sp. z o.o.
Odział w Szwecji ESG Sweden AB
Oddział w Norwegii ESG Norge AS
Oddział w Niemczech ESG Gerüstbau GmbH
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Wśród konstrukcji budowlanych wyróżniamy trzy najpopularniejsze rodzaje: rusztowanie elewacyjne, modułowe oraz jezdne, zwane również przejezdnymi. Posiadają one wiele elementów wspólnych, niemniej każdy z tych systemów składa się z pewnych części indywidualnych dla swojego rodzaju. Do podstawowych składowych rusztowań zaliczamy: podkłady i podstawki, ramy, pomosty (wraz z pomostami komunikacyjnymi, umożliwiającymi poruszanie się po różnych kondygnacjach rusztowania) oraz pionowe stężenia.
Wyżej wymienione elementy odpowiadają za konstrukcję rusztowań. Niemniej jednak, aby wykorzystanie tych systemów było bezpieczne, konieczne jest zamontowanie części utrudniających upadek z wysokości. Do takich elementów zależą: poręcze, krawężniki, ramki, oraz konsole wraz z ich podporami. Rusztowania jezdne, z racji swojej mobilności, zwykle są nieco niższe. Są również wyposażone w specjalne kółka z blokadami bezpieczeństwa, które umożliwiają ich łatwe przemieszczanie.
Rusztowanie – jak przebiega montaż?
Montaż rusztowania rozpoczynamy od przygotowania podłoża, na którym będziemy ustawiać rusztowanie. Przygotowanie to polega na utwardzeniu terenu. Drugim krokiem jest ustawienie podkładów i podstawek w odpowiedniej odległości, odpowiadającej dystansowi między ramami rusztowania. Kolejnym krokiem jest połączenie ram za pomocą poręczy i stężeń w taki sposób, aby tworzyły szkielet. Stężenia są ukośnymi elementami konstrukcji, stabilizującymi cały system. Do powstałego szkieletu konstrukcji należy przymocować pomsty, po których będziemy się poruszać.
Jak już wspomnieliśmy w poprzedniej części artykułu, zabezpieczenia są nieodzownym elementem każdego rusztowania, gdyż znacznie zmniejszają ryzyko upadku z dużej wysokości. Poręcze montowane są w przestrzeni zewnętrznej rusztowania oraz jeżeli odległość od ściany do pomostu jest większa niż 20 cm, należy zamontować również poręcze od wewnętrznej części rusztowania. Krawężniki, ramki, oraz konsole są kolejnymi zabezpieczeniami, które minimalizują ryzyko wypadku. Aby dodatkowo ochronić osoby znajdujące się zarówno na rusztowaniu, jak i w jego okolicy, istnieje możliwość zamontowania specjalnych siatek oraz daszków. Elementy te osłaniają teren na placu budowy przed spadającymi z góry odłamkami elewacji, materiałami budowlanymi czy nawet narzędziami.
Montaż rusztowań – jakie uprawnienia są potrzebne?
Mimo że rusztowania są powszechnie wykorzystywane przez osoby prywatne, np. do budowy domów mieszkalnych, ludzie, nieposiadający odpowiednich uprawnień, nie powinni zajmować się ich montażem. Aby być posiadaczem stosownego świadectwa oraz wpisu do książki operatora, które dają prawo do montażu rusztowań, należy przejść odpowiednie szkolenia oraz uzyskać pozytywny wyniku z testu po jego przebiegu.
Świadectwo oraz wpis nie są jedynymi dokumentami dopuszczającymi do legalnego rozstawiania rusztowania. Oprócz tego monter musi być posiadaczem aktualnych badań lekarskich. Potwierdzają one, że jest on zdolny do pracy na wysokości, oraz przejść odpowiednie szkolenia BHP. Mimo że wiele rusztowań opiera się na podobnym schemacie, monter powinien dobrze poznać wszystkie składane przez niego systemy. Tak, aby po rozłożeniu konstrukcje umożliwiały bezpieczne poruszanie się po nich, bez żadnych obaw o upadek z wysokości.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Rusztowanie, czyli stabilna konstrukcja podczas remontu
Rodzaje rusztowań? Niezależnie od tego, czy samodzielnie podejmujemy się wykonania prac remontowo-modernizacyjnych na wysokości, czy zlecamy to zadanie wyspecjalizowanej ekipie remontowej, musimy zadbać o odpowiednie zabezpieczenie placu budowy, wykorzystując właściwe rusztowania. W zależności od rodzaju przedsięwzięcia możemy wykorzystać różne ich rodzaje.
Podstawową klasyfikacją jest podział rusztowań na konstrukcje typowe i nietypowe. Rusztowania typowe montuje się zgodnie z instrukcją montażu i eksploatacji, a konstrukcje te nie wymagają dodatkowej dokumentacji technicznej. Instalacja nietypowych nie jest natomiast ujęta w instrukcji i w tym przypadku konieczne jest sporządzenie dokumentacji projektowej.
Ze względu na sposób montażu oraz typ wykorzystania rusztowań możemy podzielić je również na rusztowania elewacyjne (ramowe), jezdne (przejezdne), modułowe, wiszące, wolnostojące oraz konstrukcje reklamowe.
Rusztowanie elewacyjne
Podczas przeprowadzania renowacji budynku zwykle wykorzystuje się jeden z najpopularniejszych rodzajów konstrukcji, jakim jest rusztowanie elewacyjne, zwane również fasadowym lub ramowym. Takie rusztowania zapewniają wysoki komfort pracy oraz bezpieczeństwo pracowników znajdujących się na wysokościach. Z tego typu konstrukcji korzystają zarówno deweloperzy, jak i osoby prywatne przeprowadzające remont elewacji domu.
Rusztowania elewacyjne wykonane z zastosowaniem najnowszych technologii stanowią stabilną konstrukcję wykorzystywaną na placu budowy. Jako podporę stosuje się podkłady najwyższej jakości z zachowaniem odpowiedniej odległości od uskoków bądź dużych nierówności terenu. W celu zachowania bezpieczeństwa podczas prac remontowo-modernizacyjnych stosuje się specjalne kotwy, za pomocą których mocuje się rusztowanie elewacyjne do ściany budynku. Ten rodzaj rusztowań jest odpowiedni, w przypadku konstrukcji wymagających zmian szerokości pomostów, zestawianych obok siebie ram lub zastępowaniu tych szerszych, na węższe.
Rusztowanie modułowe
Kolejnym rodzajem konstrukcji, wykorzystywanym podczas renowacji budynków jest rusztowanie modułowe. System ten jest zbudowany z wielu elementów. Po połączeniu tworzą przestrzenną konstrukcję. Podstawowym elementem rusztowania modułowego są pionowe stojaki. Wyposażone w rozety, umożliwiające zamontowanie pozostałych elementów tworzących konstrukcję.
Jako że rusztowanie modułowe umożliwia dowolne rozbudowywanie konstrukcji w wybranym kierunku. System ten jest często wykorzystywany podczas prac remontowo-modernizacyjnych w kościołach oraz innych budowlach o nieregularnych kształtach. Możliwości wykorzystania rusztowania modułowego jest wiele. Coraz częściej zdarza się, że jest ono stosowane, jako konstrukcja sceniczna, a nawet scenografia teatralna.
Rusztowanie jezdne
Niektóre prace remontowo-modernizacyjne nie wymagają wykorzystania wysokich konstrukcji zabezpieczających. Zdarza się, że potrzebujemy za to mobilnego systemu, który będziemy mogli szybko i sprawnie przemieszczać wzdłuż budynku poddawanego renowacji. W takim przypadku doskonałym rozwiązaniem może okazać się rusztowanie jezdne, zwane również przejezdnym. Jego zastosowanie ułatwia dotarcie do wyższych partii budowli przy jednoczesnej możliwości dowolnego przesuwania rusztowania.
Rusztowanie jezdne zbudowane jest z lekkiego i wytrzymałego materiału. Dzięki czemu możliwy jest jego łatwy transport. Jest to rodzaj rusztowania wieżowego, w którym w zależności od potrzeb możemy dostosować jego wysokość, poprzez dodanie odpowiedniej liczby poziomów. Mobilność rusztowania jezdnego zapewniają kółka, wyposażone w specjalne blokady, uniemożliwiające przesuwanie się systemu podczas wykonywania pracy. Aby szybko i sprawnie przemieścić konstrukcję, na dowolne miejsce, unikając jej demontażu i ponownego montażu, wystarczy zwolnić blokadę kół.
Rusztowanie wiszące
Jest to szczególny rodzaj rusztowań, który może być stosowany w miejscach, w których konieczne jest zastosowanie zabudowy zarówno długich, jak i rozległych powierzchniowo konstrukcji. Najważniejszą zaletą tego rusztowania jest fakt, że można je wykorzystać w miejscach, w których nie mogą powstać konstrukcje stojące.
Rusztowanie wiszące sprawdzi się wszędzie tam, gdzie podłoże na placu budowy nie jest wystarczająco nośne lub uniemożliwia ono posadowienie, konstrukcja nie może zostać zakotwiona, istnieje ryzyko zatamowania ruchu drogowego lub pieszego oraz w przypadkach, w których standardowo wykorzystywane rusztowanie stojące miałoby zbyt dużą wysokość.
Rusztowanie wolnostojące
Ten rodzaj rusztowania charakteryzuje się brakiem kotwienia do ściany budynku. Stabilność rusztowania wolnostojącego uzyskamy poprzez rozbudowanie jego podstawy. Zachowanie szczególnych zasad związanych z montażem tego rodzaju rusztowań jest bardzo ważne. Istotne jest, aby na wolnym powietrzu stosunek wysokości H do najmniejszej podstawy B nie był większy niż 3:1. W pomieszczeniach zamkniętych natomiast ten sam stosunek powinien wynosić 4:1.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
ESG Group razem z Salezjańskim Domem Dziecka w Szczecinie
Kiedy śmieje się dziecko, śmieje się cały świat
Nadszedł radosny czas świat, w związku z tym postanowiliśmy umilić ten wyjątkowy czas podopiecznym Salezjańskiego Domu Dziecka w Szczecinie. ESG Group wysłało swojego Mikołaja. Dzieciaki otrzymały małe darowizny, a my po raz kolejny udowodniliśmy, że razem potrafimy osiągnąć wiele!
Salezjański Dom Dziecka w Szczecinie
Jest to pierwszy Dom Dziecka Towarzystwa Salezjańskiego w Szczecinie który został otwarty w 2006 roku. Zamieszkuje w nim dwunastu wychowanków. Dom działa na terenie kompleksu Wielofunkcyjnej Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Szczecinie. Zamieszkują w nim dzieci w różnym wieku a każde z nich ma swoje marzenia i pasje. W każdym jest wiele ciepła i optymizmu. Cieszymy się, że mogliśmy pomóc oraz poznać cały personel i te wspaniałe dzieciaki. Uśmiech na ich twarzach był bezcenny.
Święta z Mikołajem
23 grudnia, od samego rana trwały przygotowania. Nasi pracownicy wraz z Mikołajem którego stworzył nasz Strongman Grzegorz Szymański, odwiedziliśmy Salezjański Dom Dziecka w Szczecinie. Aby umilić dzieciom nadchodzące święta i spowodować uśmiech na ich twarzach elfy z ESG przygotowały paczki dla każdego z zamieszkujących placówkę dzieci. Mikołaj rozdał podopiecznym małe oraz większe prezenty i spędziliśmy razem miłe chwile. Nie ma dla nas nic milszego i wzruszającego jak radość w oczach dzieci. Tego dnia towarzyszyło nam wszystkim wiele emocji – był śmiech i były łzy wzruszenia.
W ten magiczny czas pragniemy złożyć życzenia ciepłych i rodzinnych Świąt Bożego Narodzenia Niech ten czas będzie pełen ciepła i rodzinnej atmosfery. Dużo radości, pogody ducha, spełnienia marzeń i wszelkiej pomyślności, a także wielu sukcesów w nadchodzącym nowym 2023 roku.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 662 483 040; lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
2 i 3 grudnia zespół rekruterów ESG Group zainicjował cykl spotkań ,,Rekrutacja w terenie”. Zaczęliśmy od pięknego nadmorskiego Gdańska w hotelu Hampton by Hilton Gdańsk Old Town. Odwiedzający nas, mogli poznać oferty pracy z różnych obszarów firmy.
Nie zabrakło również informacji o głównym obszarze działalności firmy, czyli stanowiskach monterów rusztowań. Poszukiwaliśmy monterów rusztowań do pracy na terenie Szwecji, Norwegii i Niemiec. Uczestnicy spotkania mieli okazję poznać bliżej kulturę firmy, atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju wewnątrz organizacji.
ESG Group działa w myśl zasady, że siłą firmy są ludzie, którym przyświeca wspólna misja. O tym, jak wspieramy naszych pracowników oraz jak tworzymy społeczność, opowiadał nasz zespół. Zaangażowanie pracowników budujemy dzięki różnorakim inicjatywom akcjom wewnętrznym, a także przez działanie w zgodzie z naszymi wartościami i wspólne rozwijanie swoich pasji.
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
Pracuj jako monter rusztowań – Norwegia. ESG Group od 2016r. zajmuje się kompleksowymi rozwiązaniami w dziedzinie montażu oraz demontażu rusztowań. Dzięki zaangażowaniu i wdrażaniu najnowocześniejszych rozwiązań ESG Group stało się firmą, z którą liczą się największe, globalne podmioty w Europie Zachodniej oraz Skandynawii.
Współpracujemy z najbardziej wymagającymi klientami, którzy podczas realizacji projektów szczególną uwagę skupiają na bezpieczeństwie pracownika oraz dbaniu o środowisko miejsca pracy. Nasi pracownicy stoją w pierwszej linii jeśli chodzi o wizerunek oraz postrzeganie nas przez naszych zleceniodawców. Dbamy więc o wysoki poziom wiedzy i świadomości pracownika w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz zapewniamy pracownikom środki ochrony osobistej najwyższej klasy.
Ze względu na stały rozwój firmy oraz rozpoczęcie nowych projektów, poszukujemy pracownika, który wesprze zespół w codziennej pracy na stanowisku monter rusztowań Norwegia.
Umowa o pracę
Atrakcyjne wynagrodzenie
Program szkoleń
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie grupowe
Dobra atmosfera
System rotacyjny
Transport
Zakwaterowanie
Odzież BHP
Program motywacyjny
Monter rusztowań Norwegia
Zakres obowiązków:
montaż i demontaż rusztowań przemysłowych lub fasadowych,
pomoc przy załadunku i rozładunku rusztowań,
współpraca z kierownikiem budowy oraz brygadzistą w zakresie realizacji projektu budowlanego.
Nasz Zintegrowany System Zarządzania w zakresie standardów QHSE wspomaga wdrażanie wytycznych polityki korporacyjnej i wspiera zrozumienie istoty odpowiedzialności firmy wobec pracowników, Klientów i społeczeństwa.
Aby sprostać standardom i wymogom grupa E.S.G. propaguje i wspiera zasadę otwartości i przejrzystości, jak również proces ciągłego doskonalenia w BHP i jakości.
W ramach ogólnego systemu zarządzania grupa E.S.G. posiada i wdraża procedury dotyczące jakości, zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska. Dodatkowo obowiązki i przekazane siły robocze są dobrze określone, zanim jeszcze rozpoczniemy jakiś projekt od Klienta.
ESG Group
Jeśli masz jakieś pytania, eksperci z ESG Group są tutaj, aby pomóc! Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację, podczas której odpowiemy na Twoje pytania i pomożemy znaleźć rozwiązanie, którego potrzebujesz.
Czekamy na Państwa pod numerem telefonu: +48 91 887 61 26
W celu poznania szczegółów prosimy również o kontakt mailowy: office@esgsolutions.pl
Szukasz pracy?
Pracuj jako monter rusztowań – Norwegia
W ESG wierzymy, że to ludzie są kluczem naszego długofalowego sukcesu oraz że talent jest w każdym. Dlatego właśnie dostarczamy naszym pracownikom narzędzi, wskazówek i możliwości, których potrzebują aby się rozwijać oraz osiągać sukces w pracy i życiu. Udzielanie wsparcia, dzięki któremu możesz realizować swój potencjał oraz osiągać osobiste cele jest tym, co pozwala nam tworzyć firmę. Nasz sukces jest przecież połączony z Twoim. ESG Group jest znakomitym miejscem do budowania satysfakcjonującej i pomyślnej kariery, niezależnie od ścieżki zawodowej, jaką wybierasz. Przyjdź tworzyć ESG Group razem z nami!
Rekrutujemy pod numerem telefonu: +48 788 063 666 lub napisz do nas: hr@esgsolutions.pl
